兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心）
发布时间：
2025-03-28 16:56
| 单位名称 | 兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护职工合法权益提供保障服务。职工信访接待、就业创业技能培训、业务培训、医疗救助、大病救助、法律援助、组织文化活动和互助保障等。 | |
| 住所 | 兴平市南关西路1号 | |
| 法定代表人 | 薛亚鹏 | |
| 开办资金 | 180.5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 180.5万元 | 180.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心）能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，兴平市困难职工援助中心在咸阳总工会和市总工会的坚强领导和大力支持下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，在履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，推进职工就业培训、解决职工困难问题等方面取得了显著成绩。现将2024年工作总结汇报如下：一、2024年度工作：一是完善自身建设，促进干部作风转变。加强完善落实了干部绩能考核制度，全力提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进工作作风、促进作风转变，推进机关效能建设。二是聚焦职工需求，开展专题培训。为充分发挥工会组织职工、服务职工、教育职工的职能作用，引领广大职工在精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，弘扬优秀传统文化，提高职工文化素养，组织开展2024年职工书法培训班，为期6个月，来自全市各部门和企业共140余名职工参加培训，通过学习培训不断提高职工文化素养，使职工文化生活不断丰富起来。三是加大困难职工帮扶力度。“冬送温暖”活动，慰问驻兴企业职工750人次，救助困难职工650人，市级领导慰问困难职工26人，发放慰问金1.3万元，共计送去价值38万余元米、面、油等慰问品。“春送岗位”专项行动，2月19日，联合市人社部门开展2024年春风行动暨兴平市春季招聘会。招聘会线上和线下平台同步发力，现场设置宣传服务区、招聘洽谈区、劳务品牌推广区、直播带岗区、创业扶持区5大功能区，共邀请210多家用工企业，提供岗位信息2万多个，发布苏陕劳务协作就业岗位6500个，达成就业意向4120人，线上直播观看30余万人次。搭建企业和劳动者之间的沟通桥梁，全力服务城乡劳动者求职创业，保障各类企业用工引才需求，让企业生产无忧，百姓在“家门口”就业。积极开展“夏送清凉”活动，慰问大中型企业、环卫保洁、公交司机、室外执勤交巡警、综合执法等18家单位一线高温作业人员，送去绿豆、白糖、西瓜、花露水、绿茶等防暑降温用品。深化服务职工工作体系建设，有效对接职工需求。持续开展情暖职工“四季送”系列活动，把党和政府的关怀送到职工心坎上，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感。“冬送温暖”活动，慰问驻兴企业职工750人次，救助困难职工650人，市级领导慰问困难职工26人，发放慰问金1.3万元，共计送去价值38万余元米、面、油等慰问品。“春送岗位”专项行动，2月19日，联合市人社部门开展2024年春风行动暨兴平市春季招聘会。招聘会线上和线下平台同步发力，现场设置宣传服务区、招聘洽谈区、劳务品牌推广区、直播带岗区、创业扶持区5大功能区，共邀请210多家用工企业，提供岗位信息2万多个，发布苏陕劳务协作就业岗位6500个，达成就业意向4120人，线上直播观看30余万人次。搭建企业和劳动者之间的沟通桥梁，全力服务城乡劳动者求职创业，保障各类企业用工引才需求，让企业生产无忧，百姓在“家门口”就业。积极开展“夏送清凉”活动，慰问大中型企业、环卫保洁、公交司机、室外执勤交巡警、综合执法等18家单位一线高温作业人员，送去绿豆、白糖、西瓜、花露水、绿茶等防暑降温用品。“金秋助学”活动，为困境大学生一次性救助3000元助学金，解决了困难职工子女上学难问题。五是开展“共享阳光·共助成长”——兴平市总工会“六一”儿童节关爱慰问活动。“六一”国际儿童节来临之际，为进一步营造少年儿童健康成长的社会环境，将党和政府的温暖以及工会组织的关爱送到孩子们身边，兴平市总工会先后来到兴平兴化学校、兴平市实验幼儿园。为孩子们送去了文具、绘画本、彩笔、粘土、跳绳、乒乓球、皮球、糖果、钙奶等节日礼物和美好祝福，同时，对辛勤工作的教师们表达了衷心的感谢。四是组织文体活动，活跃职工生活。市总工会围绕“春节”、“三八”、“五一”、“七一”、国庆等重大节日，组织举办书画展、文艺汇演、女性知识大讲堂、运动会、健身操比赛、健步走等干部职工喜闻乐见的文体活动，①2月2日，联合中共兴平市委宣传部、市文化和旅游局、市文学艺术界联合会共征集书法作品200幅，美术作品120幅，开展迎新春书画作品展。②2月23日，在元宵节来临之际，举办2024年元宵灯谜竞猜活动。通过职工群众喜闻乐见的形式，活跃了职工群众的节日文化生活，体现了在推动高质量发展中工会的担当作为。③在第114个“三八”国际劳动妇女节之际，兴平市各级工会女工委开展“牢记嘱托建新功·勇立潮头展风采”“三八”国际劳动妇女节系列活动，激发广大女干部职工的积极性和创造性，减缓工作压力，使大家以健康的身心和饱满的热情投入岗位建功立。④4月25日晚，举办“‘中国梦·劳动美’颂歌献祖国奋进新时代”庆“五一”职工文艺演出，不同行业的职工代表观看演出，共同庆祝劳动者的节日。⑤8月8日，联合团市委举办了“丝路青缘·兴心相遇·缘来是你”2024年兴平市青年联谊活动，来自全市党政机关、企事业单位的100余名单身青年参加。同时，积极组织兴平地区单身青年职工参加咸阳市总工会举办的“会聚良缘·咸阳遇见”青年职工交友联谊活动。⑥10月，联合市委宣传部、市文联、市摄影家协会举办主题摄影展，全方位展现兴平经济、社会、政治、文化、生态等方面发生的巨大变化。⑦10月—12月，举办“心怀梦想·健步前行”全市干部职工健步走活动。倡导绿色健康低碳生活，丰富干部职工文体生活，增强干部职工身体素质和单位凝聚力。这一系列活动丰富和活跃了职工文化生活，得到全市广大职工好评。工作成绩：一是立足岗位办实事，服务职工守初心。通过各项援助工作的开展、职工的困难得到了有效解决，合法权益得到了维护，职工对援助中心的满意度显著提高。二是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。援助中心在解决职工问题的同时，积极与单位共同协调，促进了企业与职工之间的相互理解和信任，企业与职工关系更加和谐稳定，为企业单位的发展创造了良好的内部环境。用“八五”普法、“12·4国家宪法日”宪法宣传周等时机，通过线上线下相结合的方式，扎实开展优秀维权案例、法律知识普及宣传工作，积极引导职工依法维权。9月份围绕“网络安全为人民，网络安全靠人民”的主题，引导职工积极参与共筑网络安全防线，提升辨别网络真假信息的能力，增强网络安全意识，提高网络安全防护能力。三是业务培训强基础，锻造本领促提升。通过职工书法培训班，提高职工文化素养，使职工文化生活不断丰富起来。7月举办工会财务专题培训，深入浅出地讲解了有关工作的政策要求和业务操作规范，进一步提升了工会经审、财务干部的综合素质和业务能力。围绕“春节”“三八”“五一”“七一”国庆节等重大节日，组织举办书画展、文艺汇演、女性知识大讲堂、运动会、健身操比赛、健步走等干部职工喜闻乐见的文体活动，丰富和活跃了职工文化生活，得到全市广大职工的好评。四是持续推进职工医疗互助保障工作。为了加大职工医疗救助力度，减轻职工因病住院治疗经济负担，进一步提升广大职工的获得感、幸福感和安全感，广泛做好政策宣传，通过微信群、朋友圈等线上宣传，针对性的做好政策解读，加大活动的那个宣传，全体职工详细了解参保流程、互助保障范围及救助标准，提高职工参与医疗互助保障项目续保工作的重要性和认同感。三、存在的问题过去一年职工服务中心的工作，成绩斐然成效显著，但仍然面临着一些亟待完善和解决的问题，存在一些不足和薄弱的环节。一是舆论引导不足。帮扶的宣传发动工作深度和广度不够，使该项工作宣传发动不到位，没有形成良好的帮扶工作的大环境。 二是社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。职工援助中心作为工会帮扶工作的平台，工会自己单独运作和管理，与社会其他组织开展的救助活动联系少，没有将社会其他救助资源有效集结利用。三是帮扶活动形式守旧。随着网络及新媒体救助的发展，传统的慰问型活动及救助形式已不够便捷，对新型救助形式的探索、应用不够。四、整改措施一是围绕改革、发展、稳定的大局，不断创新帮扶工作的方式方法。形成以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统;形成以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，从根本上提高工会帮扶能力，开创工会保障工作的新局面。二是整合社会资源，为困难职工搭建更大的救助平台。加大社会救助力度，全力推动社会救助体系建设，辐射带动全社会为困难职工的就业、生活、子女上学、医疗等方面提供帮助，帮助他们尽快摆脱贫困。三是创新品牌帮扶活动，建立形式多样、亮点纷呈的活动模式。逐步取消一些不适应发展形势的活动方式，注重开展灵活、多样、便捷的新媒体帮扶活动，树品牌帮扶，让援助中心能够把更多的精力、财力、物力真正与困难职工需求对接。五、下一步工作计划一是加强职工职业技能培训。要加强对下岗失业人员技能再培训，帮助职工更好就业、再就业。要依托“职工书屋”建设推动职工读书活动，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。二是全力巩固提升精准帮扶成果。健全完善困难职工档案，实行工会帮扶困难职工目标责任制，做到因困施策，分类帮扶，精准脱困，巩固提升在档困难职工脱困成果。三是主动维护职工合法权益，把工会真正建成职工之家。有针对性地解决职工普遍关心的就业培训、劳动报酬、安全生产等问题，多渠道促进下岗人员和农民工的培训和就业创业，配合解决农民工欠薪问题。四是不断深化服务职工工作体系建设。持续加强困难职工援助中心规范化建设，深入开展工会“四季送”、“大病救助”等困难职工救助慰问活动。组织开展劳动模范体检和疗休养活动，扎实做好职工互助保障工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |