宝鸡市渭滨区人才交流服务中心
发布时间：
2025-03-31 15:04
| 单位名称 | 宝鸡市渭滨区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为人才流动提供中介服务。业务范围：人才交流服务、组织人才交流洽谈、签订人才合同服务、人才公证服务流动人才组织与人事关系转接流动人才档案保管人才信息服务人才信息库管理人才市场培育 | |
| 住所 | 宝鸡市清姜路28号 | |
| 法定代表人 | 吴平 | |
| 开办资金 | 14.9万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市渭滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 16.15万元 | 16.18万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）完善管理制度，提升档案托管服务水平。简化办事程序，实行微笑服务，充分发挥窗口作用。全年新增高校毕业生人事档案托管2560份，转递档案792份，累计托管各类人事档案17540份。出具各类证明政审352份，办理就业创业证103人，就业创业证年审67人。推进就业见习及“1131”服务，持续提升青年就业能力。1.常态化开展就业帮扶。2024年我中心对1720名离校未就业高校毕业生持续跟进并落实后续服务，深入开展困难毕业生就业帮扶。通过电话跟踪回访，告知“1131”服务内容，跟踪率100%。截至目前，实现就业1459人，出国升学116人，就业率达90.52%。2.高质量开展就业见习。2024年宝鸡市公共就业和人才服务中心下达见习目标任务为280人，我中心超额完成见习任务，共完成见习任务336人。2024年征集、新认证见习单位13家。（三）积极谋划工作，助力青年群体充分就业。1.1月在宝鸡职教中心开展“职引未来——渭滨区人力资源市场高校毕业生就业服务周招聘洽谈会”，共130余家单位参与，提供3000余个就业岗位。2.4月在宝鸡文理学院开展“选择渭滨，共赢未来”渭滨区高校毕业生“双进”活动暨宝鸡文理学院专场宣传推介会，会上9家渭滨区重点企业向宝文理500余名师生介绍企业，推介岗位；下午组织50余宝文理毕业生参观三家重点企业，分别为宝鸡烽火涂装电子技术有限公司、陕西中芯富晟电子科技有限公司、宝鸡市广汇机械有限公司三家企业，为毕业生答疑解惑，拓宽就业思路。同时4月24日开展了访企探岗活动，前往西部传感器产业园、高端装备产业园等探访企业，了解企业生产用工规模、招工用工需求，挖掘招聘岗位。3.7月开展渭滨区2024年“百日千万招聘专项活动”暨高校毕业生就业专场招聘会，邀请了辖区内180余家大中型企业，为求职者提供线上线下招聘职位3000余个，现场求职者共计1000余人，达成就业意向300余人。7月至9月开展渭滨区2024年“百日千万招聘专项活动”，在经二路街道、金陵街道、姜谭路街道、清姜街道、石鼓镇设置巡回招聘会站点，并在“云端会”、“宝鸡人才网”，渭滨区人才交流服务中心微信公众号开展线上网络招聘会。4.10月开展宝鸡市渭滨区2024年金秋招聘月系列活动，线下在宝鸡职业技术学院开展校园宣讲招聘活动，邀请8家宣讲企业及40家招聘企业，线上开展宝鸡市渭滨2024年“金秋招聘月活动”暨服务保障重点企业专场网络招聘会，邀请100家企业开展为期60天网络招聘。5.1月至12月我中心以微信公众号为载体，开展民营企业服务月、百日千万招聘专区、大中城市联合招聘等网络招聘活动。二、取得的主要社会、经济效益2024年我中心开拓进取、干到实处，取得了帮助272家企业发布职位695个，提供2800个就业招聘岗位，联盟抖音直播带岗累计发布就业信息220条，提供就业岗位1800余个，帮助近300名高校毕业生实现稳定就业成果。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.高校毕业生等青年群体就业帮扶措施单一，未全方位满足离校未就业高校毕业生就业需求。2.2.就业政策的宣传方式单一。主要依赖电话告知和微信公众号宣传，缺乏长效工作机制和全面覆盖的宣传渠道。3.就业信息不对称。毕业生求职与岗位需求存在错位，毕业生对就业市场了解不足，企业也难以找到合适人才，“就业难”和“招人难”并存。（二）改进措施1.多形式、多渠道提供就业政策信息，精准发布就业岗位、开展招聘活动，助力青年群体就业。2.拓宽宣传渠道，利用线下招聘会设置政策宣传专区、开展“校企政”座谈会、专场校园宣讲会等线下活动，强化就业政策解读和宣传，提高政策宣传的覆盖面和影响力。3.充分对接辖区企业，通过人才需求摸底、访企探岗等形式，充分挖掘企业招聘需求；同时为企业推送辖区高校毕业生信息，为用人单位和求职毕业生之间沟通提供交流平台和机会，促进双方供需信息对接。四、2025年工作计划（一）立足主职主责，做好日常工作。1.不断提高窗口档案相关工作服务水平，加强档案托管、存放管理规范，树立良好的服务窗口形象。2.加强企业和高校毕业生之间联系，通过召开招聘会、座谈会、办理就业见习等方式，为用人单位和求职毕业生之间沟通提供平台和机会，促进双方供需信息对接。（二）持续务实笃行，促进高校毕业生就业。1.持续务实笃行，搭建精准的服务平台，更好满足广大毕业生多层次、多样化的需求。2.通过提供高品质的就业指导服务，加强就业帮扶，做好就业政策的“宣传员”、就业信息的“收集员”、就业群众的“服务员”，助力高校毕业生更高质量更充分就业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |