府谷县公共就业与创业服务中心
发布时间：
2025-03-31 17:17
| 单位名称 | 府谷县公共就业与创业服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为就业创业人员提供就业创业服务。人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；落实促就业创业相关政策措施；办理就业失业登记工作；开展创业孵化工作；办理高等院校、中等职业学校、技工学校毕业生档案接收等手续；流动人员人事档案管理。 | |
| 住所 | 府谷县新区人社大楼四楼 | |
| 法定代表人 | 王彦彪 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 47.41万元 | 41.95万元 | |
| 网上名称 | 府谷县公共就业与创业服务中心.公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违`规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，在人社局党组的正确领导和全体干部职工的共同努力下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，一如既往地开展好本职工作，较好地完成了各项任务。一、工作开展情况（一）人才建设情况2024年我中心入库高校毕业生档案共667人（其中专科114人、本科530人、硕士研究生23人），临时档案接收共1829人（其中专科507人、本科1269人、硕士研究生53人），代理档案接收共53人。转出档案人数共359人，跨区域线上办理档案7人；出具各类证明779份；移交就业促进办党员档案（公益性、劳动协管、见习生）45份；整理归档流动人员（党员档案）58份；整理2003年至2022年中专、大专、本科、硕士研究生共整理报到证16398份；移交辅警第二学历档案15份；邮寄档案252份。为进一步加强档案室硬件设施建设，全面推动档案规范化管理，更好适应纸质档案卷宗及材料存储需求，进一步对档案管理制度进行了完善，对档案室内硬件设施进行了维护更新。同时对在库高校毕业生数量按照年龄结构、专业结构、学历结构以及性别结构等进行了分类整理统计。（二）城镇新增就业指标完成情况2024年府谷县城镇累计新就业人数为4207人，累计自然减员489人，城镇新增就业人员为3718人，占比全年任务数3100人的119.94%；其中失业人员再就业人员为987人，占比全年任务数950人的103.89%（我单位完成347人），就业困难人员293人，占比全年任务数290人的101.03%。（三）就业见习情况2024年高校毕业生和失业青年就业见习目标任务为220人，目前指标任务已全部完成，第一批59人，第二批161人；组织开展府谷县2024年暑假大学生到政府机关见习，为期一个月，共50人。（四）就业创业工作开展情况（1）线下招聘会8场。2024年3月6日举办了府谷县2024年春风行动现场招聘会，2024年10月18日举办了府谷县2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场现场招聘会（河滨公园和新府山社区），2024年12月4日利用“普法宣传日”活动，在河滨公园举办现场招聘会，2024年12月16日、17日，举办2024年社区系列招聘会（共四场，分别在赵石尧社区院内、高石崖社区院内、河滨路社区东文化广场以及新府山社区广场）。（2）线上招聘会8场。2024年3月6日至2024年4月8日举办了府谷县2024年春风行动网络招聘会4场；2024年7月10日至7月25日举办了府谷县2024年夏季“家门口就业”网络招聘会2场；2024年10月18日至11月1日举办了府谷县2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场系列招聘会2场。（3）直播带岗2次5场。2024年3月6日、3月13日、3月14日举办了府谷县2024年春风行动系列招聘会直播带岗活动，总观看人次53000余次，企业与求职人员在线聊天1630次，期间共投递简历1260份；2024年10月24日至10月25日举办了府谷县2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场系列招聘会直播带岗活动，总观看人次31000余次，企业与求职人员在线聊天1130次，期间共投递简历816份。其中2024年“春风行动”招聘会参会企业417家，提供岗位1280个，共有375人实现就业；2024年夏季“家门口就业”网络招聘会参会企业350家，提供岗位867个，共有185人实现就业；2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场系列招聘会参会企业430家，人员需求数量3200人，投递简历数3480份，共有295人实现就业。取得的主要社会经济效益为深入贯彻中省市关于稳就业工作的决策部署，我们建成了2个零工市场和6个社区就业服务驿站。目前，旧中医院线下零工市场全面运行，十字街零工市场正在建设中；6个社区就业服务驿站（新府山社区、富昌路社区、河滨路社区、高石崖社区、赵石尧社区、人社大楼一楼大厅）已全部建成投用，收集县域内重点民营企业岗位信息，安排专人指导、政策宣传和岗位推荐，让求职者实现家门口就业。截止目前，共咨询就业信息500余人次，发放宣传资料1000余份。建成一个直播间，方便开展直播带岗活动，并且组织专人赴青岛进行直播带岗能力培训，为进一步实现直播带岗促进就业服务提质增效。同时为扩大零工市场和就业服务驿站知晓面，在全县范围内进行了2次共计66万余条的短信宣传。三、存在的问题（一）高校毕业生择业观念亟待转变。毕业生对自主创业、到基层就业等接受程度较低且积极性主动性不高，同时，各厂矿企业等用人单位薪酬较低，未缴纳养老保险，导致大部分高校毕业生存有自主创业有顾虑怕风险、到基层农村没面子怕吃苦、进中小企业不稳定怕没前途的“三怕”心态，导致企业用工难，高校毕业生就业难的“两难”局面。（二）自愿暂时不就业人数逐年升高，导致就业帮扶存在一定困难。大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识淡薄，极力追求考公、考事业单位，到国有企业工作以及考研升学，在跟踪回访时许多毕业生都在备考，出现慢就业、不就业现象，自愿暂时不就业人数逐年升高，导致就业帮扶存在一定困难。（三）高校毕业生跟踪服务难度大。高校毕业生未返回原籍报到或登记报到后不主动与人社部门联系，有部分高校毕业生联系不畅通，特别是上级部门移交的信息不全，信息错误，部分高校毕业生不知道自己需要什么样的服务，也没有规划和打算，加之毕业生就业地域不稳定，联系方式更换过快，给我们的跟踪服务和就业推荐工作带来了一定困难。（四）人岗不匹配。一是现行教育体系在一定程度上存在与市场需求脱节的问题，部分专业和领域的供需关系不平衡，导致一些岗位需求紧缺，而大学生的专业技能与之不匹配。二是因企业发布的岗位薪资较低、地域较远等原因，未能达到高校毕业生预期，导致出现“有岗无人”“有人无岗”现象。四、整改措施（一）加强针就业创业政策宣传。利用公众号、政府网站、河滨公园等人流量较大的场地进行集中宣传，引导大家树立正确的就业创业观。（二）根据重点群体特点，分类筛选用人单位和就业岗位，精准及时推送就业信息。综合运用线上线下渠道，组织“春风行动”、“就业援助月”、“就业服务周”以及网络招聘会等各类大型招聘会，持续提供就业机会。五、下一步工作打算（一）加大宣传力度，营造良好的就业创业政策环境。要积极宣传省、市、县的各项政策措施，大力营造良好的就业创业政策环境。一是要积极宣传毕业生就业创业政策。二是要大力宣传就业创业先进典型。三是要大力宣传零工市场社区就业服务驿站。（二）就业岗位信息发布常态化。继续扩大规模以上企业岗位收集范围，利用府谷县融媒体中心、府谷生活网、微信群等方式提高岗位发布频次，持续推广“秦云就业”小程序和府谷县公共就业服务信息平台，鼓励企业发布各类用工信息，为毕业生提供优质就业岗位。（三）组织各类招聘会促就业。根据重点群体特点，分类筛选用人单位和就业岗位，为各类求职者精准推送就业信息。综合运用线上线下渠道，组织各类大型招聘会，持续提供就业岗位。（四）积极做好政策跟踪服务。一要加强引导，帮助高校毕业生转变观念；二要鼓励高校毕业生到基层和民营企业工作，对目前己经就业的高校毕业生，切实做好跟踪服务，帮助高校毕业生协调解决就业创业过程中遇到的困难和问题，实现高质量充分就业。（五）积极推进档案数字化、信息化建设。下一步将持续推进档案数字化、信息化建设。一是提高档案管理效率。将传统的纸质档案转化为档案数字资源，包括档案在转递、、保存、整理、分类等各个重要环节，有效地提升档案管理效率。二是提升档案查阅速度。与传统档案信息检索相比，档案数字化、信息化后可以利用科学技术手段将有效的数据从海量数据中提取出来，实现资源的快速检索，为群众查档提供更多选择，提高为民服务能力。（六）搭建府谷县智慧就业服务平台。下一步，计划在零工市场和社区就业服务驿站引进智能终端设备，实现从就业行业、就业群体特征、供需关系、岗位分布、人力资源公司等各个维度进行全方位的数据统计和展现。通过大数据计算，对未来多个时间段内的就业情况进行预测，推算出热门行业、紧缺人才等关键信息，并实时更新预测结果；同时能对求职登记、智能匹配、职业介绍、双向沟通、定期回访等就业服务过程中各个节点进行记录、存档，通过府谷县智慧就业服务平台实时展示，随时提取查看，实现针对性的帮扶措施。通过政府主导+市场化服务相结合，利用移动互联网技术手段+创新服务模式打造全方位、上下联动的就业服务新形态。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |