榆林市横山区职业技术教育中心
发布时间：
2025-04-01 08:48
| 单位名称 | 榆林市横山区职业技术教育中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中专学历、职业技术应用人才，实施初中、高中学历教育，促进教育事业发展。中专、高中、初中学历教育，相关职务培训。 | |
| 住所 | 横山新区创业五路西侧，芦阳四路北侧 | |
| 法定代表人 | 韩生福 | |
| 开办资金 | 4472万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1990.67万元 | 1973.64万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区职业技术教育中心.公益 | 从业人数 203 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我校在区教体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况。1.党建情况。校党总支部主动适应新时期党建工作新要求，认真履行主题责任，发挥政治核心作用，坚持把党的建设和学校中心工作有机结合起来，做到两手抓两不误，为学校发展提供坚强思想政治保障。一是系统的组织开展理论学习。一年来有计划、有步骤地安排政治学习，定期召开党员会，采取阅读、观看音像、集中辅导、交流心得等形式，加强政治理论学习。二是坚持一岗双责。认真落实党风廉政建设责任制，形成主要领导负责，分管领导亲自抓，全体教职工主动参与、一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。2.学生情况。学校2024学年有38个教学班，全日制在校生1395人，其中2021级13个班368人，2022级13个班537人，2023级13班490人。3.教师队伍。学校现有教职工203人，其中专任教师153人，思政课教师6人，体育课专任教师6人，美育课专任教师8人，班主任29人，双师素质专任教师比例47.19%，高级专业技术职务专任教师比例27.45%。4.学生素质。2024年参加单招本科考试人数47人，单招本科上线20人，上线率42%，普高艺术类本科上线9人，普高文史类本科上线1人，共上线30人。5.资助情况。24年春季，审核享受国家助学金学生人数932人，发放资金932000元；审核享受国家免学费1357人；建立重点保障人群资料；核查受助异常数据21人次；“精准资助基层行”走访22户贫困家庭。23年秋季，审核符合国家助学金条件327人，审核符合免学费条件1393人；审核脱贫户学生204人。6.就业质量。2024年2月份安排22级高铁专业学生11人赴广州南站进行为期6个月的岗位实习；6月初安排23级幼儿保育班41名同学到区第二幼儿园进行为期一周的认知实习。7.规范管理。教学管理方面：本学年结合教学实际修订完善了各项规章制度，对新老教师进行课程分配，加大教改力度，鼓励年轻教师使用PPT或其他信息化教学方式上课，加强作业教案检查，做到两周一检查、一反馈；加强教师学生间的双向考勤和民主管理，加强晚辅导监督，加强课堂纪律整顿并做好查课记录。学生管理方面：建立并完善学生“理论基础+实训技能”的评价体系，客观认定学生各方面的成绩和表现，全面反映了学生发展状况。财务管理方面：学校建立健全了财务内控制度、预决算制度、固定资产管理办法、大物资设备采购办法和专项经费使用管理办法等近20个财务管理制度办法，并严格执行各项财务制度，严格执行预算和各项支付。做到账目清楚，程序合法化。后勤管理方面：坚持校园卫生整治，加强学生宿舍卫生、教室卫生、环境区卫生、学生食堂卫生工作，做好了传染病预防工作和病媒生物防治工作。严格财经制度，严守财经纪律，严格执行采购联签会审和财务公开制度，有效发挥经费效益。规范公共财产和公共设施管理，对固定资产进行增减登记，定期进行固定资产核对，做到账物相符，严防学校财产的流失。对废旧物品进行报废、下账处理。安全管理方面：深入贯彻中省市安全指示精神，以校园安全文化建设为指引，以创建“平安校园”为抓手，不断夯实基础设施建设，完善“双重预防”机制，全面筑牢校园安全“防火墙”。实行门卫24小时值班和不间断巡逻，聘请10名教官入住学生宿舍参与学生宿舍管理，同时持续做好常态化疫情防控各项工作，为全方位推进学校高质量发展营造良好环境。科研管理方面：鼓励教师积极参加省市级各类教学比赛，积极申报省市县科研课题，并认真开展研究工作，并将研究成果转化成教学实践。持续优化校内教、科、研、训一体化教师专业发展新格局，研究轻负高质的课堂教学，真正体现“学为中心”，促进学生自主学习。探索互联网信息化环境交互式、探究性教学研究，积极开展“双师”课堂、“1+X”课堂等新型教学模式研究。管理队伍建设方面：学校定期召开中层干部会议，提升全局意识、责任意识、服务水平和执行能力。完善了干部选拔考核评价体系．教职工对中层干部的满意度达98％，学校形成了上下一心，和谐共同发展的良好局面。信息化管理方面：学校信息化建设由信息技术中心负责，接入互联网出口宽带100Mbps，建立校园网，接入互联网光纤，网络信息点数54个。二、取得的经济社会效益情况。1.2024年，完成了母婴护理员、电子商务师、服装制作工、养老护理员、农业技术员、餐厅服务员等6个工种18个批次的技能等级认定工作，共1079人次参加认定考核；组织保安员资格考试1期196人，取证156人。2.近年来受横山区人社局委托，先后在党岔镇、石湾镇、郭辛庄社区、响水镇等地开展农民实用技能培训；为横山县金盾保安服务有限责任公司、横山县中兴物业有限公司、榆林市横山区盛和物业有限公司等多家企业进行保安员技能培训；为榆林千佳创、绥德逢源、绥德董琴等多家职业技能培训学校开展职业技能等级认定。3.职业活动周期间，学校组织汽车运用与维修、机电技术应用、电子商务专业师生走进社区，发挥职业特长，为社区居民、市民群众进行家电、家庭用车等义务维修，受到群众一致好评。三、存在的问题。1.编制不足，现有编制不能满足教育教学需求，而且上课老师基本都超工作量。专业课教师短缺，汽修、电商、舞蹈等专业尤为突出。2.生均经费和住宿费标准过低。四、整改措施。1.向区委区政府区教育局申请增加我校专业教师16人，同时区上聘用专业教师允许学校参与其中。2.向区政府、区教育局申请并争取生均公用经费提升至5000元，并收取住宿费560元。五、明年工作要点。（一）德育工作。1.加强学生心理健康教育。2.广泛开展劳动实践教育。继续发挥好劳动实践课作用。3.创文工作。做好“文明校园”创建工作，促进学校健康发展。（二）教学工作。1.以提高课堂教学效率，培养学生职业素养为目标，创建鲜明特色的教学方法。2.学期内，组织专业教师赴铜川技师学院交流学习采矿和机电两个专业的建设，继续打造“电子商务”专业。3.持续实施课岗融合、课赛融合、课证融合、赛证融合的“岗课赛证”四位一体的人才培养模式。4.抓骨干教师外出培训学习切实提高教师教育教学技术水平和管理学生水平。（三）教师培养。1.鼓励教师参加各级各类学科竞赛、教学能力比赛、研讨活动等。2.鼓励教师通过企业实践、技能培训等各种形式,取得专业技术资格证书和职业资格证书，提高双师型教师队伍占比。（四）单招高考。做好22级单招本科高考的报名、缴费、单招、技能考试、文化课考试以及专业班升学工作，争取2025年高考成绩再出成绩。（五）招生就业。结合学校发展实际与区教体局下达的招生目标，力争2025年招生在生源数量与质量上较往年有新突破；加快推进学生实训实习基地建设，借政府、教育局政策平台，解决学生岗位实习问题。（六）社会服务。短期培训。争取政府及有关部门政策支持，把全区各类社会化培训引进学校，提升学校办学效益和社会影响力。（七）产教融合。1.进一步推动校企深度合作，进一步加强校企深度交流，建立交流机制，搭建交流平台。2.做好综合高中申报工作，深化普职融通，探索“3+3”贯通式一体化人才培养模式，试行现代学徒制，让学生有多元化选择。（八）后勤保障。1.做好迁建配合工作，学期内，完善新校区校内实验、实训室，新增校外实训基地。2.加强水电暖设施维护和管理，搞好校舍监测和维护。3.加强对食堂、超市的监管，确保食品安全，规范师生评价、监督机制。（九）安全管理。1.落实安全目标责任制，落实好每日安全检查制度，落实到责任人，并做好检查记录。2.建立健全学校安全消防应急预案和安全预警机制，一学期至少开展1次防火、防震疏散演练。3.实行教官参与管理的准军事化管理模式，继续完善学校安全工作制度，适时开展安全法治教育活动内容，加大安全检查力度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 学校被榆林市教育局授予“榆林市2024年职业教育教学质量提升特色学校”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |