略阳县困难职工援助中心（略阳县工人文化宫）
发布时间：
2025-03-28 17:04
| 单位名称 | 略阳县困难职工援助中心（略阳县工人文化宫） | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护困难职工权益和社会稳定提供保障服务。做好困难职工生活救助、政策咨询、法律服务及职业介绍等事宜；为职工提供文化生活服务；职工文体活动组织、职工培训及图书借阅等相关服务。 | |
| 住所 | 略阳县城东关 | |
| 法定代表人 | 赵国晖 | |
| 开办资金 | 198万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 53.12万元 | 262.19万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位认真执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，现报告如下：2024年业务开展情况（一）狠抓主责主业，服务大局、服务基层、服务职工，完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系。一是春节期间，县总工会看望慰问各级劳模、道德模范和身边好人147名，发放慰问物资及慰问金9.01万元，慰问一线困难职工192余人，送去慰问物资5.76万元，给10名因大病等造成生活困难的职工送去3.2万元救助金。二是开展春送岗位活动，2月份组织“春风送真情援助暖民心”海略专场招聘会，发布招聘信息1000余条，为375名应聘务工人员送上洗漱包。三是暑期开展夏送清凉活动，筹集资金18.46万元，走访企业和工地16家，走访慰问职工1020人（其中农民工360人），各基层工会共筹集“送清凉”慰问资金11.54万元，慰问780人。四是9月开学季开展“金秋助学”活动，为21名在档困难职工子女解决助学资金7.3万元，发动基层工会资助123名困难职工（含农民工）子女，发放助学金7.6万元。五是多措并举推动职工互助保障扩面增效。今年以来，县总工会通过实行万元理赔金上门发放、保障回访、互助保障政策宣讲、追踪参保单位后续理赔服务、举办职工互助保障集中发放仪式等措施，全面推动互助保障突破110万元大关。理赔612人911份，发放理赔金68.86万元，理赔率达到63%。六是开展多种形式的职工关爱慰问形式提升服务，“三八劳动妇女节”期间，慰问5名困难女职工1500元；针对新业态劳动者制定送保障服务，为43名快递小哥送意外保障3400元；为40名养老护理员赠送重大疾病保障1400元；略钢复工复产期间，筹措6万元资金，为505名略钢职工消除互助保障空白，年终为10名遭遇重大疾病造成家庭困难的职工发放关爱金2.2万元。通过多种送服务形式将工会关爱深植职工身边，把职工互助保障工作作为工会组织的主责主业，打造出略阳工会特色的服务品牌。（二）提升户外劳动者爱心驿站建设。为户外劳动者提供数智化服务，满足数智化求职、职业技术提升、母婴关爱、温暖工作餐等便捷服务，使之成为户外劳动者“方便、暖心、安全、温馨”的爱心之家。年初，县总工会积极响应县委“关爱职工做实事”要求，联合县住建局、县民政局共同为全县“环卫工人爱心早餐”活动，县总工会负责为东关片区30余名环卫工人免费送早餐，并每日派专人负责跟踪、陪餐，以确保“爱心早餐”保质保量、暖心暖胃。（三）坚持以推进职工群众文体活动为中心，服务全县振兴发展为主线，务实、开拓、主动开展各种文化体育活动。一是工人文化宫全年免费为广大职工群众开放，活动大厅内设书法活动室、音乐互动区、乒乓球馆、健身活动大厅、台球大厅，日接待量50余人，免费提供笔墨纸砚、茶水、纸杯、钢琴、架子鼓等活动设备设施及生活用品。二是积极号召全县各级工会组织“中国人过中国节”，春节期间，由工人文化宫牵头，联合县书协开展了“迎春·送福”系列文化活动，先后到县科技局、略阳县特种水泥有限公司、兴洲街道办荷叶坝村、五龙洞镇等现场书写“歌颂家乡、展望美好生活”送对联活动，参与本次活动职工群众300余人，发放对联500余副。三是“端午节”期间，举办了“2024迎端午”职工群众乒乓球大赛，丰富了职工业余生活，促进了工会精神文化建设。四是“中秋节”前夕，县总工会、县税务局、县财政局联合举办“金秋乐动·青春飞扬”趣味运动会，参与职工100余人，营造了浓厚的节日氛围，增强各部门单位干部职工的交流与合作和积极向上的工作态度。五是国庆期间，由县总工会、县人社局、县民政局联合举办了略阳县“第二届养老护理员职业技能竞赛”活动，提高了养老护理工作中的职业操守和素养，有效促进了我县养老事业持续发展。二、取得的主要社会效益一年来，围绕“为职工解难，为党政分忧”的宗旨，急职工所急，想职工所想，解职工所忧，一是作为工会服务窗口单位，我们一直努力做好职工群众贴心人，以主动热情、周到细致的服务，展现了工会服务职工“小窗口大服务”的良好形象。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员、激励鼓舞全县人民以先进模范为榜样，忠诚尽职、奋勇争先，知重负重、攻坚克难，为加快建设环境优美、绿色低碳、宜居宜游的生态城市作出更大的贡献。“五一”节前夕评选一批在推进略阳重大项目、重点产业等领域为加快略阳高质量发展做出重大贡献的县级劳动模范12名，同时，向市总工会推荐2024年市级劳动模范4名和市级先进工作者1名。三是组织干部深入困难职工家庭走访、深入基础一线企业调研，进一步增强工作责任感，开拓工作新思路。四是全年组织开展劳模工匠和一线优秀职工疗休养活动70余人次。并对39名国家级和省部级劳模进行逐户走访慰问，了解生产生活状况，发放补助金12.9万元，通过开展各项活动，增强了各级劳模工匠的荣誉感，获得感、幸福感，激发了产业工人队伍创新创造动力。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1、能力素质参差不齐：部分干部业务水平欠缺，服务能力不强，对政策理解不透，导致在执行过程中出现偏差。2、文化宫干部缺乏创新精神：部分干部思想保守，习惯于按照传统的思维模式开展工作，不敢尝试新的方法和途径，无法满足职工群众多样化活动需求。3、劳模管理工作：企业劳模与职工群众联系不够紧密，劳模来自于职工群众，服务于职工群众，但在实际工作中，一些劳模与职工群众的联系逐渐减少，使得劳模作用发挥受到一定限制。（二）改进措施：1、为全面提高职工服务工作质效和水平，拟通过招聘、竞争上岗等多种渠道，建立一支人员稳定、结构优化、素质过硬的专职干部队伍，并通过“送出去”的方式，加强干部业务培训，建设一支高质高效的职工服务干部队伍。2、加强文化宫干部思想教育，转变观念。定期组织干部创新思维培训和走出去参观学习，学习先进理念和经验。推动文化宫各项工作的创新发展。3、严把劳模评选标准，加强劳模后续管理，建立健全跟踪管理机制，落实劳模待遇，提高劳模社会地位和生活质量，加强劳模与职工群众的联系，让劳模更好地服务于社会。四、2025年工作计划加强干部教育培训，提升服务质量。组织开展各类业务学习培训，迅速提升干部素能。组织开展好各项服务职工活动，力求各项工作中体现好、发挥好党和职工桥梁纽带作用。加强困难职工走访摸底，实现应助尽助、快速高效，不断提升职工服务水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |