中共渭南高新区工委党群工作部
发布时间：
2025-03-31 11:16
| 单位名称 | 中共渭南高新区工委党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高新区建设发展提供组织保障。全区组织人事、机构编制、宣传、统战、工会、共青团、妇联等业务管理。 | |
| 住所 | 陕西省渭南市高新区崇业路16号 | |
| 法定代表人 | 胡婉宁 | |
| 开办资金 | 199.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中共渭南高新技术产业开发区党工委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 32.46万元 | 32.44万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，党群工作部紧紧围绕区党工委、管委会各项工作安排部署，持续推动党建、干部、考核、人才等各项重点工作有序落实，以高质量的党群工作助力高质量发展。一、工作开展情况筑牢思想根基，助力高质量发展的思想旗帜更加鲜明。围绕“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等重要主题开展宣讲，持续推动党的创新理论宣传宣讲走深走实；修订完善党工委理论学习中心组学习实施细则，基层理论学习中心组规范化水平不断提升；按照“聚焦一线、瞄准重点、突出实效”的工作思路，优化“高新大讲堂”培训载体，组织实施“一月一讲”，今年以来培训累计受益1800余人次。建强战斗堡垒，助力高质量发展的组织作用发挥更加明显。持续巩固党纪学习教育常态化长效化工作机制，深入实施“分类指导、争先进位”三年行动，村级集体经济收益5万元以下薄弱村全面消除，7个“三类”村党组织顺利转化提升，村干部凝聚力、战斗力、精气神不断提振；深化党建引领基层治理，创新开展印刷包装产业链党建联建，容厦有限责任公司党支部《党建铸魂强根基四心四融促发展》在全市推广，陕西秦云农研院党群服务中心获评“市级党员教育示范基地”。强化忠诚底色，助力高质量发展的干部队伍更加强大。定期对各单位“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点单位和关键岗位干部进行日常谈话提醒，维护风清气正的良好干事环境。稳步开展公务员职务与职级并行，深入推动比照开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，首次为8名干部晋升公务员职级，60名干部晋升职员等级。挑选96名科级领导及后备干部帮扶117家重点工业企业，选派5名优秀年轻干部到镇江经济部门和国有企业成长历练，在招商引资、项目专班、企业服务、基层治理等一线锻炼成长干部。凝聚奋进力量，助力高质量发展的社会氛围更加和谐。对各类考核工作进行专项清理规范，切实为基层减负。持续做好我区印包产业大会、丝博会等重大活动宣传报道，全年对外发布稿件10217篇，75篇稿件在新华网、新华社、学习强国等国家级重要媒体刊发，展示高新区良好对外形象。策划开展“迎新春送祝福”义写春联、创意书签设计等主题活动13场次。服务核心大局，助力高质量发展的要素聚集更加充分。借助春招、秋招黄金季等，招引各类人才300余名，建成中省市创新创业平台107个，成功申报中省创新平台奖励4个，秦云检测荣获陕西省科学技术进步奖二等奖。促成区内企业与院校围绕人才引育、技术合作、项目开发等开展合作70余项。建强基层组织，形成共建共治共享“大群团”格局。首届“一带一路”印包产业大会在高新区成功举办，北人印机获批全市首家省级文化产业“十百千”工程领军型企业称号，高新区文化产业连续五年荣获全市文化产业考核优秀等次，文化产业的规模和效益稳步提升。二、社会效益情况一年来，在全体干部的共同努力下，各项工作取得了一定成效。一是在全市率先完成综合执法队伍下沉和相对集中行政执法事项下放街道，首次为街道机关8名干部、部门25名干部晋升职级；二是创新开展印刷包装产业链党建联建，采取“四下基层”化解信访积案34件，调研成果转化45件，推动解决群众急难愁盼100余件；三是全年对外发布稿件10217篇，75篇稿件在新华网、新华社、学习强国等国家级重要媒体刊发；四是全年招引各类人才300余名，建成中省市创新创业平台107个，成功申报中省创新平台奖励4个；五是首届“一带一路”印包产业大会在高新区成功举办，高新区文化产业连续五年荣获全市文化产业考核优秀等次。三、存在问题及整改措施存在问题：一是专业型干部匮乏，发展亟需的金融类、经济类、财会类、工程类专业人才仅占24.5%，干部队伍中全日制研究生以上学历仅占4.0%；二是干部教育培训形式不够多样，培训班多以邀请专家、教授“请进来”开展集中培训、理论教学为主，“走出去”开阔眼界，现场参观培训机会较少，培训形式和内容比较单一和固化，实际效果不够理想。改进措施：一是优化干部队伍结构，坚持干部队伍专业化、年轻化要求，通过内部“挖潜”不断优化领导班子配备，着手谋划制定员额制人才招聘办法，为高新区高质量发展补充“源头活水”。二是创新干部教育培训方式方法，积极对接市委党校成立高新分校，用好党校资源，落实好各项基本培训，组织领导干部前往沿海发达地区开展培训，开阔眼界，增长见识。四、下一步工作打算一是创新理论学习方式。策划开展新时代文明实践微课堂、“党的创新理论万场宣讲进基层”“身边人讲身边事”等活动，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。二是深入推动强基固本行动。加大村级后备力量选拔培养，持续开展“分类指导、争先进位”三年行动，将“一类”村党组织占比提升至50%以上，大力推广村集体经济发展“十种模式”，深化“街社吹哨、部门报到”体系建设，推动组织体系和治理体系有机衔接、融合发力。三是加大人才引育力度。聚焦“2+2”产业布局，精准进行人才招引，继续开展入企业、进高校走访活动，搭建“校企桥梁”，通过双向交流提高人才招引率，探索人才市场化运作途径。四是落实考核推动机制。着眼科学精准，改进考核方式方法，坚持考用结合，强化考核结果运用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，进一步加大考核奖惩兑现，突出奖优罚劣的导向作用，为全区经济社会发展注入强劲动力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |