子洲县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-31 15:24
| 单位名称 | 子洲县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 调解或仲裁全县范围内所有的企、事业单位及个人之间的劳动争议。 | |
| 住所 | 子洲县丰庆路人力资源大楼 | |
| 法定代表人 | 封志刚 | |
| 开办资金 | 5.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子洲县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.5万元 | 6.18万元 | |
| 网上名称 | 子洲县劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在县委县政府县人社局的正确领导下，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。现将相关工作开展情况报告如下：一、业务开展情况（一）案件办理情况。一是依法办理劳动纠纷案件。2024年，我单位共受理劳动纠纷案件9起，其中调解3起，仲裁裁决6起，涉及劳动者人数9人，涉及金额52.42万元，结案率100％。二是从严从速查处欠薪案件。2024年，我单位充分运用“线上排查+实地巡查”双结合的方式，强力纠治无故拖欠。共办理欠薪案件267件，涉及农民工942人，追讨回工资1376.36万元，其中：线上案件113件，涉及农民工323人，追讨回工资429.89万元（包含国企建设项目2件，涉及农民工9人，涉及金额29.16万元）；来电案件103件，涉及农民工263人，追讨回工资523.35万元；来访案件51件，涉及农民工356人，追讨回工资423.12万元。所有案件办结率达100%，案件核处率动态维持达100%，办结线索满意度达100%。未发生因欠薪引发群体性事件、极端事件、重大舆情事件，有效预防和化解了企事业和职工之间的纠纷，维护了劳资双方的合法权益。（二）深入学习党纪及深化干部作风能力提升工作情况。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，组织干部特别是党员领导干部认真学习《条例》,做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么,把遵规守纪刻印在心，运用到实际工作中。（三）优化配置基层劳动人事争议调处建设工作。一是健全完善基层劳动调解组织建设。健全乡镇劳动人事争议调解平台，明确组织责任，完善监督管理机制，充分发挥基层网络平台作用。在老君殿、三川口等13个乡镇劳动人事争议调解中心，指导配备专门的管理人员和调解人员，促进基层劳动调解工作优质化开展。2024年，我单位进一步完善基层调解组织建设，建设率达到100％。到各乡镇进行指导，帮助完善相关调解案件资料，辅导全国调解平台的使用，并指定专人负责，保证平台案件得到及时处理。二是配合综治中心完善劳动人事争议调处平台建设。为劳动者维权提供优质、便利的服务，实现劳动保障领域案件的“快办、快调、快裁、快审、快结”。同时，加强与县公安局、检察院、法院，司法局等部门的通力合作，进一步简化仲裁申请流程，缩短纠纷处理期限。三是完善农民工工资争议速裁庭建设和总队衔接工作。我单位设立农民工工资争议速裁庭，安排专职仲裁员专门负责办理农民工工资争议案件。对涉及农民工工资类争议案件开辟“绿色通道”，通过畅通案件受理渠道，优化办案流程，打通农民工维权“最后一公里”。（四）实施人社工作进园区。通过大力实施政策宣传、人社专员、惠企政策、服务力量、执法维权“五进”园区，稳步推进就业创业、社会保障、人才招引、劳动关系等人社工作主动嵌入产业园区，全面提升人社服务质效，促进我县经济发展和社会和谐稳定。（五）乡村振兴帮扶工作情况。按照精准帮扶年度工作要求，我单位干部纳入驼耳巷乡刘家河村和阳渠村的帮扶队伍，开展包村联户工作。全体帮扶责任人，按要求进村入户走访、实地调研，认真摸清扶贫帮扶贫困户基本情况，分析致贫原因并找准帮扶突破口，让所包村和所联系贫困户充分感受到党和政府的关怀和温暖。（六）宣传引导用心服务。2024年，我单位通过子洲县政府网站、子洲人社公众号、子洲县融媒体等新闻媒体，并依托“春风行动”暨“就业援助月”专场招聘会，开展多次宣传活动。发放《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《劳动仲裁维权手册》等相关宣传册5000余册；每月开展仲裁员进园区等活动，全面指导劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。（七）主动介入集中整治。一是集中整治政府项目、国企项目欠薪问题。成立治欠专班。根据要求，我县已成立了整治政府项目、国企项目欠薪问题工作专班。公布投诉方式。进一步畅通投诉举报渠道，公布政府项目、国企项目欠薪问题投诉举报方式。二是加强在建工程劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金、维权告示牌等制度。组织专项清查行动，排查农民工工资问题隐患13条，已全部改正。（八）依法督导全程监管。一是部门联动依法严惩。2024年，由治欠办牵头，县人社局、住建局、交通局、水利局等相关部门配合，对我县用人单位遵守劳动保障法律法规政策的贯彻落实情况进行执法检查。二是强化“三个平台”监管。实现了从项目开工、考勤记录、工资专户开设、工资发放、工程款拨付进度、保证金管理等全程监管。二、取得效益通过劳动争议仲裁工作的开展实现了劳动争议社会化“大调解”格局，将大量的劳动争议化解在基层，切实有效的维护了劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系起到了积极的作用。三、存在问题我单位工作在各方面取得了一定的成绩，但也存在问题和不足：一是劳动争议案件新型化、内容复杂化，工作人员的业务水平有待进一步提高。二是基层劳动人事争议调解组织作用发挥不到位。企业和机关尚未建立基层劳动人事争议调解组织，案件集中在县仲裁院。三是预防机制难以做到前瞻性，部分企业对劳动纠纷引发的危害认识不到位。四是农民工流动性大，导致监管难度加大；五是由于民营实体经济经营效益不好，资金周转困难、流动资金不足，农民工福利待遇很难提高。六是对快递、外卖等新业态就业人员监管不足。七是部门联动不足，许多工程项目，我单位往往是在发生欠薪问题以后才知道，行业工程建设主管部门未在颁发施工许可证或批准开工报告时，提前告知我单位，导致监管难度加大。八是需要增加工作经费，配备工作制服、执法记录仪、录音笔、办案专用交通车辆等设备。四、整改措施我院着力加强劳动仲裁工作管理，注重增强全体干部的自身素质，大力提高办案质量和办案效率。（一）加强党政理论学习，武装精神世界。我院及时组织全体员工进行基本理论、基本路线、基本纲领的学习，使大家了解党的大政方针，坚定正确的政治方向和政治立场，从而明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人的合法权益的同时，为维护社会稳定服务。（二）加强业务学习，提高综合素质。为提高办案能力，我院组织员工进行业务法律知识学习和交流，特别是对最近颁布和实施的法律、法规和政策进行学习，提高理论水平，增强依法办案的自觉性。对网络上争议比较大的案件进行理论分析和讨论，拓展视野。（三）关注基层民生，提升服务态度。要求全体工作人员对来访群众进行热心、细心、耐心的接待，为基层百姓解答心中疑虑，宣传相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，自觉依法办事，使劳资矛盾解决在萌芽状态。（四）加强政策宣传引导。通过官方门户网站、微信公众号、报刊等多种载体，全媒体、多形式开展保障农民工工资支付工作和相关政策法规宣传。积极开展《劳动法》《劳动合同法》《陕西省企业工资支付条例》等法律法规宣传工作，引导劳动者运用法律手段维护自身劳动报酬权益。五、下一步计划2025年，我单位继续严格对标中省市有关要求和胡县长的讲话精神，查漏补缺，精准发力，主动作为，主要抓好以下几方面工作：（一）扎实推进劳动仲裁基础工作。加强对企事业单位具体情况的了解，多搞调查研究，帮助企事业单位建立和完善自身的工会和劳动调解组织，使其发挥应有的作用；同时把劳动合同管理工作作为一项基础性工作。（二）推进基层劳动调解组织建设。大力完善基层调解组织建设，进一步做好调解人员的培训工作。健全乡镇劳动人事争议调解仲裁平台，促进基层劳动仲裁工作优质化开展。（三）进一步发挥人事争议多元处理机制作用。加强与公检司法的通力合作，实现劳动保障领域案件的“快办、快调、快裁、快审、快结”。与县司法局做到信息互通，全面推进法律援助工作的有效运行。（四）加强仲裁信息化建设。加快“互联网+仲裁”建设力度，组织开展办案人员信息技术培训，掌握调解仲裁管理系统，充分运用仲裁业务管理系统和调解业务管理系统办理好调解仲裁案件。（五）持续规范建筑市场秩序。持续加大建筑市场监督执法检查力度，严厉查处扰乱建筑市场秩序的违法违规行为，督办解决因未批先建、违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。进一步加强建筑工人实名制管理、完善项目考勤率、人员到岗率等统计功能，进一步规范建筑业用工管理。（六）推进“清欠”“治欠”协同治理。持续开展防范和化解拖欠中小企业账款工作，坚持将清欠款项优先用于清偿农民工工资，组织开展“清欠”与“治欠”协同治理工作，从源头预防因拖欠账款引发的欠薪问题。（七）开展欠薪风险隐患排查化解。聚焦重大欠薪风险隐患，采取有力有效措施，指导督促各行业主管部门落实监管责任。（八）组织开展治理欠薪夏季“安薪”行动。以督促在建项目全面落实保障工资支付制度为重点，组织开展“安薪”行动，及时发现和纠正制度缺失和空转运行等问题。（九）组织开展治理欠薪冬季专项行动。在2026年春节前，组织开展以工程建设领域和其他欠薪易发多发的行业为重点的治理欠薪冬季专项行动，集中排查化解欠薪隐患。对拖欠农民工工资问题公开集中接访，畅通线上线下投诉举报渠道。（十）持续做好涉欠薪信访问题联动处置。常态化开展信息共享会商、多部门联合接访和法律援助，坚持劳动保障监察靠前执法、联合受理处置机制，依法分类处理，加强转办督办工作，扎实推进信访问题源头治理。（十一）严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪。优化行政执法和刑事司法衔接机制，加大受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件力度，畅通行政执法和刑事司法衔接机制，简化移交受理程序，适时提前介入。（十二）扎实做好中省市考核相关工作。对标“国考”“省考”“市考”考核标准，全力备考，以临战的姿态做好迎考各项准备工作，确保所有在建工程项目高标准落实，保障农民工工资支付各项制度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |