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西安市人事考试中心

发布时间: 2025-04-02 16:00
单位名称 西安市人事考试中心
宗旨和业务范围 为保证国家人事考试服务。公务员、专业技术、执(职)业资格考试;职称外语等级考试;计算机应用能力考试;社会化考试、人才测评服务;考试科研及命题;引进或代理测试项目
住所 西安市雁塔区二环南路西段88号老三届世纪星大厦12层AB座
法定代表人 王炜喆
开办资金 722.54万元
经济来源 全额拨款
举办单位 西安市人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
233.13万元 215.34万元
网上名称 西安市人事考试网.公益 从业人数  22
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年度,我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 一、业务开展情况(一)安全顺利举行7项人事考试,服务考生195373人次。其中,全国统一考试3项:高级经济专业技术资格考试,考生623人;文物保护工程从业资格考试,共计9150科次,参考3460人;初中级经济专业技术资格考试,参考14652人。全省统一考试4项:全省统一考试录用公务员,考生共计63025人;上、下半年2次事业单位公开招聘工作人员笔试,参加考试人数分别是76056人和28764人;机关事业单位工人技术等级岗位考核“机考”,共计19个工种,参考3103人。(二)高质量开展社会化考试服务。全年完成各类试卷命制49套。一是开展全国协作命题。为人社部人事考试中心提供《综合应用能力(E类)》笔试试题2套;二是开展社会化考试命题服务。完成2024年西安市事业单位公开招聘(募)工作人员面试试题的命制工作,为全市34家市级部门和区县提供面试试题5套;完成2024年下半年西安市事业单位公开招聘工作人员面试试题的命制工作,为全市21家市级部门和区县提供面试试题3套;为1家委托单位提供笔试试题2套,为4家委托单位提供面试试题37套。二、取得社会效益一是圆满完成“防风险,保安全”的目标要求。今年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试,在市委、市政府的关心和市教育局的大力支持下,形成了“人社+教育”的组织模式,考务工作水平进一步提升、社会认可度进一步提高,全场笔试安全、平稳,考风考纪严明,秩序井然有序。特别是在今年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试中,充分运用了“人社+教育”的组织模式,与市教育局通力合作,启用37个中小学考点,落实分级培训,保障了笔试全过程安全、规范、有序实施。二是加强联动协作,发挥联席会议制度作用。大规模考试前,召集公安、交通、卫生等市级部门及考点所属区县(开发区)召开人事考试工作联席会议,安排部署考务组织、交通保障、安全保障等工作。同时,成立人事考试指挥部,考试当天现场指挥、协调、调度笔试保障工作。三是严格落实分级分类培训制度。强化考前培训,规范岗位职责,重点开好巡考人员培训会、考点协调人员培训会、试卷交接人员培训会及考点考务人员培训会,严肃考风考纪,严格规范操作。三、存在问题(一)笔试考场保障不足。部分考试规模巨大,所需考场数大大超出往常考试的承载量,考试时间可能与其他考试或者学校正常教学安排冲突,未做到及时挖掘和启用新的考场资源。此外,电子化考试将是职称资格类考试的趋势,但在系统管理员的抽调及专业考场、考试设备的储备上不够充足。(二)考试安全保障形势严峻。一是社会各界对人事考试的各个环节都十分关注,对突发情况的处理和社会舆情的应对要求更加严格。二是一些社会培训机构虚假商业宣传、用非正常手段获取考生信息,超业务范围培训营利,考试作弊呈现出规模化、集团化趋势,高科技作弊手段层出不穷,打击作弊的难度和成本越来越大。(三)社会化考试服务仍有不足。命题专家队伍建设存在整体规模偏小、组成来源不科学、涵盖学科偏少等问题。一是专业的命题管理人员力量不足。二是命题管理人员的能力需要进一步提高。三是试题入库的质量控制不足,导致社会化考试服务能力不足。同时,命题能力单一与委托单位的命题要求之间的矛盾比较突出,命题工作的关键环节风险点也缺乏有效把控。四、下一步打算(一)持续深化理论学习,加强警示教育。一是持续推进党纪学习教育。把党纪学习教育作为一项长期工作来抓,推动党员干部把党纪学习教育融入日常、抓在经常。二是以党纪学习教育为契机,加强人事考试纪律建设。进一步梳理人事考试风险点,制定有效防控措施,加强风险防控。坚持纪律教育,通过学习人事考试反面案例,以案促学、以案促改,引导党员干部树立红线意识和底线思维,筑牢拒腐防变底线。三是持续抓好党员队伍建设。利用“三会一课”组织党员干部加强理论学习、增强政治素养,促进党员干部思想稳定。开设人事考试工作小讲堂,以学促干,在学中干、在干中学。狠抓作风建设,加强人事考试工作各环节监督与培训,打造原则性强、令行禁止、敢于担当的人事考试工作队伍。(二)围绕人社工作大局,着力做好年度重点工作。一是按照人社部安排,做好经济专业技术资格、文物保护工程从业资格等考试有关考务工作;二是协助做好全市公务员招录笔试、事业单位工作人员招聘笔试及机关事业单位工人技术等级岗位考核工作;三是按照人社部考试中心要求,安全完成各类政策性考试的命题工作,根据考试要求的时限,按时完成命题和印卷工作。在严格执行保密规定,严控命题风险,保守考试秘密的前提下,稳妥开展社会化考试服务工作;四是进一步加强人事考试队伍建设,抓好考务人员、监巡考人员的培训制度落实,完善人事考试考务人员工作信息管理库。(三)坚守安全底线,着力防控人事考试风险隐患。一是继续加强人事考试的组织保障能力,建立健全联防联控机制,提高应急处置能力,确保各项人事考试工作安全平稳进行;二是加强考务工作流程管理、命审题工作集中管理、考试信息及试卷安全管理。三是探索完善“人社+教育”考试模式,提升应对大规模人事考试的组织管理能力。(四)通过信息化手段,对考务工作的全过程进行精细化管理。一是联合局信息中心开发“考务工作管理系统”手机APP,通过自动化、智能化的方式,提高考务工作的效率、准确性和透明度,为考试组织者和考务工作人员提供高效、便捷的服务平台。二是开发西安市招录(招聘)笔试风险防控操作指南,规范招录(招聘)笔试行为,促进招录(招聘)笔试工作制度化、规范化,保障人事考试公平公正。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
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