宝鸡市渭滨区城乡居民社会养老保险管理中心
发布时间：
2025-03-31 16:02
| 单位名称 | 宝鸡市渭滨区城乡居民社会养老保险管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障老年城乡居民基本生活。负责本辖区内城乡居民保险费的收缴、管理及养老金的支付；办理参保、转保、退保等业务。 | |
| 住所 | 宝鸡市清姜路65号 | |
| 法定代表人 | 吴秦玲 | |
| 开办资金 | 37.68万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 渭滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 37.68万元 | 22.85万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市渭滨区城乡居民社会养老保险管理中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，区城乡居民养老保险工作以社保领域问题专项整治活动为契机，在局党组的坚强领导下，一个目标自催奋进，一份责任激励前行，一种精神永葆动力，用心用情纾民困、暖民心、解民忧。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）开展整治“回头望”。制定了《渭滨区城乡居民社会养老保险管理中心社保领域问题专项整治方案》，明确了整治重点、主要任务、工作要求；开展了经办工作风险点排查、基金管理巩固提升年行动、基金管理风险点排查“回头看”，着力解决群众急难愁盼问题，查找居保问题线索，开展重点岗位谈心谈话；累计召开专题会议6次、制定制度3项、下基层督导20余次，查找问题6条、整改落实6条。（二）严格经办内控。杜绝同一笔业务初审、复核、审核人员相互兼任，一人通办；连续任职高风险岗位5年以上轮岗；业务人员使用电子社保卡扫码等方式实名登录业务系统；定期核对凭证、账簿、报表，确保账证、账账、账表相符。（三）精准核查数据。一年来，市处下发我区高风险业务据共60余条，通过电话询问、档案核实、上门走访等形式逐一核实，累计核查违规和重复领取4人，追回待遇55073.5元。（四）强化宣传提升知晓率。分组下村、上门入户，重点宣传年限养老金、待遇计算、代缴、残疾人补助等政策，引导早参保、长缴费、多缴费。累计发放宣传彩页6600余份，手提袋纸杯6300余个，入户走访560余人次，解答群众问题2300余人次。全年参保计划完成43232人，完成率101%，位居全市第一；全区平均养老金每人每月269.5元，位居全市第一；有效参保34276人：其中缴19316人，领取待遇14960人，完成率103%，全市排名第二。招商引资任务完成1000万元、招商引资有效线索完成2条，在省市区媒体刊物登载信息简报11篇。（五）热情耐心化解烦心事。分批组织开展了经办人员业务培训会；定期对基层业务办理协调指导，先后开展政策讲座30余场次，培训经办人员220余人；每月对待遇发放失败人员，及时更新信息，10个工作日再次发放；社保费返还遗留问题，多方努力、科学办理，及时兑现群众1700余人，4220余万元；转保合并、养老证明即来即办，“特殊人群上门办”，诚心、热心解决群众急难愁盼问题。二、取得的主要社会、经济效益（一）学习交流，琢心开拓新局面。今年5月初，宁夏人社厅、榆林榆阳区人社局来我区开展业务座谈交流；6月上旬，广东省、四川省人社厅来我市召开集体经济补助居保现场会，我区会议交流经验；6月下旬，应人力资源和社会保障部邀请，在杭州举办的培训班上介绍了渭滨工作经验；集体经济补助居保“渭滨模式”被人民日报、陕西城乡劳动就业报刊登了创新亮点；今年以来，石坝河村、孔家庄村、姜城堡社区集体经济补助群众393人22.51万元。（二）多方助力，爱心养老有保障。按月及时申报、审批、发放待遇；定期为行动不便、长期卧床的的老人上门认证，实现了特殊人群年检及时，待遇准时；三镇15个村为3272人60岁以上老人发放养老慰问金306.85万元；截止目前，全区享受待遇14960人，发放养老金4178万元。发放丧葬费581人，81.34万元；代发农业、教育、卫生、林水、宣传、税务、信合、工信等工龄补贴1324人，131.21万元。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：政策宣传方式不够多样化，集体经济补助居民养老保险覆盖面还需增加，补助金额再需提升。（二）改进措施：通过发放宣传单、制作宣传版面、微信、QQ群等大力宣传多缴多领政策，增加个人账户积累，提高保障水平。做好“四员”服务，动员集体经济收入较好的村开展补助工作，提高补助覆盖面和补助金额。四、2025年工作计划（一）强化政治学习。强化学习，坚定理想信念,端正人生观、价值观、政绩观，把“改作风、讲政治、敢担当”融入日常、抓在经常。（二）提升队伍活力。狠抓队伍建设，不断丰富教育管理形式，严厉整治庸、懒、散、拖等不正之风，营造想干事、能干事的工作氛围。（三）严格业务培训。定期开展新入职人员业务培训，提升经办人员的服务技能和水平；持续开展警示教育，加强业务办理安全风险意识。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |