太白县机关事业单位养老保险管理中心
发布时间：
2025-03-31 08:55
| 单位名称 | 太白县机关事业单位养老保险管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为辖区内机关事业单位干部职工养老保险提供服务，促进社会保障事业发展。机关事业单位养老保险业务经办、政策宣传，养老保险基金征缴与发放，个人帐户管理，参保单位养老保险费征缴的检查、稽查，养老保险费征收情况的定期对外公告等。 | |
| 住所 | 太白县北大街41号人力资源和社会保障局302室 | |
| 法定代表人 | 李刚 | |
| 开办资金 | 4.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 太白县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.8万元 | 3.66万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况。（一）狠抓重点工作，高质量完成目标任务。1.抓养老保险参保登记。严格审核参保资格范围，及时跟进参保单位、人员增减申报变更，确保符合条件的参保单位及人员应保尽保。全县单位参保登记222个，人员参保登记3472人，其中在职2316人，退休1156人，符合条件的人员参保率100%。2.抓养老保险基金征缴。把养老保险费征缴作为经办工作的重中之重，确保应收尽收。和税务、财政、银行建立四方对账机制，及时完成基本养老保险费实缴对账，确认基本险收入4841.46万元；按时完成职业年金基金征缴、收款登账、实收分配，确认职业年金收入2351.15万元，基金收缴账账相符、账款相符、账实相符。3.抓养老待遇核定拨付。严格按照规定的养老保险待遇项目标准计发养老金，待遇发放审核全部实现系统内办理，每次支付前对人员增减、大额发放、待遇补发等明细进行逐一核对审核，对待遇重新核定、终止人员补发、零星补扣发、个人账户一次性清退等高风险业务实行事前审批制度，建立长期暂停领取待遇人员常态化清理机制、待遇发放失败信息反馈处理工作机制，共支付1156名退休人员养老金8723.17万元，待遇发放率100%，准确率100%。4.抓职业年金待遇支付。按照职业年金基金管理办法规定，每月将职业年金征缴收入对账无误后及时准确归集上解到省级托管账户；按时精准核实退休人员缴费到账、定期待遇金额、待遇领取年月、补发金额等基础数据，并完成月支付申请审核、上传。累计归集上解职业年金基金2454.33万元，为647名退休中人支付职业年金待遇273.26万元。5.抓养老保险关系转移。多种措施扎实推进养老保险关系转移接续工作，简化办理流程，缩短办理时间，实现退役军人养老保险关系转移经办全程均通过部网平台进行电子数据和电子表单交换，每月对转移数据进行跟踪，确保转移基金准确安全。完成53名在职人员重复缴费退费23.54万元，办理完成制度内转移接续151人次，跨制度养老保险关系转移33人次，转移基金收入185.39万元，转移支出41.68万元。6.抓历史遗留问题解决。为尽快理顺靖口国有生态林场退休职工养老保险关系，多次与企业养老经办中心协调，对补发金额进行精准测算，提出解决方案，召开协调推进会，并向县委、县政府进行了专题汇报，将11名退休“中人”和14名退休“老人”分别纳入2025年和2026年财政预算，分批次予以妥善解决。7.抓领取待遇资格认证。为有效杜绝养老金冒领现象发生，我中心利用微信、QQ工作群、政府信息网等平台大力宣传领取待遇资格认证方法、步骤、注意事项等，同时开通热线电话，耐心解答来电咨询，开展远程指导，累计完成资格认证1350人次，认证率100%。8.抓上级补贴资金争取。积极和省市沟通，了解扶持政策，把握政策取向，及时向县财政汇报资金缺口情况，争取养老保险财政补贴。2024年争取中央养老保险补贴到位资金811万元，县级补贴资金3100万元，保障养老金按时足额发放。（二）聚焦集中整治，全方位保障基金安全。1.统筹谋划安排部署到位。根据市县集中整治工作相关要求，召开会议及时传达学习上级会议精神，并对具体工作作出安排，结合工作实际制定实施方案，认真扎实组织开展集中整治。同时开通社保领域群众身边腐败和作风问题集中整治受理群众信访举报方式，畅通社会监督举报渠道，主动接受社会监督。2.全面开展问题整改“回头看”。对近三年自查排查、检查反馈、审计反馈、信访举报、要情上报等方面发现的问题及整改情况进行了全面“回头看”，逐条逐项清查了整改情况，除人员不足之外，其余问题均已整改完成。此举确保纠治整改到位，不留死角，消除隐患。3.专项开展疑点数据复核。安排专人针对三年来省级下发的128条疑点数据，对涉及的124名人员情况对照原始业务资料、信息系统进行逐条复查。通过全面核查，所有涉及的业务均符合客观实际，业务经办均按照程序严格审核办理，佐证资料齐全，均未发现违规经办情况。4.抓实高风险业务稽核工作。对参保征缴业务、待遇管理业务、基金财务进行业务经办核查，尤其是高风险业务实行现场稽核。查看业务资料、比对信息系统，对照经办业务规范标准，填写《业务经办稽核抽查记录单》，详细记录稽核相关情况和核查结果。通过定期不定时现场稽核，有效促进社保基金管理质量，杜绝违规问题的发生。5.落实常态化警示教育制度。常态化开展党纪学习警示教育及基金安全警示教育，坚持“治”“防”并举一体推进。坚持以案促学，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，将警示教育作为单位集体学习的必学内容。通过警示教育学习，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，进一步增强干部社保基金风险防控意识、廉洁观念和防腐能力。二、取得的主要社会、经济效益。（一）全县单位参保登记222个，人员参保登记3472人，其中在职2316人，退休1156人，符合条件的人员参保率100%。（二）基金征缴应收尽收，全年基本养老保险收入5148.35万元，职业年金基金征缴收入2574.24万元。（三）2024年共计为全县1154名退休人员发放养老金9505.71万元，其中基金支付8921.35万元，财政代发584.36万元。三、存在的问题及改进措施。（一）存在问题。1.缴费存在欠缴、漏缴现象。大部分单位养老保险及职业年金缴费及时、准确，但仍有个别单位不能按月及时申报缴费。2.业务经办风险依然存在。因单位实有在岗人员少，没有专职稽核人员，不能满足岗位设置需求，增加了业务经办风险隐患。3.基金收支缺口日益凸显。随着退休人数的持续增加，养老保险基金收支缺口逐渐增加。（二）改进措施。1.定期对参保单位进行稽核检查，确保各参保单位按时缴纳养老保险。2.积极向上级汇报，增加工作人员，充实经办工作力量。3.及时和财政沟通协调，及时追加养老保险财政补贴预算。四、2025年工作计划。（一）做好参保登记、基金征缴、待遇发放、基金归集等各项保底基础工作，确保人员参保率、基金征缴率、待遇发放率均达到100%。（二）全面开展对外稽核，针对不及时参保及未足额申报缴费的部分参保单位，有计划地开展养老保险稽核，确保养老保险基金足额入库，切实维护参保职工利益。（三）推行业务办理“不见面”服务模式，各参保单位只需在业务系统上传图片资料，即可快速高效完成相关业务办理，为全县各机关参保单位，尤其是乡镇参保单位提供“少跑路、零等待”的业务办理需求。（四）做好过渡期结束后退休人员的待遇核定工作，加大政策宣传力度，确保平稳过渡。（五）根据今年养老保险基金的收支缺口情况，提前和省市业务部门、县财政部门沟通，做好2025年财政补贴资金争取工作。（六））做好领取待遇人员资格认证服务工作，采取多样化认证方式，对认证困难人员采取上门认证，确保认证率100%。（七）完成靖口林场11名退休“中人”企业职工养老保险关系转移、2021年12月前养老金测算、补发，确保历史遗留问题彻底解决。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |