留坝县国有火烧店林场
发布时间：
2025-03-31 18:58
| 单位名称 | 留坝县国有火烧店林场 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理国有林场，促进林业发展。森林培育与经营；护林防火；林木种苗调剂。 | |
| 住所 | 留坝县火烧店镇火烧店街 | |
| 法定代表人 | 敖素华 | |
| 开办资金 | 911.4万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 留坝县林业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 893.71万元 | 156.82万元 | |
| 网上名称 | 留坝县国有火烧店林场.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况，无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在林业局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2024年业务工作开展情况1、强化内部管理，促进林场各项事业健康发展。一是健全管理制度，落实工作职责，修订完善森林防火、防汛应急预案及火源管理规定等规章制度，并严格执行，年初制定工作计划，明确班子分工及职工岗位职责，签订责任书，层层落实责任，2024年签订安全生产责任书4份，个人安全承诺书16份，开展安全隐患排查30次，使林场规范有序运行。二是推行民主管理，激发职工主人翁意识，认真执行场务公开制度，定期公布财务收支、人事工资等方面事项，接受职工监督，重大事项集体研究决定。三是加强法制教育，组织职工学习《森林法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》等林业法规及《公职人员政务处分法》等法律法规，提高职工知法、守法、依法履职意识。四是加强基础设施建设，认真落实县政府会议纪要精神，积极与县发改、住建、文旅等部门协调，完成了林场搬迁后新场址土地确权，商定了林场新址建设事宜，已做好了林场生产技术用房建设所有准备工作。协助县交通局在辖区修建防火道路，完成了欠发达林场基础设施改造提升项目评审入库。一年来，全场未发生任何安全事故及违法违纪现象，各项事业得到进一步发展。2、加强森林资源培育经营，突显森林生态功能。一是配合林业局开展森林有害生物防治，对本场15万亩国有林及火烧店、武关驿两镇26万亩集体林展开松材线虫普查及疫木除治。二是开展野生动植物保护巡查宣传，出动宣传车走村串户，播放广播，向林区群众宣传林业法规，提高群众生态保护意识，配合县林业局开展林业执法，进行森林督查，打击涉林违法行为。三是培育优化林木资源，配合林业局在辖区实施林国储林项目，完成了100亩人工林示范基地建设任务，森林林分结构得到优化提升，辖区森林资源持续增长，森林生态功能显著提升。3、加强护林防火，保障森林安全。一是完善森林防火制度措施，修订森林防火应急预案，野外火源管理规定、护林员考核管理等制度，签订防火责任书，落实防火责任。二是加强林区巡护，将辖区划分为13个责任区，每个责任区安排一名护林员开展巡护，每月对护林员进行一次考核，检查巡山日志及巡护APP上线情况，确保护林员每月巡山不少于22天。三是加强森林防火宣传，通过拉横幅、刷标语，发放宣传材料等方式广泛宣传护林防火，提高群众护林防火意识，在重点防火区域挂横幅24幅，刷写标语1100余条，发放宣传材料1500余份。四是建立应急处置机制，设立森林防火检查站，组建了一支12人的扑火队，实行领导带班的24小时防火值班制度，坚持森林防火日报告制度，定期对防火设备进行维护检修，组织防火演练，提升应急处置能力。一年来，林区未出现森林火警、火灾，森林资源得到有效保护。4、加强林木种苗调剂管理，严格执行种苗管理相关规定，严把苗木质量关，杜绝使用或流通未经检疫的苗木，确保种苗质量及安全。二、取得的主要效益一是生态效益，森林资源逐年增长，野生动物种群不断壮大，森林涵养水源、调节气候的作用也持续提升，辖区内河流水位逐步回升，水质变清，地质灾害减少，为汉江水系及南水北调提供了清洁稳定的水源，生态环境持续向好，发挥了良好的森林生态效益。二是社会和经济效益，优良的生态环境，促进了驻地火烧店镇生态旅游产业蓬勃发展，民宿、农家宾馆等森林康养产业及香菇、木耳、棒棒蜜林特产品销售生意兴隆。生态保护取得的良好成效，使林区群众对森林资源保护的意识明显增强，思想观念发生转变，靠山吃山不再是砍树换钱，而是种植经济林、中药材挣钱，发展林下产业致富成为林区群众的共识，产生了良好的社会和经济效益。三、存在问题及改进措施1存在的问题一是基础设施落后，一线管护站设施陈旧简陋，场部搬迁后新场部建设滞后，不利于林场开展工作。二是职工队伍创新活力不足，职工年龄结构偏大，身体素质及履职能力下降。2、改进措施一是努力争取欠发达林场项目资金，对管护站进行改造提升，积极与县住建、发改等部门沟通协调，力争2025年内完成新场部生产技术用房建设，改变我场基础设施落后面貌。二是与编制、人社部门沟通协调，有空编时及时招聘新人，推进职工队伍年轻化建设，同时，组织职工体检，开展健康向上的文体活动，加强职工教育培训，改善职工身体素质，激发职工活力，提升职工履职能力。四、下一步工作打算2025年，我场着重从以下几个方面开展工作：1、严格按照事业单位管理规定对林场进行规范管理，保持林场安全稳定运行。2、开展森林防火、野生动物保护巡护宣传，打击涉林违法行为，使森林资源安全稳定增长。3、完成林场新场部生产技术用房建设。4、关心关爱职工，加强职工教育培训，激发职工创新活力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |