宝鸡市陈仓区劳务市场管理服务中心
发布时间：
2025-03-31 16:54
| 单位名称 | 宝鸡市陈仓区劳务市场管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规及政策；为劳动者提供用工信息、求职登记等就业服务；引导务工人员进入市场有序从业；管理和维护劳务市场内设施等工作。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓区西关南街人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 康永刚 | |
| 开办资金 | 609万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市陈仓区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 28.35万元 | 28.51万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市陈仓区劳务市场管理服务中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况2024年，我单位以党的二十大和二十届三中全会精神为指导，坚决落实省、市根治欠薪工作会议要求，以根治欠薪构建和谐劳动关系为目标，以维护劳动者合法权益为宗旨，充分发挥职能优势，上下联动、密切配合、勇于创新，切实保障劳动者合法权益，有效维护我区劳动关系和谐稳定。（一）定制度，严要求，党建引领确保队伍建设大提升。一是加强政治理论学习。严格执行“第一议题”制度，切实用好“学习强国”“宝鸡先锋”等载体，把党纪学习教育作为思想教育工作的龙头任务，组织党员干部认真学习党章、《党的纪律处分条例》，扎实开展警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，忠诚践行“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是认真履行意识形态工作责任。全面落实从严治党，切实加强意识形态工作，持续深化“三个年”活动，巩固拓展主题教育成果，深入推进党的创新理论入心入脑。（二）用强力，抓办案，大力提升执法效能。将“以人民为中心”的发展思想贯穿到劳动保障监察全过程，全面畅通投诉举报渠道，做到有诉必接、有案必查、查案必果。一是按照《保障农民工工资支付条例》，要求所有新建续建工程建设项目、在项目工地显眼处设立劳动维权警示牌，为需要维权的广大劳动者提供便利。二是及时接收各类网络舆情、全国根治欠薪平台线索，确保热线不漏接、工作不脱岗、投诉举报渠道畅通无阻、民意诉求及时回应。（三）抓难点，促和谐，提高预防拖欠工资问题的防范能力。制定《保障农民工工资支付工作责任及任务清单》，推进《工程建设领域保障农民工工资支付工作措施》落实落地，压实各部门、镇街工作责任。召开根治欠薪安排、部署、省考动员、政府国企项目保障农民工工资支付工作推进会等会议，向项目建设、施工单位负责人面对面解析《保障农民工工资支付条例》、《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》。督促在建项目严格执行农民工实名制管理、劳动合同签订、银行卡代付工资等制度，监督指导企业规范有序发放农民工工资。（四）抓重点，多巡查，提高用人单位依法用工的责任意识。年初制定巡查计划，每月现场入企进工地宣讲如何正确维权、恶意欠薪和恶意讨薪等违法行为的表现及不良后果，了解单位劳动合同签订、工资支付、休息休假等用工情况，对于检查中发现的问题及时指出并督促整改，规范用人单位劳动用工，竭力消除劳动纠纷隐患。（五）抓热点，保民生，提高排查效用。依托“大数据＋网格化＋铁脚板”模式，扎实开展“春雷行动”、“冬季专项行动”，强化监测预警，用好“两个平台”，对重点行业企业，分类精准施策，全区6个重点项目录入预警平台并纳入网格化管理，主动查找涉案项目制度漏洞，对排查出的纠纷隐患，建立预警机制，变事后追讨为事前预防、被动治欠为主动防欠，整合行业、属地和人社三方力量，将风险隐患化解在萌芽，解决在一线。（六）抓亮点，树品牌，提高劳动保障监察队伍的整体素质。把创新工作思路、打造陈仓治欠亮点品牌作为提升监察队伍整体素质能力的抓手，通过学业务、赛技巧、提效率，树立立足本职岗位，服务基层群众的责任意识。（七）抓疑点，化矛盾，全面提升信访法制化水平。深入贯彻新时代“枫桥经验”，结合信访工作实际情况，梳理制作人社信访事项流程图和工作职责，建立人社信访法制化建设台账，对信访事项甄别分析，精准分流。按照“调解优先、应调尽调、难调也调”的原则，在受理环节将信访事项优先导入调解程序。通过构建源头防控、整合调解力量等方式，确保案件闭环处置。（八）抓焦点，优服务，提升企业群众满意度。对全年度的欠薪线索进行分门别类收集整理，倾听群众意见，建立纪实活动清单及表格，对劳动保障维权工作典型案例办理情况详细撰写，并聚焦政府、国企项目欠薪问题集中整治，做到有求必应，切实解决群众反映的急难愁盼问题。同时印发我区《关于整治政府项目、国企项目欠薪问题的通知》《突出重点抓好政府项目国企项目欠薪问题集中整治实施方案》，要求相关部门、镇街，严格落实“管行业必须管治欠”工作要求，抓好政府、国企项目欠薪问题集中整治。从日常工作中让群众得到实惠，用实际行动践行为民办实事宗旨，筑牢社会稳定的防线，切实维护好劳动者工资报酬权益。（九）抓示范点，树典型，打造“安薪”标杆项目。紧盯“两新一重”项目，协同发改、审批、主管部门讲好开工第一课，打牢制度落实基础。深入20余家建设施工企业、项目工地开展宣传动员，充分调动各类工程建设项目参与选树活动的积极性。充分利用各类媒体平台宣传造势，扩大选树活动的覆盖面和影响力，向全区建设领域项目宣传“标准化安薪项目”选树活动的意义、标准和流程，引导企业自觉参与。二、取得的主要社会、经济效益我单位始终把根治欠薪工作作为重要政治任务紧抓在手，落实新时代枫桥经验，聚力全覆盖、抓源头、严执法、重实效，明晰各方责任、强化纵横联动，积极去存量、控增量、防变量、提质量，有力维护劳动者合法权益，保持全区劳动关系总体稳定。全年接待群众法律和政策咨询600人次，检查用人单位52家，共走访巡查校外培训机构7家，在建项目工地18家,发放各种宣传材料3000余份。全年共接待来访群众776人次，共受理欠薪案件993件，处理群体性突发性讨薪案件4件，约谈欠薪用人单位负责人21次，申请人民法院强制执行欠薪案件11件，以拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案侦查1件，对因欠薪及未落实保障农民工工资支付制度给予责任单位行政处罚5家，共为1258名农民工追回被拖欠工资1028.97万元。三、存在的问题及改进措施(一)存在问题1.工资制度落实不力。工程建设项目保障农民工工资支付制度落实还不够全面，政府、国企项目重点项目在制度落实、项目管理未发挥带头作用，特别是按月足额拨付人工费、实名制管理、施工过程结算等制度落实有差距。2.劳动者利益诉求多样态势明显，一些用人单位依法用工意识淡薄，不签订劳动合同、超时加班、拖欠工资的违法行为时有发生，新生代农民工要求体面劳动和尊严生活的意识增强，劳资矛盾日益突出，劳动关系领域新情况、新问题较多，维护劳动者权益责任重要、任务艰巨。（二）改进措施1.强力推动制度全落实，强化项目监管全覆盖。督促在建项目全面落实保障工资支付制度，紧盯关键环节和核心制度落实，及时发现和纠正制度缺失和空转运行等问题，引导创建“安薪项目”，积极打造无欠薪项目、无欠薪企业、无欠薪镇街示范点。推动工程款支付担保制度落实落地，在建工程项目全部纳入预警平台监管。加强“劳动保障智慧监察”系统运用，充分依托系统开展数据分析、形势研判、执法监督等工作，切实发挥监察信息应用效能。2.加强欠薪问题协同处置，强化失信联合惩戒。持续深化133N联动模式，主动延伸服务触角，扩大纵横联动，健全“三官一律”运行机制，推进人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”关口前移，优化三级网络结构，增加职能部门联动，打通联动堵点难点，打造劳动纠纷诉源共治新路径。四、2025年工作计划坚持以法治思想引领法治人社建设，积极联合相关部门、镇街群策群力，深入开展工程建设领域和其他易发欠薪行业的摸排调度和案件查处，加强来电来访、12345政务热线、全国根治欠薪线索反映平台案件办理力度，积极做好欠薪问题排查，做到苗头早发现、早处理，及时妥善化解处置矛盾，对欠薪举报投诉提升维权效率，提升案件办理质效，做到案结事了，提升群众的满意度，案件调解率、投诉办结率、工资兑付率。牢固树立底线思维和风险意识，坚持定向化解、精准治欠，对重大欠薪舆情和欠薪线索要及时通报相关部门，适时启动应急预案，坚决防止“小事拖大、大事拖炸”。聚焦重点行业如装饰装修行业，汽车销售行业，开展“双随机一公开”检查，法律法规宣讲会，督促排查化解欠薪隐患，规范劳动用工合同签订和经营行为，认真履行服务承诺，强化自律意识，依法经营。用实际行动践行为民办实事宗旨，筑牢社会稳定的防线，切实维护好劳动者工资报酬权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |