中共合阳县委党员干部教育中心（中共合阳县委农村党员干部远程教育中心）
发布时间：
2025-03-28 18:08
| 单位名称 | 中共合阳县委党员干部教育中心（中共合阳县委农村党员干部远程教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：促进全县党员干部教育学习水平进一步提升。业务范围：全县党员干部教育及村干部教育培训，村级后备力量队伍建设，农村党员电教和党员干部现代远程教育教学指导和管理运行等工作。 | |
| 住所 | 合阳县委办公大楼内 | |
| 法定代表人 | 冯胜君 | |
| 开办资金 | 0.1万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中国共产党合阳县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.1万元 | 0.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、具体业务开展情况1.深入推进农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动。围绕“一强五好”标准(政治功能强、支部班子好、党员队伍好、推动发展好、治理效能好、群众评价好)，评定“一类”村党组织64个，“二类”村党组织129个，“三类”村党组织22个，创建高标准示范村38个、星级村党组织63个，市级清廉村居2个，摸排整顿软弱涣散村党组织9个。2.锻造过硬农村党员干部队伍。制定印发《关于进一步夯实村级“一肩挑”人员及党员干部日常管理监督责任的十六条措施（试行）》《合阳县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，培育储备村级后备力量663名。开展换届后村班子运行情况中期评估，指导镇街对6名被评为“较差”等次的村干部进行批评教育，做好跟踪指导。联合县委党校、县农业农村局分级分类举办各类培训班5期，累计培训镇村干部1680人次，推荐3名村干部通过大专学历招考。3.持续选好管好用好驻村第一书记和工作队。向全县113个“五类村”派出驻村干部共294名（其中第一书记113名，驻村工作队90支，驻村工作队员181名）。拨付第一书记和驻村工作队工作经费203万元，评选2023年度第一书记“优秀”等次28人，驻村工作队员“优秀”等次49人。会同农业农村局开展优化调整驻村力量评估工作，取消驻村干部夜间打卡，开展常态化督查检查4次。4.扎实推进抓党建促乡村振兴。组织召开全县农村基层党组织“分类指导、争先进位”暨党建引领“五项行动”现场观摩推进会，承办全市第三次农村基层党组织“分类指导、争先进位”现场观摩推进会。顺利完成2023年度中省考核评估发现问题整改和2024年度省市暗访发现问题整改、全省全市巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴集中督帮工作。持续推广村集体经济发展“十种路径”，打造村企联建示范点16个。健全完善“一核五会六个一”乡村治理体系建设，落实“一网三联、党群共治”机制，做实“支委包片、党员联户”，不断提升乡村治理水平。二、取得的社会、经济效益通过全域摸底排查，逐镇村分析研判，年底评估验收，共成功进位为“一类”村党组织27个和“二类”村党组织13个。强化村级后备力量选拔培养，储备村级后备力量664人。拨付驻村工作队、第一书记、党建经费371.5万元，保障基层高效运转。三、存在的问题及整改措施1.部分村党组织战斗堡垒作用发挥还不充分，党员示范带头作用不明显。整改措施：一是持续深化理论武装，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过把组织生活与村级中心工作、解决民生问题结合起来，不断丰富创新活动形式，进一步增强村党组织凝聚力和号召力。二是全面落实党员“十二分制”管理，推行无职党员设岗定责、党员承诺践诺，扎实开展“岗区队”创建活动，常态开展“五色花”党员志愿服务活动，引导农村党员在乡村治理、为民服务中走在前、做表率。三是加大在35周岁以下优秀在村青年中发展党员力度，定期开展党性教育、理论培训，鼓励党员带头发展特色产业、积极参与村级事务，不断增强党员队伍生机活力，激发党员先锋意识。四、下一步工作打算一是精准施策推动村党组织进位提升。坚持把“分类指导、争先进位”三年行动作为全县党建工作的总牵引、总抓手，组织镇（街道）开展一次“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度落实情况“回头看”，对连续两年不发展党员的村再排查一次，对流动党员进行一次跟踪管理。二是持续整顿软弱涣散村党组织。坚持县镇村三级联动，11月上旬，由县级领导带头赴包联软弱涣散村召开一次整顿推进会，统筹协调包联部门、镇（街道）党（工）委以及第一书记、包村干部等各方力量，精准施策、抓实整改。县委组织部运用“三访三查”机制进行督查，及时掌握整顿进展情况，推动软弱涣散整顿转化。三是选好育强村级后备力量。实施村党组织书记后备力量培育储备行动，实行“一对一”后备力量帮带培养，逐人制定培养计划，建立后备力量信息库和个人档案。11月上旬，组织镇（街道）举办一次村级后备力量培训；11月中旬，县级举办一次“一肩挑”后备力量培训；春节前镇村联系一次在外绅士、乡土人士、返乡大学生，加大人才回引，确保换届前每村都有1-2名成熟可用的“一肩挑”后备力量，2-3名进入“两委”班子后备力量。四是抓强党建引领村集体经济发展。因地制宜推广党建引领村级集体经济发展“十种路径”，以“沟北经验”“新民经验”为示范，加快发展特色产业，带领群众致富增收。全面推行“5221”分配机制，力争实现所有村的集体收益与具体经营管理者（包括村干部）收入挂钩，确保年底前完成23个“薄弱村”清零目标。五是管好用好驻村干部。认真落实《陕西省驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，11月上旬第一书记、驻村工作队协助每个村围绕“耕地保护和粮食安全、巩固脱贫成果、抓党建促振兴”等内容形成工作汇报，做到村情户情“一口清”。紧盯驻村纪律、帮扶成效、群众满意度等，做细日常管理，加强跟踪问效，11月中旬，联合县农业农村局开展一次驻村干部日常管理、待遇保障、应知应会情况督查，激发驻村干部履职尽责、担当作为。六是抓细党建引领基层治理。落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，持续巩固村级“清牌”行动成果。健全完善“一核五会六个一”乡村治理体系，深化“支委包片、党员联户”机制，11月底前，在各村组醒目位置公布网格员姓名、职责、联系方式等基本信息，坚决杜绝出现涉黑涉恶、越级访、赴京访和网上舆情事件，努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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