宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-31 10:56
| 单位名称 | 宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为全县机关事业单位干部职工养老保险提供服务。业务范围：基本养老保险和职业年金收缴，养老保险参保登记、关系转移和接续，养老金发放及相关社会服务。 | |
| 住所 | 宁强县汉源街道办人社局三楼 | |
| 法定代表人 | 陈小华 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宁强县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20万元 | 20万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年业务工作开展情况一是持续做好参保管理工作。积极与组织、编制、财政等部门和行业主管部门做好工作对接，摸底数、查档案、对清单，确保符合参保条件的人员不漏一人、不错一人，认真开展了缴费基数的审批和征缴工作，及时做好新增参保工作的资料审核、参保管理、权益登记等工作，规范有序开展机关事业单位及其工作人员参加机关事业单位养老保险制度工作。二是严格落实待遇核定发放工作。严格执行养老保险、职业年金待遇初审、复审制度，确保领取养老待遇人员信息和发放金额准确无误，做到不错发、不漏领。严格落实退休人员待遇调整政策，做好基金运行监测分析，及时协调财政部门，确保周转金拨付到位，保证养老待遇每月按时足额发放。进一步完善职业年金制度，稳妥做好退休人员养老金调整、职业年金发放工作。三是不断加强养老金领取认证普及力度。及时开展年度资格认证宣传活动，要求各参保单位依托“陕西社会保险”APP有序组织认证，通过发放宣传单页、督催单位经办人员、短信提醒年检本人等方式，进一步提高年检认证知晓率。对年龄过大、行动不便、信息有误、人脸不能识别等特殊情况的退休人员，尽力提供暖心上门服务，对确实无法通过系统认证的人员线下当面认证处理，确保年检认证率达100%。通过多年的运行，已形成常态化生存认证模式，退休人员配合积极、反映较好，实现经办服务更加人性化、便捷化。四是扎实开展业务培训工作。坚持把业务学习培训摆在突出位置，年内开展了5期业务机关事业单位养老保险业务经办及信息系统操作培训会，累计培训300余人次，采取“面对面、手把手”的方式，详解经办过程中的重点难点问题，复盘实操流程，明晰注意事项，帮助经办人员“吃透”政策，熟练掌握业务经办操作流程。五是认真做好养老保险关系转移接续工作。对跨省转移、跨统筹范围转移、部队转移、省内机关事业单位之间转移工作中存在的特殊情况，认真研究政策，多方交流学习，精准办理业务，确保参保转移接续工作有序开展。特别是对上级反馈的“中人”有企业参保缴费经历的疑点数据，主动跟踪，积极协调，加强同企业养老保险经办中心沟通，及时开展试点人员的个人账户清理和转移接续工作。六是稳妥处理特殊人员养老保险关系和养老金待遇问题。针对个别参保单位多次体制改革，个别人员工作经历复杂等特性情况，为稳妥处理好养老保险关系，确保参保人员切身利益不受影响，经办中心主动作为、积极探索、加强沟通协调，协助参保单位履行人员管理服务主体责任，通过查阅档案资料、座谈、召开专题会议等形式，努力寻求解决的途经和办法，妥善化解矛盾和遗留问题，及时回应社会关切，做好舆情引导，确保稳定大局。七是及时完善参保人员基础信息系统。积极推进疑点数据筛查及清理整治工作，做到疑点数据及时分发、接收、核实、整改、反馈，形成风险过程控制的闭环管理。加强对参保单位经办人员的信息系统操作指导，规范对业务信息系统的日常化、规范化操作，实现人员信息基础数据库的适时更新和维护，进一步减少疑点数据存量、遏制增量。八是切实加强内控管理工作。严格落实机关事业单位养老保险经办风险管理、基金财务管理等制度，认真开展社保基金安全日常警示教育和专题典型案例警示教育，组织经办人员常谈认识、细讲体会。全面做好经办系统风险隐患排查和专项自查，及时健全有关内控制度，注重加强内部管理，防范和化解经办风险，规范经办人员行为，提高内控执行能力，以多措并举的方式，从源头上有效化解了经办风险，确保社会保险基金安全。二、取得的主要社会效益全年对符合纳入机关事业单位工作人员养老保险改革范围的在职和退休人员按政策做好参保登记和待遇发放工作。截止12月底，我县符合参保条件的机关事业单位共226个，参保数人数11713人，参保登记完成100%。全年实际征收职业年金5018.9万元，并按照要求及时向上级归集。全县退休人员3525名，按月足额发放退休人员养老金，全年累计发放养老金2.61亿元。发放独生子女费16798人次，累计发放205.64万元；发放护理费8187人次，累计发放58.79万元；按月落实职业年金发放，累计发放1046.3万元。全年累计征收基本养老保险费为1.56亿元（其中个人缴费0.52亿元，单位缴费1.04亿元），中央补助资金2423万元，县级补助资金9041万。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：一是机关事业单位养老保险配套政策滞后，特殊人员（如服刑人员缓刑结束后待遇如何发放）待遇发放无明确政策依据，相关人员多次上访，给基层经办机构带来很大压力。二是参保单位经办人员变动频繁，导致业务操作不及时、不到位、不细致。三是个别待遇人员年检认证不及时，导致养老金暂停发放。改进措施：一是为稳妥处理好特殊人员养老金待遇问题，积极主动与省市畅通联系，反馈问题，确保能第一时间接收新的政策，按相关政策精神为特殊人员落实待遇。二是通过开展岗位练兵、业务学习和组织培训等多种形式，不断提高社保经办人员的业务能力和政策水平，及时适应业务系统操作变化和各项业务衔接。三是大力开展年度资格认证宣传活动，通过发放宣传单页、通知参保单位经办人员、短信提醒年检本人等方式，进一步提高年检认证知晓率，树牢年年认证的良好意识。四、下一步工作打算一是严格政策执行。积极配合财政、税务部门做好申报缴纳，完成每个季度职业年金征收和归集工作；督催清理年度内因未认证待遇暂停发放人员，确保3月底前完成认证和养老金待遇补发；做好参保人员转移接续和新增退休人员职业年金记实工作。二是精准待遇发放。严格执行养老金按月精准发放，确保待遇社保卡上卡率达到100%，广泛引导待遇领取人员使用“陕西社会保险”手机APP软件完成年度资格认证。三是完善基金管理。加强基金日常管理，加快全国一本账的衔接速度，持续开展基金风险排查，坚持每周例会开展典型案例学习，严格执行社保基金财务管理规定，健全岗位责任，规范经办人员行为，防范和化解经办风险，提高内控执行能力，探索实地稽核工作方式，及时做好上级反馈的疑点数据自查、整改和上报工作；及时清理、查处重复领取待遇人员，严防多领、冒领、骗取养老金等行为发生，确保基金安全。四是加强业务培训。针对经办人员频繁变动现状，定期业务培训班，今年计划举办二期业务经办人养老保险业务培训班，切实提高业务人员经办和服务能力，共同为参保干部职工做好服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |