兴平市老年大学
发布时间：
2025-03-28 16:39
| 单位名称 | 兴平市老年大学 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全市老年人提供老年教育服务。老年教育、服务、娱乐、人才开发等事务性工作。 | |
| 住所 | 兴平市体育场内 | |
| 法定代表人 | 王芳 | |
| 开办资金 | 14.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共兴平市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.47万元 | 27.92万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，兴平市老年大学在兴平市委、市政府的正确领导下，在兴平市委组织部的精心指导下，认真落实新时代党的建设总要求，推动各项工作取得新成效。业务开展情况（一）紧抓教学提质保量1.聚焦中心工作，提升教学质量围绕教学这一中心工作，我校把学科建设作为老年教育的重点，按照需求导向，坚持传统课程与现代课程相结合，进行多样化课程设置，共计开设15个专业26个教学班。新开设了走秀三班和二胡初级班；恢复了绘画班，聘请市文化馆原馆长、省美协会员张凯担任绘画老师，绘画班学员由7人增加到16人。在提升教学质量管理方面寻良方、出实招，推动兴平市老年大学教学工作迅速走上老年教育的快车道。2.巩固办学成果，发挥银发余热一是活动宣传平台大，数量多，时效性强。我校26个教学班利用网络平台发布了大量与教学、活动等相关的视频和文章，合计浏览量561,581人次。截止2024年12月20日，发布美篇72篇，阅读量157,644人次；发布短视频296条，浏览量403,937人次。本年度，学校公众号发布文章33篇，阅读量6471人次。二是学员积极奉献社会发挥余热。今年我校各班以班级名义共计进行社会实践活动21次。学校鼓励教职工及学员充分发挥自身经验优势和专业技能特长，自觉参与社会实践、公益活动、志愿服务工作等，增加社会参与感。兴平市人民法院于2024年4月聘请我校学员刘小康、边建博、刘春玲三人为人民陪审员、人民调解员。陪审案件共计21起，调解案件共计27起。调动骨干学员，通过践行雷锋精神，进行书法义写、走进公园，汇报演出、走进学校义务培训太极八段锦等活动，发挥余热，实现自我价值。3.立足服务为先，优化教学深度坚持把“以人为本”的服务理念融入学校教学和管理的每个环节，通过学员满意度调查、个别交谈、评教活动等方式，收集学员中肯的意见和建议10条，对教学成果及服务情况进行考评2次，根据学员建议，我校制定合理的优教措施和方法，持续提升学员的满意度和舒适感。我校与医疗机构合作，开展健康医疗服务，邀请兴平市408医院眼科主任付强等4人为全体师生进行免费眼病检测。与学员签定安全责任合同书，全方位、多层次满足学员学习、健康、心理需求，增加大家晚年生活的幸福感和归属感，在校学习学员达到每周800余人次。（二）完善机制规范管理1.注重素养提升，提升师资水平充分挖掘老同志自身潜力，聘请具有较高专业水平的退休人员加入，有效利用老同志自身资源优势。现共聘有15名教师，其中青年教师2名；新增学员活动展板7个，老师风采展板1个；打破教师队伍老龄化模式，出现“朝阳”带动“夕阳”现象，形成老、中、青梯式科学格局。2.完善规范制度，高标规范队伍结合老年大学规范化发展需要，以学校制度建设为切入点，在原有制度基础上新增财务管理制度、会议制度、班级管理制度、请销假制度等23项校园管理制度，进一步明确财务、工作及学习细则。3.梯形管理机制，建强管理队伍一是梯形管理，保障上下级联动效率。2024年7月至8月，我校针对目前面临的校舍不足，经费不足，优秀教师奇缺的问题做了充分调研，并形成调研报告。我校向兴平市委市政府提交调研报告1份；就我校现状及存在问题向省老年大学做汇报1次。10月15日至18日兴平市委老干局局长田新拉带领我校校长王芳及业务骨干康小雨参加咸阳市举办的全市老年大学校长老干部活动中心主任培训班。王芳校长在培训班上就兴平市老年大学办学现状、取得成就、存在难点做了详细的经验交流1次。二是结构调优，保障垂直管理效率。坚持老中青结合的梯次配备，注重选配具有奉献精神、乐于担当作为和具备一定专业素养、基层经历的学员担任班长，注意专业、年龄、性格、气质的搭配，促进结构优化，增强整体功能。针对班级设置情况和学员年龄结构，均选配班级平均年纪中数位的学员为班长，保障教师与学员之间良性互动。二、取得的社会和经济效益学校本年度报名总人次创历史新高，两学期共报名1338人次。春季学期报名人数634，秋季学期报名人数704。其中，男学员150人，女学员554人；45岁至69岁615人，70岁以上89人。各班学员人数均有增长，人数增长最多的是绘画班、二胡班、电吹管班和太极班。较去年相比，增长人数分别为16、9、6、6。2024年，我校承办参与全市大型展演活动5次。承办“永远跟党走奋进新征程”咸阳市离退休干部第十届5·11健步走暨文化养老艺术节兴平分会场展演活动，咸阳市委老干部局副局长白泉，咸阳市老年活动中心主任、老年大学副校长张建国，咸阳市委老干部局秘书科科长闫荣珍亲临现场观看演出；举办“一颗红心永向党，银发奋进新征程”庆七一文化养老展演活动。庆祝党的103岁诞辰。会上，兴平市老年大学校长王芳同志带领72名优秀党员代表庄严宣誓，重温党的誓言，不忘初心，牢记历史；承办“辉煌七十五载共谱时代华章”为主题的庆祝新中国成立七十五周年老干部文艺展演；承办“翰墨丹青颂中华”为主题的老干部书画展；参加咸阳市妇联组织的以“奋进新征程旗韵绽芳华”为主题的庆祝中华人民共和国成立75周年旗袍大赛，我校形体班20位学员最终荣获旗袍赛三等奖，在所有16支参赛队中总分排第4名。本年度，各班以班会形式做汇报演出42次。三、存在问题（一）安全措施不到位学校地址位于兴平市体育场四层办公楼的顶层。该办公楼为六家单位联署办公，楼内人员年龄结构复杂，无法安装配套的适老化设施。公共区域内电路老化，存在极大地安全隐患。校内没有校医及基础急救医疗设备，如发生意外不能及时救治。老年学员的健康学习无法得到有效保障，严重影响了老年学员继续学习的信心。（二）教职人员年龄结构偏大我校教师组成人员为退休老教师，年龄结构为60—68岁，年纪偏大，精力有限，知识更新慢。外地优秀教师因待遇和路程问题，不愿在老年大学任教。老年学员接受能力缓慢，教起来困难，不易出成绩，教学过程中难以获得成就感。招教难，留教难，严重影响了我校的教学质量。四、整改措施（一）优化设施保障安全注重学习场所和教学设施建设，对教室及教学器材进行适老化、适教化改造，更换电子琴5架；购买书画板1个，购置歌谱仪2台；对遮雨棚、阳光棚、公共区域窗户等设施的安全隐患及时进行整改；安装监控设备6个，实现校园内监控全覆盖，做到了安全隐患无死角，确保了对校园安全的实时监控和快速响应；建立标准化卫生作业，创造舒适整洁的活动环境。（二）优化师资结构1.建立阶梯化教师团队一是推行老中青结合模式，按比例招聘40-50岁中年教师和30岁左右青年教师，形成年龄互补。二是设立教学导师制，让资深教师带教新教师，既传承经验又注入活力。2.柔性引进外部资源一是与高校、职业院校合作，引入艺术、健康等领域的兼职青年教师。二是开设银龄讲师项目，招募退休教授、行业专家作为特聘教师。下一步工作打算（一）抓好党风廉政，夯实工作基础结合老年教育特点，开发“红色故事会”“清廉家风课堂”等特色课程，将党性教育融入书画、合唱等文体活动中。（二）深化课程体系建设，满足学习需求1.优化课程设置开展需求调研，增设健康养生、智能技术应用、非遗文化传承等特色课程，开发菜单式选课模式。探索线上+线下混合教学模式，建立精品课程资源库，扩大覆盖面。2.推进课程分层分类开设基础班、提高班、兴趣社团三级课程体系，满足不同层次学员需求。联合职业院校开发老年职业技能培训课程，助力老有所为。（三）扩大服务覆盖面，推动资源下沉一是探索银龄互助模式，培养老年学员骨干担任社区学习带头人。二是加强弱势群体关怀。针对农村留守老人、失能半失能老人开设定制化课程，提供送学服务。建立困难学员帮扶机制，减免部分特殊群体学费。回首过去一年，我们始终坚持以党建引领为根本、以老年学员需求为导向，在深耕党风廉政建设中筑牢发展根基，在创新课程体系中激发银龄活力，在拓展服务网络中彰显教育温度。通过打造“红色课堂”厚植爱党情怀，依托“分层教学”满足多元需求，创新“银龄互助”推动资源下沉，实现了党性教育与老年教育的深度融合、优质资源与弱势群体的精准对接。展望新征程，我们将持续巩固党风廉政成果，深化教学改革内涵，扩大服务辐射半径，以更实举措破解老年教育堵点，以更优服务回应银龄群体期盼，奋力谱写“老有所学、老有所乐、老有所为”的县域老年教育新篇章，为构建终身学习型社会贡献积极力量！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2024年03月25日至2029年03月25日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |