黄龙县工人文化宫（黄龙县困难职工援助中心）
发布时间：
2025-03-31 09:52
| 单位名称 | 黄龙县工人文化宫（黄龙县困难职工援助中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为丰富职工业余文化生活服务。为广大职工和社会提供健康有益的活动场所；职工文化艺术；职工教育培训；职工体育健身；职工综合服务。 | |
| 住所 | 黄龙县中心街22号 | |
| 法定代表人 | 薛文琰 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄龙县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11万元 | 11万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在县委和县总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规和政策，按照核准登记业务范围开展活动：一、工作开展情况。(一)通过劳模工匠示范讲理论和一线职工分享讲实践等多种形式，组织带领基层工会干部、省市县劳模、先进工作者深入开展理论宣传进社区活动，劳模精神进企业活动，劳动实践进农村包扶活动。(二)广泛深入开展劳动和技能竞赛。扎实做好各类先进典型培养选树工作，推荐评选市五一劳动奖状2个，五一劳动奖章2人，工人先锋号2个。为进一步发挥好劳动模范在全县各个行业的示范引领作用。(三)文化活动分层设计。根据职工的年龄、兴趣和职业特点，设计差异化的文化活动。例如，为青年职工举办青年歌手赛等活动；为中老年职工组织书画展览、戏曲欣赏等传统文化活动；为职工子女开设亲子阅读、手工制作等儿童文化活动，满足不同群体的文化需求。(四)健康服务全面覆盖。提供多样化的健康服务，包括体育健身、心理健康和健康知识普及。例如，开设瑜伽、门球等适合不同年龄段的健身活动；举办心理健康讲座，帮助职工缓解压力；邀请医疗专家开展健康知识讲座，普及疾病预防和急救知识，提升职工的健康意识。（五）特殊群体重点关怀。关注困难职工、女职工、农民工等特殊群体的需求，提供心理咨询、困难帮扶等服务。例如，对患有重大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致生活困难的职工，及时做好困难救助工作，为农民工提供职业技能培训和就业指导，增强特殊群体的归属感和幸福感。（六）文化宫整合资源，提供一站式综合服务，包括工会会员服务、职工书屋借阅、爱心驿站等，满足职工多样化的日常需求。开设了服务窗口，提供心理咨询、政策咨询、困难救助、就业指导等服务，及时为职工解答疑问，帮助职工解决实际问题，切实维护职工的合法权益。此外，设立职工服务中心，为职工提供便捷、高效的服务体验，打造职工信赖的“职工之家”。二、主要经济和社会效益。（一）社会资源合作：黄龙企业少，而且没有大型企业，建会以机关事业单位为主，在经费开支上紧张，因此开展各类活动与经常与机关事业单位、企业、社会团体等合作，共同举办各类活动，扩大服务覆盖面。例如，与企业合作开展职业技能培训，与机关事业单位联合开展各类文体活动，满足职工的多样化需求。（二）志愿者参与：工会和文化宫分开办公后工作人员出现不足，目前文化宫有工作人员4人，在业务开展和开展各类各项活动中人员不足，专业人才短缺，指导引领作用发挥不到位。所以我们招募志愿者参与文化宫的服务和管理，降低运营成本，提高服务质量。与社会各界文艺喜好者和体育爱好者建立合作，鼓励志愿者积极参与文化宫的各项活动，增强服务力量。（三）资源共享平台：根据黄龙县人口基数小的特点，建立资源共享平台，整合文化宫的资源与社会资源，为职工提供更加丰富的服务内容。例如，与文化馆、乒乓球协会等机构合作，开展文体资源共享活动，与体育中心合作，举办职工运动会等活动，丰富职工的文体生活。三、存在的问题。（一）对标县委、市总的要求和职工期盼，我们对新经济从业人员维权服务工作思考和研究得还不够深入。（二）对深化工会改革和推进产业工人队伍建设的工作力度还不大。（三）“两性两化”工作滞后。“两性两化”试点运行工作文件下发后，我们就积极寻求社会资源，在合作内容和合作方式上积极探索，但黄龙县的实际情况是一旦进行收费，大部分职工群众有意见，这样就不能更好地为职工群众提供服务场地，导致合作方式单一，市场化效益不明显。四、整改措施。（一）进一步加强科学管理，提升服务水平，力争使我县工会工作再上台阶。（二）加强和省市工会的沟通，争取省市工会的帮助。五、2025年工作计划。（一）加强重点企业用工指导，扎实开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，及时有效化解劳动争议，做好新就业形态劳动者权益保障工作，维护好女职工合法权益。（二）持续深入开展新就业形态劳动者入会行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，实现对新就业形态劳动者群体入会的有效覆盖，加快组建新就业形态劳动者工会联合会，发挥好总工会教育引导作用。（三）完善困难职工精准识别机制和防止返困动态监测机制，对全县困难职工进行摸底排查，掌握第一手资料，及时向省市总工会汇报困难，争取政策支持。（四）深入开展好“四送”活动，通过各方努力，积极筹集资金，加大职工双节慰问力度，积极发挥工会娘家人作用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |