榆林市横山区煤矿安全培训中心
发布时间：
2025-04-01 08:49
| 单位名称 | 榆林市横山区煤矿安全培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 承担各类煤矿矿长培训（复训）；煤炭单位主要经营管理者培训；煤炭专业技术人员培训；煤矿井下特种作业人员技能培训；煤矿入井人员培训；协助主管部门做好参训人员的考核工作；承担主管部门交办的其他工作。 | |
| 住所 | 榆林市横山区南大街政务服务中心11楼 | |
| 法定代表人 | 苗养业 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区工业商贸局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 3.9万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区煤矿安全培训中心.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2024年10月14日变更了举办单位，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在区能源局的领导下，严格遵循《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》以及相关法律、法规与政策要求，围绕核准登记的业务范围，扎实开展工作，主要做了一下几个工作。一、主要业务活动开展情况。（一）坚持落实政策导向。过去一年，煤矿安全培训中心将政策导向的落实作为工作的重要基石。深入贯彻安全方针，组织全体工作人员及培训学员，对《煤矿安全生产条例》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》等一系列重要文件进行全面、系统的学习。（二）稳步开展培训工作。1. 常规培训有序推进：中心按照既定计划，正常开展从业人员能力素质提升和安全培训工作。针对不同岗位的需求，设计了个性化的培训课程，涵盖安全生产法律法规、煤矿开采技术、通风与瓦斯防治、电气安全等多个方面。在特种作业人员和安全管理人员的培训考核工作中，严格遵循国家相关标准和规范，确保培训质量和考核的公正性。通过系统的培训和严格的考核，使特种作业人员和安全管理人员具备扎实的专业知识和技能，能够熟练应对工作中的各种安全问题。2. 重点任务顺利完成：中心着力开展能源企业一般从业人员素质提升三年行动培训任务，这是提升全区煤矿从业人员整体素质的关键举措。在对全区23处煤矿的培训工作中，对特种作业人员在培训期间进行日常监督考试，共计303人考试合格。这些特种作业人员包括电工、焊工、瓦斯检查员等，他们的工作直接关系到煤矿生产的安全。中心通过严格的日常监督考试，确保他们掌握了必要的安全知识和操作技能。3. 班组长培训成效显著：班组长作为煤矿生产一线的管理者，其素质和能力对安全生产至关重要。中心开展的班组长复训和新训工作共计329人，通过案例分析、经验分享、模拟演练等多种培训方式，提升了班组长的安全管理能力、团队协作能力和应急处置能力。4. 其他从业人员广泛覆盖：中心对其他从业人员的培训共计3208人，实现了对煤矿各个岗位从业人员的广泛覆盖。培训内容注重基础知识和实际操作技能的结合，通过课堂教学、现场演示、实际操作等多种方式，使从业人员能够快速掌握岗位所需的安全知识和技能。（三）深化监督管理力度。1. 全程跟踪培训过程：中心对煤矿特种作业人员、班组长和其他从业人员的培训过程进行了全程跟踪和日常监督。安排专人负责，深入培训现场，检查培训教师的授课情况、学员的学习状态和培训设施的运行情况。及时发现并解决培训过程中出现的问题，确保培训工作按照预定计划顺利进行。2. 建立完善考核机制：中心建立了完善的考核机制，对培训结果进行定期考核。考核内容包括理论知识、实际操作技能和安全意识等多个方面。对于考核不合格的人员，安排补考或重新培训，确保所有从业人员都具备必要的安全知识和技能。同时，将考核结果与从业人员的绩效挂钩，激励他们积极参与培训，认真学习安全知识。通过这种严格的考核机制，有效提高了培训质量和效果。3. 构建全面监管机制：中心构建了“事前有计划、事中有追踪、事后有考核”的安全培训监管机制。在培训前，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。培训过程中，加强对培训工作的跟踪和监督，及时发现并解决问题。培训结束后，严格按照考核机制对培训结果进行考核和评估。二、取得的社会经济效益情况。（一）安全意识显著提升。通过系统的培训，企业对安全生产的重要性有了更加深刻的认识，安全意识得到明显提高。在培训过程中，通过大量的事故案例分析、安全知识讲座和安全文化宣传等活动，使企业员工深刻认识到安全生产不仅关系到个人的生命财产安全，也关系到企业的生存和发展。企业员工能够自觉遵守安全规章制度，主动识别并报告安全隐患。（二）应急处理能力增强。中心加强了应急演练和实操培训，使企业员工在应对突发事件时能够保持冷静，迅速采取正确的应对措施。定期组织各类应急演练，包括火灾事故演练、瓦斯爆炸事故演练、透水事故演练等。演练过程中，模拟真实的事故场景，让员工在实战中锻炼应急反应能力和处理能力。同时，加强实操培训，提高员工的实际操作技能。通过这些培训，员工的应急反应速度和处理能力得到了显著提升。（三）安全管理体系完善。在培训过程中，中心注重安全管理体系的建设和完善。通过引入先进的安全管理理念和方法，帮助企业建立健全的安全管理制度和流程。例如，引入风险管理理念，帮助企业对生产过程中的各类风险进行识别、评估和控制；引入PDCA循环管理方法，帮助企业对安全管理工作进行持续改进。同时，协助企业建立安全文化，营造良好的安全生产氛围。通过这些措施，企业的安全管理水平得到了显著提高，安全事故发生率明显降低。三、存在的问题。（一）部分培训内容有待进一步优化和完善。虽然中心在培训内容的设计上已经充分考虑了煤矿安全生产的实际需求，但随着行业的发展和技术的进步，部分培训内容仍然存在更新不及时、深度不够等问题。例如，在一些新的煤矿开采技术和安全设备的应用方面，培训内容未能及时跟进，导致学员对这些新知识和新技术的了解不足。此外，一些理论知识的讲解过于抽象，缺乏实际案例的支撑，使得学员理解起来较为困难。（二）培训方式和方法还比较单一。目前，中心的培训方式主要以课堂教学为主，虽然在一定程度上能够传授知识，但缺乏互动性和实践性。学员在培训过程中往往处于被动接受的状态，参与度不高，学习效果受到一定影响。同时，培训方法也比较传统，缺乏创新。（三）煤矿企业对培训工作认识不到位，自主培训工作流于形式。部分煤矿企业对培训工作的重要性认识不足，认为培训工作只是一种形式，对企业的实际生产没有太大帮助。因此，在自主培训工作中，存在敷衍了事、走过场的现象。培训计划不认真制定，培训内容随意安排，培训师资力量薄弱，培训效果无法保证。这种情况不仅影响了企业员工素质的提升，也给煤矿安全生产带来了潜在的风险。四、整改措施。（一）制定培训方案，坚持按纲实训，细化优化培训资料，加强培训质量。中心将组织专业人员，根据煤矿安全生产的最新要求和行业发展趋势，制定详细的培训方案。明确培训目标、内容、方式和考核标准，确保培训工作有章可循。坚持按纲实训，严格按照国家相关标准和规范开展培训工作。同时，对培训资料进行细化和优化，及时更新培训内容，增加新的知识和技术。邀请行业专家和一线技术人员参与培训资料的编写，确保培训资料的实用性和权威性。加强对培训过程的管理和监督，建立培训质量评估机制，定期对培训质量进行评估和改进，不断提高培训质量。（二）加强理论与实践相结合，让老师与职工加强互动交流，确保培训生动、深刻，达到培训目的。在培训过程中，注重理论与实践的结合。增加实践教学环节的比重，让学员在实际操作中加深对理论知识的理解。例如，在安全设备操作培训中，安排学员进行实际操作练习，由老师进行现场指导，及时纠正学员的错误操作。同时，加强老师与职工的互动交流，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，激发学员的学习兴趣和主动性。鼓励学员提出问题和建议，及时解答学员的疑惑，使培训更加生动、深刻，达到培训目的。（三）加强与煤矿企业交流，宣传安全培训的必要性，使得培训工作能够狠抓落实。中心将加强与煤矿企业的沟通和交流，定期组织召开座谈会、研讨会等活动，向企业宣传安全培训的重要性和必要性。通过实际案例分析，让企业认识到安全培训对预防事故、保障企业生产和员工生命安全的重要作用。同时，协助企业制定合理的自主培训计划，提供培训师资和技术支持，帮助企业提高自主培训工作的质量。建立对企业自主培训工作的监督检查机制，定期对企业的培训工作进行检查和评估，对落实不到位的企业进行督促整改，确保培训工作能够得到有效落实。五、下一步工作计划。（一）深化培训内容创新。中心将进一步加强与煤矿企业的沟通协作，建立定期的沟通机制，及时了解企业的实际需求和行业发展动态。根据企业的反馈和行业的变化，不断更新和优化培训内容。例如，针对新的煤矿开采技术和安全管理理念，及时开发相应的培训课程。同时，注重培训内容的实用性和针对性，根据不同岗位、不同层次的学员需求，设计个性化的培训内容。（二）改进培训方式和方法。积极探索创新培训方式方法，充分利用现代信息技术，如虚拟现实、模拟仿真、在线学习平台等，丰富培训手段。通过虚拟现实技术，为学员创造逼真的煤矿生产场景，让学员在虚拟环境中进行安全操作和应急演练，提高培训的趣味性和实效性。（三）进一步建立健全与煤矿企业的沟通协调机制，了解实际工作表现，建立开放和建设性的反馈机制，以便于进一步改进培训方式方法，取得更好的安全培训效果。中心将建立更加完善的与煤矿企业的沟通协调机制，除了定期的座谈会和研讨会外，还将建立专门的信息沟通平台，及时收集企业的意见和建议。深入煤矿企业，了解学员在实际工作中的表现，通过实地观察、问卷调查、员工访谈等方式，获取第一手资料。根据企业和学员的反馈，建立开放和建设性的反馈机制，对培训方式方法进行及时调整和改进。2024年度煤矿安全培训中心在工作中取得了一定的成绩，也面临着一些问题和挑战。在未来的工作中，中心将继续在区能源局的领导下，不断改进工作方法，完善工作机制，努力提升培训质量和效果，为煤矿行业的安全生产和可持续发展做出更大的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |