旬阳市困难职工援助中心
发布时间：
2025-03-31 16:55
| 单位名称 | 旬阳市困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 接待职工来信来访；为符合条件的职工提供法律援助；为下岗失业人员提供免费技能培训、职业介绍等就业服务；对特困职工实施紧急救助；对来访及救助情况进行分析，及时提出工作建议和意见；完成领导交办的其它工作。 | |
| 住所 | 旬阳市城关镇商贸大街194号工会大楼 | |
| 法定代表人 | 欧阳新芬 | |
| 开办资金 | 6.82万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬阳市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.69万元 | 6.57万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）接待职工来信来访。以《工会法》《劳动合同法》以及劳动保护相关政策法规等涉及职工权益的普法宣传为重点，加强与有关部门的沟通协调，形成工作合力，推进信访工作法治化，确保职工群众合理诉求解决到位、思想问题疏通到位、实际困难帮助到位，着力构建源头防范机制，共同做好劳动领域风险隐患防范化解工作。2024年接待职工来信来访62人次、热线电话169人次。（二）为符合条件的职工提供法律援助。建立“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动法律监督“一函两书”协作联动机制，完善提升基层劳动人事争议调解“三早”机制。充分发挥“12351”职工维权服务平台作用,在法力律师事务所设立“旬阳市总工会外出务工人员法律咨询站”，聘请2名律师，为职工（农民工）提供法律援助服务120余件次。2024年成功为一名农民工讨薪1万元，被省“12351”职工维权服务平台录入工会系统典型案例。（三）为下岗失业人员提供免费技能培训、职业介绍等就业服务。建立“4+1”职工联合培训机制，挖掘培训资源渠道，帮助职工（农民工）掌握实用技术，增强实践操作技能，实现劳动者“技能型”就业，联合开展技能培训30余场2860人次、职工培训50人次。与人社部门联合举办“春风行动”线上线下招聘会22场，征集市内外600余家企业、就业岗位2.3万余个。（四）对特困职工实施帮扶救助。完善“普惠性标准服务+精准性重点帮扶”服务体系，通过资助慰问、政策帮扶、情感慰藉等多种途径，持续完善提升工会组织的维权帮扶功能。全年为2599名困难职工（农民工）实施生活救助68万元，为83名患大病职工实施救助31.8万元，为19名困难职工家庭子女发放助学金6.4万元。职工急难愁盼问题得到及时有效解决，为维护职工队伍和谐稳定奠定了坚实基础。（五）对来访及救助情况进行分析，及时提出工作建议和意见。一是以《困难职工家庭认定和档案管理有关问题指引》为帮扶救助工作基本遵循，对符合条件的困难职工家庭，按照生活救助、医疗救助、助学救助分类帮扶，精准建档，针对不同困难职工的差异化需求，采取个性化帮扶措施，将精准救助落到实处。持续抓好城市困难职工解困脱困工作，确定专人对已录入工会帮扶工作管理系统的102户困难职工家庭数据逐项进行核对，及时更新纸质档案和电子档案，动态调整管理系统困难职工基本信息，确保应纳尽纳，应退尽退。二是严格财务管理制度，确保帮扶资金规范化使用。始终坚持以《职工困难帮扶资金管理办法》《中央财政职工困难帮扶资金项目管理实施细则》，不断加强对帮扶资金的监管力度，严格财务制度，形成公平、公正、公开、透明的运作机制。二、取得的主要社会效益和经济效益。一是为促进就业再就业做出积极贡献，为用人单位和求职者搭建了良性互动平台；二是缓解了新考入大学的困难职工家庭燃眉之急，激发了新入学大学生的学习动力，使广大困难职工切实感受到党和政府的关怀；三是对职工（农民工）在工作、生活中存在问题提供咨询和帮扶，使其困难状况得到缓解，充分发挥工会帮扶工作在社会救助体系中的重要作用，为构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全提供有效保障。三、存在问题及改进措施。（一）存在的问题：一是创新突破力度不足，习惯用老办法、老经验处理问题，工作质效有待进一步提升;二是各级业务经办人员综合素质有待进一步提高，对帮扶救助维权政策的理解执行需进一步加强；三是帮扶资源受限，帮扶力度不够大，不能从根本上帮助困难职工摆脱困境。整改措施：一是加大对基层工会的指导和服务管理力度，督促基层工会建立健全工作制度，优化服务体系；二是加大业务培训力度，进一步提升基层工会工作人员的业务能力，更好的服务职工、服务群众；三是积极做好资源整合，加强与相关职能部门的协调沟通，积极争取政策、资金等方面的支持，形成合力，提升帮扶成效。四、下步工作打算。一是强化责任担当，按照“以档帮扶”的原则，因事施策、精准帮扶。加强与民政、人社等职能部门的工作联系对接，整合各方力量，拓展帮扶路径。二是强化监管力度，提高帮扶专项资金的安全性和使用效率，严格财务制度，通过银行卡兑付帮扶资金，提高帮扶资金使用绩效。三是强化自身建设，加强对工作人员法律法规知识培训，不断提高运用法治思维和法治方式维权帮扶、处理化解矛盾和维护职工队伍稳定的能力。持续做好“四送”工作，最大限度为困难职工排忧解难，竭尽所能帮助他们渡过难关，努力当好职工信赖的“娘家人”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |