旬阳市仁河口镇卫生院（仁河口镇妇幼保健计划生育服务站、仁河口镇健康教育中心）
发布时间：
2025-03-31 13:38
| 单位名称 | 旬阳市仁河口镇卫生院（仁河口镇妇幼保健计划生育服务站、仁河口镇健康教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 承担本辖区内围产保健、妇女保健、儿童保健等妇幼保健和妇女儿童常见病防治任务；承担计划生育技术服务等八项职能；落实妇幼重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目，配合承担孕前优生健康检查项目等任务；负责对村级卫生计生服务人员提供业务培训指导。（涉及资质认可或者执业许可事项以行业行政主管部门核定的业务范围为准） | |
| 住所 | 旬阳市仁河口镇仁河口社区四组 | |
| 法定代表人 | 胡芬 | |
| 开办资金 | 423.52万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬阳市卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 426.97万元 | 391.55万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2024年7月按规定申请变更登记了单位名称。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在旬阳市卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）医疗服务体系持续完善。强化“屋顶防水+公卫大厅+医废暂存间（污水间）”改造项目建设，提升我院就医卫生环境和提升职工安全感；实行窗口部门医务人员提前十分钟挂牌上岗，缴费、取药实行24小时上岗制，加强服务窗口和诊室弹性排班，完善医院标识和就诊流程引导标识，同时新增2个门诊科室，为患者就诊就医提供全力保障，确保及时就诊。（二）公卫服务持续提质增效。一是成立以5个公共卫生服务小组为主，9家村卫生室共同参与的服务团队，为辖区居民提供12项公共卫生服务。二是疾控工作能力不断强化。Ⅰ类疫苗接种648针次，Ⅱ类疫苗接种165针次，未出现预防接种中的异常反应表现。截至12月底，免疫规划接种率达95%以上；Ⅱ型糖尿病、原发性高血压患者、重症精神病患者规范化管理率均达到95%以上，肺结核和疑似肺结核登记、报告率、转诊率均为100%，转诊到位率100%，全年无重大疫情发生。三是基层妇幼健康服务深入推进。抓实两个系统管理和重大公共卫生妇幼服务项目，全面提升危急重症孕产妇救治能力。孕产妇、0-6岁儿童健康管理率分别达到99%。四是卫生计生综合监督力度持续加大。全力抓好传染病防控、饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生等工作，加大医疗废弃物的处置管理，实行市级集中销毁。坚持以零容忍、高压态势严厉打击非法行医和两非行为，实现监督检查全覆盖。五是计生宣传倡导全面广泛。围绕流动人口服务管理工作，开展流动人口送温暖、送健康、送政策、送服务等系列“关怀关爱”活动，全年共开展主题宣传服务活动6场次，健康巡讲6场次，避孕药具发放145人次。六是建立突发公共卫生事件应急处置机制和24小时应急值班制度，落实专人负责卫生应急工作，有效提高了单位应急预警处置能力。（三）医疗服务质量持续提升。一是以“优质服务基层行”创建活动为抓手，健全管理体系。强化对村卫生室的指导和培训，定期组织专业医生进行现场指导，提供最新的医疗知识和技术培训，确保村卫生室医务人员能够掌握最新的诊疗方法和急救技能。本年度3家村卫生室已通过“优质服务基层行”活动创建评审验收。二是医疗服务管理不断加强。严格执行医疗核心制度，加强医疗质量管理，严控门诊、住院次均费用、药占比和耗材比的增长幅度。三是药品保障体系不断健全。全面落实国家基本药物制度药品“三统一”政策，严格执行重点监控药品目录及药品超常使用预警通报制度。四是中医药工作水平稳步提升。大力发展中医养生保健、医疗和特色康复服务以及中医药健康养老服务，截至目前我院能提供18种中医药适宜技术。五是城乡居民医疗保障水平稳步提升。推行按病种付费加大“四合理”检查力度，全年累计门诊统筹人次3266人次，补偿28.4969万元，慢病人次270人次，补偿8.5750万元。二、取得的主要社会效益和经济效益。通过不断地改善服务质量，提升服务能力，全年总收入180万元，全年门诊20320人次，住院754人次。我院严格执行贫困人口的“一站式”结算流程，确保符合条件的费用得到全额报销；通过签约服务，广泛宣传相关政策，普及健康知识，辖区居民的健康状况持续改善，从而提高群众的满意度和幸福感。三、存在问题及改进措施。（一）存在的问题：1.公共卫生服务项目工作重视程度有所弱化。单位专干人员流转、岗位转换较为频繁，业务滑坡现象明显。2.医疗卫生人才不足。医疗技术人才培养上存在很大差距，边远乡镇培养人才难，导致业务不能进一步提升。（二）整改措施：1.加强公卫项目重视程度，完善医院各项制度，明确各自岗位分工职责，定岗定职，解决专干人员换岗频繁、工作衔接不畅、业务下滑等问题。2.继续加强与上级医院的合作，引进更多优秀专业人员。通过内部培训、交流学习等多种方式，积极培养专业技术人员。四、下步工作打算。（一）加强学习，提高能力素质。定期组织培训与学习，全面提升人才质量、完善科室建设，借助中医和康复理疗等优势科室的发展，为老年人提供集医疗、康复和养老于一体的医养服务，持续提升我院的医疗服务水平。（二）立足长远，建立用人机制。建立本院年轻干部及技术人才引进培养长效机制，完善绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，确保医院各项业务的持续稳定发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证号：43628761261092812C2201有效期至：2023年11月20日起2027年12月21日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |