府谷县行政效能监测中心
发布时间：
2025-03-31 16:02
| 单位名称 | 府谷县行政效能监测中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 提高政府行政效率和服务质量，确保政府工作的高效运行和公众满意。对中省市县的重大决策、重要工作部署及重要会议、重要文件、目标任务和其他重要事项的贯彻落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。 | |
| 住所 | 府谷县新区金世纪服务大楼六楼 | |
| 法定代表人 | 王勇杰 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县人民政府办公室 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展的具体业务对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府的重大决策、重要工作部署及重要会议、重要文件的贯彻落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。对县政府工作报告中提出的各项目标任务的贯彻落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。对县政府全体会议、党组会议、常务会议、各类专题会议等议定事项的贯彻落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。对上级领导和县委、县政府领导重要批示的贯彻落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。对县政府及所属部门承担的人大代表建议和政协委员提案办理落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。对经县政府领导批示或交办的其他重要事项的落实情况进行分析、研判、评价，并提出相关建议意见。负责建立健全政务效能监测制度，受理、反馈各类政务效能投诉，定期对各单位政务效能工作进行综合评价。承担全县推进政府职能转变和“放管服”改革协调小组办公室事务性工作;组织、协调、评价各单位“放管服”改革工作，做好相关业务宣传、培训、平台维护等日常工作，并收集上报相关信息。承办主管部门交办的其他工作。取得的社会经济效益行政监测能够确保相关部门严格执行国家和地方的各项政策，解决长期存在的突出问题。行政监测工作能够提升政府工作效率和服务质量，能够推动政府和相关部门提高工作效率，优化服务流程，提升服务质量。通过监测能够及时发现和解决工作中的问题和瓶颈。行政监测工作能够增强公众参与和满意度，能够增强了公众对政府工作的监督和参与，提高了公众对政府工作的满意度。通过公开透明的督查过程，公众能够更好地了解政府的工作进展和成效，增强对政府的信任和支持。存在问题工作流程不够优化，存在一些繁琐的环节和重复监测，影响了工作效率。沟通协调不畅，一些职工工作态度不够认真负责，存在敷衍了事的情况，导致工作质量不高。缺乏对工作标准的严格执行，存在降低标准、放宽要求的现象，影响了工作成果的质量。监督机制不完善，对工作过程和成果的监督检查不到位，不能及时发现和纠正问题。团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政，不能形成合力。部分员工缺乏团队意识，只关注个人工作，对团队整体目标和任务不够关心。培训计划不够完善，缺乏系统性和针对性，不能满足员工的实际需求和单位的发展要求。整改措施加强员工的时间管理和任务规划培训，引导员工制定合理的工作计划，明确工作目标和任务节点，提高工作的计划性和条理性。对工作流程进行全面梳理和优化，去除繁琐的环节和重复劳动，简化工作流程，提高工作效率。建立健全沟通协调机制，加强部门之间、员工之间的沟通交流，及时传递信息，确保工作衔接顺畅。加强员工的职业道德教育，培养员工认真负责的工作态度，提高工作的责任心和使命感。严格执行工作标准，加强对工作过程的监督检查，对不符合标准的行为及时纠正，确保工作质量。完善监督机制，建立考核评价体系，对工作进行量化考核，将考核结果与绩效挂钩，激励职工提高工作质量。加强职工团队沟通和协作培训，提高沟通协作能力，培养团队合作精神。建立目标管理机制，将目标分解到每个职工，明确个人的职责和任务，使团队成员围绕共同目标开展工作。定期组织建设活动，增强凝聚力和向心力，营造良好的氛围。制定完善的培训计划，根据职工的岗位需求和个人发展规划，制定有针对性的培训课程，提高培训的系统性和实用性。丰富培训方式，采用集中授课、案例分析、在线学习等多种方式相结合，提高培训效果。建立健全培训效果评估和反馈机制，通过考核、实际工作等方式对培训效果进行评估，及时收集反馈意见，对培训进行调整和改进。对现有制度进行全面审查和修订，完善制度内容，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性和合理性。加强制度宣传和培训，提高职工对制度的了解和掌握程度，增强职工的制度意识和合规意识。下一年工作打算学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感.虽然都能参加务项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持,学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。开展工作创造性不够，工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新,工作中缺乏主动性和开拓精神.是深入实际调查研究够，在下去工作时,往往局限在听汇报，了解真实情况少.有的深入不下去，来去匆匆，走马观花,发现不了问题.有的监测广度和深度不够，以点带面，信息失真，得出的结论不符合得出的结论不符合实际。我们清醒地认识到，行政监测工作是一项长期工作，按照县委、县府政及广大群众的要求和期望还有一些差距.因此，在今后的工作中，我们要始终坚持把转变作风、强化服务作为一项长期的重要任务，持之以恒，常抓不懈，力求从制度层面、工作机制上取得新进展,在机关逐步建立较变作风、提高效率、增强服务能力的长效治理机制.要强化学习，提高素质，始终把学习放在工作的重要位置，努力提高干部职工综合素质.坚持机关学习制度，定期抽查、检查学习笔记，坚持边工作边学习机制，并结合工作实际撰写可行性调研报。要求真务实，争创事业，紧紧围绕为群众服务，经济服务和为基层工作服务这个中心，真抓实干，勇于创新,充分调动广大干部职工的积极性和主动性，把工作提高到一个新水平，要团结协作，顾全大局，坚决贯彻执行上级指示，形成主动服务、尽职尽责、科学文明、纪律严明、奋发进取的良好工作氛围。在未来的工作中，我们应该加强规划，制定全面的工作计划。提高个人素质在未来的工作生活中，我们应该更加注重个人素质的提升，不断学习新的知识和技能，紧跟时代的步伐，从而适应各种需求和挑战。培育创新思维，在未来的工作中，我们应该积极培育创新思维，不断尝试新的方法，探索新的领域，从中获取新的经验和启示，以更好地适应变化。在我们的日常工作或生活中，总结是一个非常重要的环节。它可以让我们更好地理解已经完成的工作或任务，更好地了解我们的优点和缺点，并从中吸取经验，以便在未来的工作或任务中做得更好。在未来的工作中，我们应该重视沟通、加强规划、提高个人素质和培育创新思维，以更好地适应变化和挑战。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |