石泉县云雾山敬老院
发布时间：
2025-04-02 15:12
| 单位名称 | 石泉县云雾山敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家有关五保供养、敬老院及残疾人托养工作的方针、法规和政策。承担农村五保对象的集中供养，残疾人的托养服务，农村自愿入住的老年人、残疾人、未成年人的社会代养。 | |
| 住所 | 石泉县云雾山镇丁家坝村二组 | |
| 法定代表人 | 张腾 | |
| 开办资金 | 97万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 石泉县云雾山镇人民政府 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 179.9万元 | 181.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2024年12月按规定申请变更登记了住所。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县民政局及云雾山镇党委、政府的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动：（一）院务管理工作：坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制度管院。先后制定了院长考核管理办法，落实工作人员岗位目标责任制，卫生检查评比制，五保供养人员、寄养人员内务整理规范，五保供养人员入院、出院登记建档制度，请销假管理等一系列制度，让敬老院所有人员办事、做事有章可循，有据可依，保证敬老院的管理水平、供养人员素质能稳步提高。（二）服务保障工作：一是按时提供五保供养人员和寄养人员、残疾人员生活必须品，如牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸、夏冬换季衣物、被褥等；二是组织协助院民整治房间内务，及时更换衣被、鞋袜等；三是按供养人员自理状况提供对应的护理等级，对无自理能力的院民或残疾人实行全护理；四是合理搭配膳食，定期收集供养对象的意见，制定科学营养的食谱，荤素搭配，保障供养人员吃饱吃好；五是督促、协助供养人员、失能、半失能、残疾人员每周最少洗澡一次，更换内衣一次，每月理发一次，每天洗脸、刷牙，刮胡须，让供养人员保持良好的精神面貌；六是完善基础设施，建有水塔一座，保障了院民用水稳定及安全；完善院后排洪沟、维护污水处理设施，提供安全舒适的养老环境；具备休闲广场，设有娱乐健身器材，购置了适应供养人员娱乐的文体用品，极大的丰富了管理对象的文化生活，增强了供养人员的幸福感和归属感。（三）安全管理工作：一是消防安全管理。全年组织5人参加了安康消防知识培训，开展消防演练8期，让所有管理人员都能熟悉消防器材的使用，在面对险情时能及时按照相应的应急预案有组织的撤离。二是日常管理安全。严格执行院民外出请假备案登记制度，新增和完善监控设备，严格落实值班室24小时监控制度，防止供养人员走失和外出遇险；围墙加装防护栏，防止院内外人员翻越，造成安全事故；持续开展供养人员宿舍隐患排查，杜绝室内用火、私自接通电源，存放铁器、木棍等危险用品；定期为供养人员提供心理健康疏导，保证供养人员身心愉悦，杜绝出现打骂现象。三是食品安全。严格执行采购登记备案，出入库登记，厨房工作人员持证上岗，每半年健康体检一次，工作时间穿戴工作服，食材清洁到位，不使用霉变、过期物品，每餐后食品留样48小时并做好登记。四是卫生安全。每季度组织镇卫生院对五保老人进行一次健康体检，每天对院内进行一次全面的消毒，预防传染病的出现，杜绝发生公共卫生事件。二、取得的社会效益和经济效益：1.社会效益：我院积极联系对接学校、县、镇爱心志愿服务队和相关单位，利用端午节、中秋节、春节、等传统节假日，开展敬老爱老志愿服务活动。在开展活动过程中，我们利用微信公众号等多媒体宣传报道，在鼓励的同时也更大的氛围的弘扬了中华民族爱老敬老的优良传统美德，在全镇范围内形成了一定的好评，让更多的人关心关怀五保人员。2.经济效益：我院利用闲置地，鼓励发动有劳动能力的院民，在统一组织下发展院办经济，种植玉米，黄花等作物约6余亩，养殖生猪6余头，预计一年创收1万余元，用于改善老人伙食。我们在丰富院民日常生活的同时，鼓励院内老人参加力所能及的生产劳动，科学合理的安排生产，并对参加劳动的老人给予适当的报酬，在充实他们生活的同时，也提高和增强了院民的生活质量和个人的身体，进一步提高了院民内部的活力和团结稳定。三、存在的问题及改进措施：（一）存在问题：一是敬老院基础设施建设有待提升。我镇近年来虽然不断在加大完善基础设施建设，但由于建设资金紧张，相应的功能室仍没能改善到位，离现行标准和需求还有一定差距。二是敬老院入住率还需提高，目前我镇丁家坝敬老院建设有208个标准床位，现只有110人入住，还有将近100床位闲置没有利用。三是管理人员配置不足，日常管理难度较大，目前，全镇敬老院共有管理人员25人，由于7人年龄超过60岁，年后将予以解聘，人员急剧减少，并要负责敬老院五保对象的日常管理工作，且有1/3的供养人员为失能或半失能，给院内的管理增加了难度。四是敬老院管理服务水平有待提升，部分管理人员责任意识不强，服务意识不高。（二）改进措施：一是对急需解决的功能用房先列出预算，以文件报请县民政局审批。二是针对镇内分散供养的五保对象、留守残疾人逐户摸清搬迁意愿，对有愿意入住敬老院的对象立即办理入院手续，对不愿入住的摸清原由，进一步动员集中供养。三是根据需求，报请有民政局批复后按照程序招聘管理服务人员，增加管理职数，满足工作需要。四是有计划的组织培训、到市、县其它敬老院学习先进的管理模式及服务水平。四、下一步工作思路：（一）巩固完善敬老院环境硬件和安全设施。把敬老院改造成为设施完善、功能齐全社会福利中心，同时加强对院内的安全隐患进行排查，不断完善和改造敬老院环境硬件建设。从而使院内安全设施建设得到有力保障，使院内环境得到优化、美化、净化。（二）加强敬老院内部管理，促进敬老院工作健康发展。全镇敬老院目前供养有121人（有11人在精神病院）。要进一步健全五保老人、托养老人资料档案和健康档案，落实一人一档，做好跟踪服务。进一步完善工作岗位责任制，抓好制度落实，督促工作人员切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作。（三）拓宽老人的联谊活动，保障老人物质文化生活。邀请镇内医院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理知识讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。（四）在院内举行文化娱乐活动。组织符合条件的老人参加，丰富文体活动，增进老人之间友谊。（五）尽可能的争取经济和人力的资源，同时扩大业务范围，对社会范围内的孤寡老人进行接收照顾工作，进一步的扩大业务，形成一定的社会和经济效益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |