府谷县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-31 17:21
| 单位名称 | 府谷县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳资双方的合法权益。境内劳动人事争议调解仲裁、用人单位劳动保障监察。 | |
| 住所 | 陕西省府谷县新区人社大楼5楼 | |
| 法定代表人 | 杨晓妮 | |
| 开办资金 | 60万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 府谷县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 45 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展的具体业务2024年因机构改革仲裁院在机构调整、业务整合、磨合协调的情况下，我们义无反顾地勇于担当使命，顺利完成了上级交代的各项任务，各项工作均取得了令人满意的阶段成效。（一）普法强基固根本。预防关口前移，在社区张贴宣传海报、广播电视等媒体进行公益宣传，先后组织大型宣传活动3次，累计发放《保障农民工工资支付条例》600余册、《保障农民工工资支付条例图释》1000余册、《劳动保障监察条例》《劳动合同法》等劳动保障法律法规宣传单3000余张。促使企业合规自查整改问题，规范劳动合同签订份，从源头削减争议“火苗”。开展整治非法用工、工程建设领域保障农民工工资支付、规范金融机构农民工工资保证金账户、专用账户管理、规范国有企业劳动用工等多次专项检查。以工程建设项目、厂矿企业为重点对象，以劳动合同签订，工资支付管理、保障农民工工资支付制度落实、社会保险缴纳等为核心内容，努力督促保障农民工工资支付相关制度落实落地，从源头上预防矛盾纠纷排查隐患。（二）能力进阶展新姿。团队充电不辍，组织内部业务培训，涵盖法规解读、调解技巧等内容；参与省市级劳动人事争议调解仲裁培训交流活动3次，共6人次参与学习先进经验，2篇仲裁裁决文书选送参与评选优秀范例，2人获得陕西省金牌劳动关系协调员；派出20人次参加劳动监察业务培训3次，团队专业素养显著增强，以专业素养为公平正义“背书”，未来将聚焦新业态争议深研法规，升级调解服务，力促劳动关系晴好无云。（三）协同联动破难题。始终将化解处置欠薪线索作为第一要务，强化风险意识，坚持底线思维，进一步加大、加快欠薪案件核处力度、速度。对所有欠薪案件实行台账管理。对查实的欠薪问题，第一时间了解掌握相关情况，积极调查取证，做好案件全过程记录，采取谈话调查、实地走访、查阅资料、约谈告诫、责令改正、行政处罚等方式方法，督促用人单位履行工资支付义务，尽快完成工资兑付。对拒不执行及无力支付的，全面收集整理相关资料，及时移送公安机关，切实缩短办案时间，提升办案效能。对于仲裁庭外调解案件，用人单位可通过工商联“云之家”网络平台提交仲裁办，审查通过后，仲裁办出具调解书，实现群众只跑一次。成立协调劳动关系三方委员会，人社与工商联、工会形成合力，构建和谐劳动关系，调解企业用工纠纷。使用调解仲裁办案系统及“互联网+调解”平台，通过办案系统全程处理案件，实现劳动人事争议仲裁案件信息化管理。（四）多元举措提效率。搭建多元投诉举报平台，利用社区张贴宣传海报、广播电视等媒体进行公益宣传不断拓展维权渠道，通过12345、市长信箱、县长信箱、人民网、百信问政、欠薪平台、信访转办、欠薪维权“安薪府谷”二维码等，持续优化投诉窗口服务。针对农民工欠薪案件，简化优化仲裁办案流程，简易案件电话沟通、现场调解；采用直接送达、EMS仲裁专递邮寄送达、公车送达、公告送达等多种送达方式，实现案件高效办理；实现期限内案件清零。二、取得的社会效益自单位成立以来，我们认真履行工作职责，高度关注建设、能源、服务等重点领域的农民工工资支付情况，重点解决拖欠农民工工资问题，落实在建工程项目八项工资支付保障制度，从严惩处恶意欠薪人员，最大程度的维护劳资双方合法权益，积极营造了我县和谐劳动用工环境。三、存在的问题（一）府谷劳动监察机构改革、人员分流致使工作人员情绪失落，势气和工作积极性受到严重打击，并且31名从事劳动监察的工作人员，有行政执法证的只有5名，另仲裁案件数量较大，办案人员数量较少，办案时间紧张，办案压力较大。（二）在执法方式和手段上，习惯于传统模式，对信息化、大数据等新技术的运用不够充分。在应对一些新型劳动纠纷或违法案件时，缺乏有效的创新举措，导致执法效率和效果有待进一步提高。（三）今年经济环境较差,在办理欠薪案件过程中,明显感觉企业经营困难,处于停产边缘，欠薪问题频发,不存在恶意欠薪,只是艰难地解决工资支付问题。针对企业经营困难等情况，在执法过程中，只能为企业提供劳动法律法规咨询服务。对轻微违法行为的企业，采取教育引导、责令整改等方式，给予企业一定的容错空间。四、改进措施（一）提高政治站位，强化组织领导。我们将进一步提高思想认识，认真落实中省市工作要求，积极发挥县根治拖欠农民工工资工作领导小组的作用，完善工作机制，坚持问题导向，补齐工作短板，严格对照考核任务清单逐条逐项落实，坚决打好根治欠薪攻坚战，确保我县到2024年底实现农民工工资基本无拖欠目标。（二）严查欠薪隐患，加大欠薪案件查处力度。联合住建、交通、水利行业主管部门对直管的建设项目，进行梳理、排查，建立欠薪隐患台账。开展欠薪案件“回头看”，对已查办、督办结案的重大欠薪案件进行复核督查，回溯工作短板和日常监管、案件查办工作漏洞。对疑难和重大案件，启动人社与公安、信用等部门联合办案程序，严厉打击欠薪行为。对领导批示件、中省交办件、网络信访件，快查快办，妥善处理，努力做到案结事了。（三）要严厉打击欠薪行为。加强行政与司法联动，对涉嫌拒不支付劳动报酬的案件将第一时间移送司法部门，对建设领域的违法行为依法实施联合惩戒，做到应列尽列，应清就清，应罚就罚，绝不姑息迁就。五、下步工作打算（一）强化法规学习，创新执法模式。制定详细的法律法规学习培训计划，定期组织工作人员集中学习新政策、新法规。邀请专家学者进行专题讲座和案例分析研讨，鼓励工作人员参加法律职业资格考试等专业学习活动，提高整体业务水平。加大信息化建设投入，建立劳动保障监察大数据平台，实现对企业用工信息的实时监控、分析和预警。探索跨区域执法协作机制，加强与其他地区劳动保障监察部门的信息共享与联合办案，有效打击跨区域劳动违法犯罪行为。（二）聚焦权益保障，开启“护薪”之旅。以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理，确保所有查实的欠薪案件在2025年春节前全部办结不发生群体性、极端性事件及重大欠薪负面舆情。狠抓线上排查、实地巡查，政府、国企项目优先清偿。及时严惩重罚恶意欠薪，稳妥化解困难企业劳企纠纷持续开展“安薪项目”选树。（三）送服务到企业，保和谐促发展。积极开展仲裁员志愿服务企业活动，构建我县和谐劳动关系。主动与发生劳动争议的用人单位沟通，为企业提供法律法规政策支持，促进用人单位规范用工；同时将办案过程中用人单位出现的违反劳动法律法规的问题反馈给相关单位，督促用人单位规范用工，从源头上减少劳动争议发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |