榆林市党务培训中心
发布时间：
2025-04-02 08:46
| 单位名称 | 榆林市党务培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 对科级以下党员干部的培训等工作 | |
| 住所 | 陕西省榆林市榆阳（区）开发区榆溪大道13号市委办公大楼 | |
| 法定代表人 | 裴建东 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共榆林市直属机关工作委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 30万元 | 32万元 | |
| 网上名称 | 榆林市党务培训中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，榆林市党务培训中心在市直机关工委的正确领导下，按照《全国党员教育培训工作规划》《2024年市直机关单位党员干部培训计划》，认真落实责任，精心组织实施，全面履行榆林市党务培训中心职责，较好的完成全年工作目标任务。现将榆林市党务培训中心工作总结如下：一、主要工作一是坚持突出政治属性。教育引导参训人员在学习中不断深化对党的认识、强化对事业的担当，激发奋斗的动力，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。9月9日至13日，榆林市直机关单位党务干部履职能力提升研修班在陕西延安干部学院圆满举办，来自市直机关单位的45名党务干部参加培训。本次培训班以“弘扬延安精神传承红色基因”为主题，充分利用延安市丰富的红色资源，采用专题授课、交流研讨与现场教学等多种形式，内容涵盖“延安精神”、二十届三中全会精神解读、党内条例法规学习、党支部工作实务与操作、党员教育管理等多个方面，并赴王家坪革命旧址、杨家岭革命旧址、南泥湾大生产纪念馆等地开展了现场教学。培训期间，参训学员始终以饱满的热情投入到学习之中，严格遵守培训纪律，自觉维护课堂秩序，认真服从培训班的统一安排，圆满完成规定的各项学习任务，充分展现了市直机关党务干部队伍的过硬作风和良好形象。二是坚持聚焦能力建设。紧紧聚焦围绕中心、服务群众、建设队伍需要，从机关党建工作实际出发，坚持什么弱强什么，把《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例》作为每次培训的必修内容，邀请党建专家和知名学者为大家进行专题解读，不断拓展学习的高度和深度，有效提升学习实效。同时，动员机关各级党组织依托自身条件，结合工作实际，广泛开展两部《条例》的学习培训，不断提升机关党建的标准化规范化建设水平。5月13日至5月30日，举办榆林市直机关党员发展对象培训班，市直机关单位共计412名发展对象参加培训。培训班邀请党校有关专家教授作专题授课辅导，进行了全方位、多角度的培训教育，使学员全面掌握党的性质、宗旨、指导思想和路线、方针、政策等，引导发展对象端正入党动机，加深对党史的了解和认识，明白了党员的权利和义务，知道了如何争做一名合格的党员。三是坚持创新方式方法。持续深化推行“知名高校、市委党校、基层党组织”“三级联训”模式，不断提升党务干部培训教育工作专业化、科学化、规范化水平。10月28日至11月11日，为期15天的市委机关单位党务干部履职能力提升研修班在绥德、清涧、靖边等地举办。15天时间，150多名机关单位党务干部“分期编队”奔赴各地红色教育基地，展开专题教学、现场学习、点位观摩、交流研讨，追溯建党初心、聆听革命回想、厚植理想信念、汲取奋进力量。这场理论与实践结合、历史与现实贯通的培训学习，以严格的学风、务实的形式、丰富的内容开启，为市直机关党务干部带来一场凝心聚力的精神洗礼、一场充电赋能的思想盛宴。“构建‘理论学习+现场教学+点位观摩+讲授党课’的四位一体培训体系，实现理论学习与实践应用结合、知识传授与思想引领同步、业务交流与能力提升并行。”大家一致表示，越学头脑越清醒、信念越坚定、方向越明确、思路越清晰，将以此为新的起点、新的动力，切实把学习成果转化为工作实绩实效。充分利用陕西干部网络学院学习系统资源丰富、操作简单、管理方便等优势，及时督促干部职工加强学习、提升自己，干部利用网络年学习时长均在50学时以上。四是坚持注重跟踪问效。结合党建调研、年终考核等时机，深入基层掌握机关党建实际，询问党务干部需求，并就干部培训教育广泛征求意见建议，坚持问题导向，不断改进培训方式，改善培训内容，提升培训质量，确保党务干部培训教育工作形成闭环、取得实效。二、取得主要效益榆林市党务培训中心今年共举办党务干部培训班4期，培训对象为市直机关单位党组织专职副书记，党总支、支部书记，机关党务工作者，共计200人；市直机关单位入党积极分子培训班3期，培训对象为市直单位入党积极分子，共计412人；充分利用陕西干部网络学院学习系统资源丰富、操作简单、管理方便等优势，及时督促干部职工加强学习、提升自己，干部利用网络年学习时长均在50学时以上。举办专题宣讲6场次，举办第三届微党课大赛，收集作品105件，县处级干部参赛35人，占比33.3%。赴市直系统和县市区开展音乐党史课巡展10场次，持续推动优质教育资源向基层一线延伸。组织各部门开展观摩交流、知识竞赛、趣味运动会等联学联建活动20余场次。持续深化“百队万人”志愿服务活动，新组建志愿服务队312支（共568支），累计开展活动1840场次，直接服务群众12万余人次。常态落实“双报到”制度，累计开展活动1091场次，建立机关青年“双导师”机制，搭建新老帮扶对子1427对，开展帮扶活动1292场次。打造“我的工作我来讲·塞上先锋”直播间，邀请机关党组织书记、科（部、室）负责人和业务骨干当“主播”、讲政策，送服务、解难题，有效推动市委、市政府为民惠民政策直达快享，线上播出16期，2万余人次收听收看。认真落实全市“分类指导、争先进位”三年行动计划，组织开展“双强双争”活动，全年新增“一类”党组织145个，“二类”党组织39个。组织评选表彰党建品牌优秀案例10个。成功举办市直机关首届主题党日案例大赛，征集典型做法95个。举办第三届市直机关篮球赛，36支球队、570余名运动员参赛，充分激发和展示了机关党员干部自信进取、蓬勃向上的精神风貌。三、目前存在的问题培训中存在主要问题：一是机关党组织自身教学力量不足，培训效果不佳。干部培训教育大部分时间停留在照本宣科式传达学习文件政策、条例法规上，宏观概述偏多、案例分析式讲解较少，只注重强调“应该做什么”，对于“具体怎么做”缺乏足够认识，导致培训工作存在有形式、无内容，培训多、效果少的现象。二是考核机制不完善。对学员的学习效果缺乏科学、全面的考核评价，多以考试成绩或撰写心得体会为主，难以真实反映学员对知识的掌握程度和实际工作能力的提升情况。三是师资来源单一。主要依赖党校教师或专家学者，缺乏来自基层一线的优秀党务工作者，导致培训内容与基层实际工作存在一定脱节。整改措施学习体系求“全”。借助完善的各级党校、信息平台、党员干部培训基地等教育平台，以现场授课和实地教学等教育方式为主，充分发挥党校（行政学院）、干部学院等机构资源的优势作用，建立了分工明确、优势互补的教育培训多元化体系。师资资源求“丰”。一是建立以党建工作业务骨干为主体，实施党建工作业务素质培训的“讲师团”；二是建立以党政领导、党务工作者为主体，进行党建专业知识教育，提供党务工作服务的“宣讲团”；三是建立以优秀党务工作者、优秀共产党员等为主体，通过现身说法，典型经验推介，引导党员干部带头开展比学赶帮超活动的“报告团”；四是建立以有关职能部门负责人为主体，为党员干部教育培训工作提供便捷周到的服务的“服务团”。方式方法求“活”。坚持把理论学习与业务素质培训、专项技能培训、知识更新教育结合起来，把日常教育与集中教育结合起来，把集中授课与业余自学、电化教育、远程教育结合起来，把课堂教育与基地实践、实地考察结合起来，把“走出去”与“请进来”结合起来，不断提高教育培训的成效。培训内容求“实”。本着“实际、实用、实效”的原则，根据党员干部的岗位、年龄和文化程度等特点，突出重点，有针对性地确定党员干部教育培训内容。重点按照“缺什么补什么、干什么学什么、什么重要重点训什么”要求，有针对性开展党员干部教育培训，提高党员干部教育培训的实效性。五、下一年工作计划2025年，我们将按照政治统领、服务大局，注重创新、讲求实效，分类推进、全面覆盖的培训思路，依托“知名高校—市委党校—基层党组织”三级联训模式，持续组织好机关党务干部培训，推动党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。一是坚持依托基层党组织开展自主培训，充分调动基层党组织的主观能动性，因地制宜、因人制宜、因“党组织”制宜，开展精准化、专业化培训。二是广泛开展联学联建活动，动员机关各级党组织走出机关抓党建，在交流互鉴中提升工作能力，实现资源共享，促进共同提升。三是进一步加大“请进来”的力度和“走出去”的步伐，计划每季度组织1次专题培训班，并同步建立党务干部培训档案，力争在三年内实现市直各部门机关党组织书记、专职副书记培训全覆盖，五年内实现机关党支部书记培训全覆盖。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |