西安市劳动人事争议仲裁院（西安市劳动保障维权中心）
发布时间：
2025-04-02 16:01
| 单位名称 | 西安市劳动人事争议仲裁院（西安市劳动保障维权中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻劳动仲裁(劳动保障)法律法规，保障劳动者合法权益。依法受理、处理劳动人事争议调解仲裁和劳动保障维权投诉、举报·劳动人事争议处理综合分析·劳动保障维权服务·劳动保障法律法规宣传(涉资质或执业许可事项，须取得行业主管部门批准后方可实施)。 | |
| 住所 | 西安市碑林区盐店街18号 | |
| 法定代表人 | 宋小强 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 39.57万元 | 54.72万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 29 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，我单位能够遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，根据宗旨和业务范围开展相关活动，没有任何违法违规等情况。在今年4月份，按照市委编办《关于撤销西安市劳动保障监察支队有关事宜的通知》（市编办发〔2024〕88号）要求，“撤销市劳动保障监察支队，将其承担的非执法职责及25名事业编制整建制划入市劳动人事争议仲裁院，在市劳动人事争议仲裁院加挂市劳动保障维权中心牌子”，我们已完成机构注销、合并等事业单位变更相关工作，并于9月25日领取新证书。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在西安市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要情况如下：一、业务开展情况2024年，共接收仲裁案件2065件，其中受理1872件，出具不予受理193件。累计开庭审理案件1921件次，结案2033件，其中裁决结案1499件，调解撤诉534件，开庭量、结案量较去年同期分别提高31.85%和15.45%。全市共检查用人单位4374户，在建工程项目881个，涉及农民工9.91万人；接收“全国欠薪线索反映平台”转办线索74161条，已办结71886条，办结率96.93%；“西安市欠薪线索反映平台”受理线索32730条，已办结30397条，办结率92.87%；向社会公布3批次12起典型案例，立案查处拖欠农民工欠薪案件1445件，法院强制执行案件286起，公安机关侦办涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件27起，向“信用陕西”平台录入失信企业信息362个，累计为2万名农民工协调兑付工资2.5亿元，切实保障了广大劳动者合法劳动报酬权益。二、取得的社会效益2024年，全市劳动仲裁和监察机构严格依法履职，加强劳动人事争议调解仲裁和劳动保障维权，依法保护劳动者合法权益，为促进社会公平正义，推动企业健康发展，以及提高国家治理能力做出了自己的贡献。三、工作形势及存在问题当前，新经济模式涌现、新技术应用和人口结构变化等多重因素叠加，导致劳动关系不稳定性增加，劳动关系主体及其利益诉求日益多元化、复杂化，给劳动权益保障工作带来较大挑战和压力。目前主要存在三个方面问题：一是劳动纠纷数量居高不下；二是工程建设领域欠薪问题仍较为集中；三是新就业形态劳动者权益保障调查处置难。四、2025年重点工作（一）采取“4+3+2”工作模式，深化欠薪源头治理一是组织治理欠薪“四季行动”。结合工程建设领域季节性工作性质，因时施策、精准治理。春季“摸底”、夏季“排查”、秋季“整改”、冬季“攻坚”，确保有效排解工程建设领域欠薪问题。二是开展维权服务“三个走进”。大力推广“政策宣传走进企业”、“制度巡查走进工地”、“法律援助走进群众”活动，将政策和服务送到群众身边去，帮助农民工理性维权。三是落实红榜黑榜“两项名单”。加大正面激励，积极培育选树“安薪项目”。加强惩戒震慑，对重大欠薪违法案件实行联合惩戒，形成震慑效应。（二）完善“三项机制”，提升欠薪纠纷处置质效一是建立欠薪线索核查处置跟踪机制。对于一般线索，达成支付协议的，列入跟踪工作台账，限期提示、及时跟进、及时办结。对于群体欠薪线索，列入重点线索，提级办理。对于退回线索，建立跟踪督导机制，明确各级责任和办理时限，确保线索办理质效。二是建立欠薪线索总量目标控制机制。结合实际设定各区县、开发区线索总量控制目标，对完成欠薪线索实行清单式管理，对超出目标量的区县开发区进行预警。三是完善灵活就业和新就业形态劳动者权益保障机制。与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷探索开展一站式调解服务。（三）加强“三个建设”，提升劳动权益保障工作效能一是推进劳动保障维权一站式服务平台建设。以市维权中心服务大厅为基础，积极推进“行政处理+调解仲裁”维权服务模式。二是加强劳动保障维权信息化建设。深化“互联网+劳动保障”服务，搭建维权业务受理平台，完善劳动保障维权服务调度平台，实现数据共享，提高案件处理速度和精准度。三是加强劳动保障维权队伍建设。定期举办劳动保障监察执法能力建设及劳动人事争议仲裁业务培训，开展监察员、仲裁员“双向培训”，促进队伍融合，组建一支一岗多能、一专多能的复合型劳动维权工作队伍。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |