镇巴县气象局
发布时间：
2025-03-30 16:52
| 单位名称 | 镇巴县气象局 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为国家建设和社会生活提供气象管理保障。业务范围：气象法规建设;气象防灾减灾;气象业务管理;气象科技攻关成果推广;气象宣传教育。 | |
| 住所 | 镇巴县泾洋街道办王家院子 | |
| 法定代表人 | 段德军 | |
| 开办资金 | 164万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市气象局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1247.09万元 | 1654.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 现将2024年工作开展情况报告如下：一、工作开展情况（一）《纲要》贯彻落实有力有效一是地方党委政府高度重视。《镇巴县进一步推进气象高质量发展实施方案》已进入政府规范性文件发文审核流程。在县委县政府的高度重视和支持下，克服重重困难，仅用4个月时间完成镇巴县X波段雷达基础配套设施建设项目，有效提升了对局地性、突发性天气的快速监测及预报预警能力。二是精密监测能力和精细服务能力不断提升。一是开展业务质量提升专项培训。从设备维修、网络应急、供电保障、预报服务、全业务流程等方面开展了13次专项学习；二是优化业务流程，提升工作实物量。印发了《镇巴县气象局“递进式”气象服务清单》，创新开展了县域内垂直气温预报、月气候评估和预测以及重大天气过程纪实的编写。印发了《以气象预报预警信息为先导的呼叫应答机制》等文件。（二）积极开展“气象+”赋能一是开展“茶叶气候品质认证”工作；调研农牧企业气象服务需求，为企业提供气象信息，指导做好气象预警信息接收、灾害处置应对、防雷安全隐患整改等工作；二是加大人工影响天气作业力度。积极开展人工增雨作业，作业效果明显。三是部门合作效益更加明显。和林业、应急管理、自然资源、环保、国网镇巴分公司等部门建立合作机制。（三）依法行政更加规范制定了年度双随机执法检查计划，开展了3次双随机执法检查，检查单位12家。对25家存放易燃易爆物品的重点单位开展了防雷安全检查。与佛坪县局、西乡县局联合开展了防雷安全分片集中执法检查，完成了本县20家单位的联合检查及5家单位的自查工作。二、取得的社会效益1.气象防灾减灾成效显著:共发布《重要天气报告》18期，制作发布各类预警信号191期，天气快报150期。成功应对暴雨/强对流天气过程16次，其中冰雹2次、大范围暴雨7次、局地短时暴雨7次2.服务地方经济发展贡献突出:对6家知名茶企开展“茶叶气候品质认证”工作。常态化发布县域内负氧离子监测数据，为县域旅游发展提供数据支撑。在重大气象服务保障活动中积极作为，共制作各类专题预报16类100余期；结合重要农事节点，制作含气象预报信息、专业农事建议的服务专报3期。3.公众气象服务满意度提升:通过智慧气象APP推送气象信息15万条次。开展气象科普进社区、进校园活动，防灾减灾知识普及率显著提高。4.部门协同效益显著:与应急管理、自然资源等部门建立联动机制，实现气象预警与应急响应无缝衔接;与林业部门合作建立森林火险预警系统，全年发布森林火灾预报30期。三、存在问题（一）推动《纲要》贯彻落实力度不够。缺乏气象高质量发展方面的项目支持，科技、人才培养等纳入地方计划的项目机制还未形成。（二）气象科技支撑地方经济社会发展的能力和融入度不够。（三）科技人才队伍能力建设不足。气象科研、气象科技软实力建设不足，对人才队伍的培养和发展支持力度不够。四、2025年工作谋划（一）完善镇巴县气象灾害监测预警服务体系完成气象雷达建设项目。推进镇巴气象雷达项目纳入陕西省气象局精密监测能力提升工程，实现雷达设备租用到项目采购。建成标准化气象雷达地面监测站，形成地面剖面监测系统。（二）完成秦巴山区暴雨研究专家公寓楼改造项目完成镇巴县气象局业务辅助用房改造项目，将原业务综合楼、职工食堂改造建成专家公寓楼。建立与省市气象局、气科所、大学院校合作机制。加强业务能力现代化和气象服务现代化能力建设优化升级镇巴县气象服务系统、镇巴智慧气象APP，增加建立本地雷达监测数据显示系统、分钟雨量监测报警系统，实现实时数据共享，为提升基层防灾减灾能力提供支撑。建成生活气象指数本地化预报系统，提高气象公众服务供给能力。开展镇巴暴雨机理研究，建立镇巴暴雨天气形势实况历史图集，形成暴雨天气形势分类，提升数值天气预报在暴雨量级、强度方面的准确率。着力开展科技人才队伍能力建设。一是加强与上级气象台、专业技术人员、高工、首席等的学习联结，积极创建上下级台站的指导帮扶机会。二是加大对年轻职工的培养力度，积极引领和支持气象科研。建立完善人才提升机制，提高年轻干部的综合素质水平。三是加强干部队伍能力建设，进一步激发青年干部的创造力，充分调动干部职工工作激情。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获陕西省气象局“十强县（区）局”、“美丽县（区）局”称号。获陕西省气象局“精神文明创建工作先进集体”称号。获汉中市气象局“2024年度全市气象部门综合考评与创新工作评比优秀单位”称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |