凤县养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-31 09:43
| 单位名称 | 凤县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 基本养老保险费征缴、个人账户管理、离退休人员基本养老金发放和退休人员社会化管理服务等。 | |
| 住所 | 凤县双石铺镇大坪社保中心四楼 | |
| 法定代表人 | 虢晓璋 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.51万元 | 6.37万元 | |
| 网上名称 | 凤县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）年度重点指标任务如期完成。一年来，全县参加企业职工养老保险总人数达到应参人数的90%以上，超额完成市上下达我县参保总人数。（二）线上线下优服务。结合“人社工作进园区”“社保服务进万家”活动，联合县税务、商工、劳动仲裁等机构，采取联动发力、上门服务等方式，深入快递行业、矿山企业、物流园区开展企业职工养老保险参保缴费、待遇领取政策宣传共计7场次，开展全县企业职工渐进式延迟法定退休年龄政策集中宣讲1次，下沉帮扶村开展主题党日和人居环境整治活动2次，指导安装“陕西社会保险APP”202人，举办参保单位专管员视频号直播培训4期累计600多人受训，上门为行动不便高龄老人开展待遇领取资格认证6人次、个体经营户办理续保缴费12人次。（三）落实风控稽核工作职责，完善风险防控机制。制订印发中心《经办岗位权限管理办法》《无医学死亡证明人员死亡时间核查办法》《信访工作办法》，修订完善《重点业务“周检查、月报告”制度》，内控工作机制进一步完善。加大与民政、疾控、司法等部门联动，坚决防止欺诈骗保、死亡冒领、重复领待等行为。（四）把好入口关，强化提升数据质量。扎实开展内控制度贯彻落实情况专项整治、社保基金监督管理巩固提升行动、基金安全“警示教育月”等活动。结合实际印发《2023年企业职工养老保险数据治理工作方案》，全面推进数据治理和风险管理工作，完成2024年到龄退休人员档案预审工作，完善修改了待退人员基本信息，提升了待退人员数据质量。（五）强化自身建设，锻造经办铁军。以学习宣传党的二十届三中全会精神为重点内容，结合党纪学习教育，组织干部职工采取线上观看视频和线下集中学习、交流研讨的学习模式，集中学习15次，组织专题交流研讨5次，人均撰写心得体会2篇。持续开展业务技能练兵比武活动，实行周通报、月点评，全体工作人员业务技能练兵比武总积分15.6万分、人均积分1.73万分，干部职工作风能力进一步提升。聘任5名社会监督员，设立一个作风监督岗，并召开社会监督员座谈会，认真听取社会各界对中心经办工作的意见建议，持续改进行风作风，着力打造文明、高效、清廉的经办队伍。二、取得的主要社会、经济效益一年来，经过各位干部职工的共同努力，1.中心在微信公众号共推送政策解读、工作动态、经办风采等信息和视频63条，干部职工在市处以上内刊、新闻媒体刊登稿件12篇,超额完成全年宣传稿件任务。2.配合税务部门做好企业职工养老保险费收缴工作，养老保险关系转移接续顺畅无阻，社保卡发放率达到99.5%，线上办理退休待遇核算率达到100%。参保单位网报平台注册率、使用率100%，法人授权率、实名认证率100%，“陕西社会保险APP”注册率达到参保总人数的74%。3.是为民办实事成效显著。强化信访矛盾调节机制，全年受理办结个人诉求类、咨询政策类共计30余件，群众满意率达99%以上；在全市率先完成了四大国有林场职工养老保险汇算工作，及时理顺了职工养老保险关系；协调县文旅局编外人员一次性补缴两年的养老保险费，切实保障了职工合法权益，维护了社会和谐稳定。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：一年来，我中心严格落实省局、市处工作部署，虽然取得一定的成绩，但是我们也清醒地认识到：我们的工作与市处的要求和参保群众的期盼，仍存在一些不足和差距。主要表现在：一是虽然今年青年干部参加市处举办的培训班、练兵比武知识竞赛、辩论赛，同时到市处对口科室进行学习交流，干部职工业务能力明显提高，但是对养老保险法规政策和系统操作能力仍需熟练掌握；二是部分干部的综合能力不够强，工作上敢于肯硬骨头的措施不够多，在履职担当、提质增效方面还需下功夫提升。（二）改进措施：利用业余时间开展形式多样的养老保险法规政策知识问答、系统操作能力的比拼活动；深化“提能力、转作风、优服务”系列活动，全方位加强干部职工综合能力的提升。四、2025年工作打算（一）提高政治站位，推动重大改革政策平稳实施。坚持“第一议题”制度，把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届三中全会等的重要精神，2025年1月平稳实施渐进式延迟退休法定政策。（二）坚持“党建+业务”工作融合机制，持续提升干部作风能力。充分发挥“党旗红”引领“社保蓝”提质增效，常态化开展干部职工提能力、转作风、优服务系列活动，每月举办1期社保讲堂，每季度举办1次线上直播业务培训，锻造经办铁军。（三）强化措施抓重点，合力攻坚促扩面。把参保扩面工作作为重中之重，及时与省市及县政府职能部门对接汇报扩面工作，重点做好矿山企业工程队、生活超市、中小餐饮业员工的参保工作。（四）及时化解风险矛盾，坚守基金安全底线。巩固社保领域集中整治工作成果，常态化开展社会保险基金安全警示教育，坚持重点业务“周检查、月报告”制度，多措并举开展领取养老金资格认证，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，确保基金安全。（五）践行为民服务初心，推动经办提质增效。全面推行无视同缴费年限参保人员“刷脸办”退休以及各类待遇支付工作，扎实开展2026年到龄退休人员档案预审工作，及时核实档案信息数据，确保到龄退休人员随申请随享受。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |