黄龙县涉法涉诉服务中心
发布时间：
2025-03-31 14:55
| 单位名称 | 黄龙县涉法涉诉服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为涉法涉诉信访人提供相关服务。接待、受理、转送、交办涉法涉诉信访案件;承办涉法涉诉信访事项;处理、督查、督办涉法涉诉信访事项;分析涉法涉诉信访情况;为信访人提供有关法律、法规和政策咨询;完成上级机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心东街县委一楼16号 | |
| 法定代表人 | 白源明 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委政法委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.34万元 | 1.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县委政法委的领导与支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动：业务开展情况。机关队伍建设。加强领导班子建设，完善和规范议事规章制度。实行每周一例会，坚持重大事项集体讨论决策，保障了决策的执行力，加强了机关队伍建设。实行岗位责任制战略，营造了热情洋溢的竞争氛围；实行规范化战略，初步实现了物规人矩、责明权确的工作机制；实行人性化管理战略，增强了司法队伍的战斗力与凝聚力。加强管理，建立健全了百分达标、监督、奖惩等各项工作制度；在队伍建设方面，加强了对外的学习考察和对内的考核培训；在业务工作方面，实行了轮岗交流，强化了司法工作观念。涉法涉诉信访工作。制定出台《关于涉法涉诉信访案件依法处理和终结暂行办法》，联合县信访局针对政法各部门、各乡镇的主管信访维稳干部组织专题培训。增强信访维稳干部处理信访问题的理论知识，提高其处理信访业务的专业水平。2024年无赴省进京上访事件。通过全局同志的积极进取和不懈努力，法制宣传、人民调解、两劳帮教、社区矫正、法律援助以及公证、律师等工作也取得了新突破和新成效。严格执行《条例》《实施细则》把请示报告作为坚持党对政法工作绝对领导的重要抓手，确保政法工作健康发展方向。着力在狠抓执行力和责任落实上下功夫，加强对党员的严格教育管理。维护国家政治安全，做好安保维稳工作。加强以防渗透、防窃密为主要任务的人民防线建设工作，把国家安全和黄龙县政治经济稳定纳入重要议事日程，进一步明确责任，坚持节假日值班制度，落实维护国家安全领导责任制完善人民防线信息员队伍建设。强化矛盾纠纷多元化解，有效防范化解各类风险隐患；强化网上网下防范、反制、管控、打击措施，坚持“日研判、零报告、核查处置不过夜”，全力做好涉稳人员的稳控防范工作，我县没有涉稳人员参与进京赴省聚集上访，涉稳风险预警防范率达100%。持续开展平安建设。将“十个没有”平安创建涵盖到所有学校、医院、市场、建筑工地、企事业单位，村、社区和小区楼院等，注重加大宣传力度，使创建工作不留死角、不留盲区。（六）妥善处理涉法涉诉信访，落实司法救助制度。深入落实九项工作机制，切实解决涉法涉诉信访工作中的突出问题，深入贯彻落实《律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件实施办法（试行）》，进一步规范律师参与的方式方法、职责任务、工作内容和程序设置等，健全完善制度机制，积极引导律师等社会第三方参与涉法涉诉信访工作，不断提升其参与化解涉法涉诉信访工作的能力水平。严格贯彻落实《涉法涉诉信访终结案件移交办法（试行）》，按照终结案件移交程序要求，夯实基层组织和相关部门责任，做细做实教育疏导、困难帮扶、矛盾化解等后续工作，确保终结实效。依法打击和处理煽动、串联、胁迫他人采取过激方式上访，实施极端缠访闹访，聚众扰乱信访秩序等违法犯罪行为，树立法治权威。严格执行《延安市国家司法救助制度》，夯实工作责任，从优化流程、细化标准、明确责任、健全机制等方面，进一步规范和完善司法救助工作，提升司法救助的规范化、法治化水平。取得的主要社会和经济效益。增强信访维稳干部处理信访问题的理论知识，提高其处理信访业务的专业水平。（二）2024年无赴省进京上访事件。（三）通过全局同志的积极进取和不懈努力，法制宣传、人民调解、两劳帮教、社区矫正、法律援助以及公证、律师等工作也取得了新突破和新成效。存在的问题与不足。2024年，虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题与不足，主要表现在:一是责任制建设虽初见成效，但有待于进一步加强和完善；二是对工作的新情况新问题调研不足，有些工作处于做表面文章，如何把工作的调研、实施和验收有机结合起来，把真实效果反映上来，是我们当前需要解决的重要问题；三是典型宣传力度不足。四、2025年工作思路。综合素质以业务、道德、文化等素质为内涵，司法行政队伍综合素质的提速增高，关键在于责任制建设。加强和完善责任制建设，有利于创造公正有序的竞争环境，调动干警的积极性和主动性，改变责任心不强和进取心不高的颓势；有利于营造生动活泼的工作氛围，激发干警的创造力与战斗力，变死气沉沉的工作局面为勃勃生机；挖掘干警的潜能与智能，技能比武活动，提高全体干部实战本领。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |