略阳县建筑设计室
发布时间：
2025-03-28 16:27
| 单位名称 | 略阳县建筑设计室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为工程建设提供设计服务。民用建筑、工业建筑及构筑物的建筑设计 | |
| 住所 | 略阳县狮凤路 | |
| 法定代表人 | 秦芸 | |
| 开办资金 | 45万元 | |
| 经济来源 | 经费自理 | |
| 举办单位 | 略阳县住房和城乡建设管理局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 47.25万元 | 47.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作。一、2024年业务工作开展情况我室属技术性服务单位，主要承担建筑设计业务，附加晒图及工程咨询服务。一年来，全室人员始终把业务技能培养放在工作首位，在学习中提高，在实践中开拓，努力使建筑设计工作服务于略阳经济建设和社会发展，具体工作开展情况是：杜绝滥用图章和私自设计的行为出现。建筑设计事关安全，容不得半点马虎，因此我单位注重加强质量管控和人员执业操守管理，由单位专人负责保存图章，按照谁设计谁负责、谁盖章谁负责的原则，通过召开工作例会加以强调，严控单位资格审核制度，并要求设计图纸严格按照国家设计规范要求设计，设计说明齐全，经审核校对人员校对无误并签字后，方可出图加盖有效图章，坚决杜绝私自设计和私自盖章的行为出现。多措并举提升设计人员水平。建筑设计是一个综合性的学科，需要多方面的知识，首先需要建筑设计师掌握扎实的建筑理论知识，包括建筑学原理、建筑史、建筑美学等方面的知识。通过阅读建筑设计书籍、参加建筑专业培训课程等方式不断学习，增强理论基础；其次是实践经验的积累，建筑设计是一个需要不断实践的过程，通过参与各种规模的建筑项目，尝试新的设计理念和技术手段，积累实践经验；最后参加设计比赛、展览等活动，与其他设计师交流学习，拓展设计思路。2024年以来，为拓宽单位工作人员的设计理念，开拓视野，提高建筑设计品位和设计工作质量，每月组织全室工作人员集中学习交流1次,组织设计人员在西安参加省级国家注册人员培训3次，在汉中参加市级专业技术人员培训1次，同时现有专业技术人员9人，全部参加专业技术教育培训，进一步巩固提高了设计水平与服务质量。增强市场意识抢抓市场机遇提升竞争力。当前建筑设计市场化多元化进一步加深，投资渠道多种多样，建筑设计市场竞争日趋激烈，我室面对新的形势，变被动为主动，努力适应市场发展，克服重重困难，以提高服务质量和业务水平来赢得市场份额。每承接一项设计任务，要求设计人员下工地、到现场，根据实际情况精益求精搞设计，设计过程中随时根据变化进行设计内容变更，为每一项设计内容负责到底，后期跟踪服务，不定期深入工地现场查看，若发现有不符合设计的现象，立刻叫停，进行整改，保证施工过程、施工工艺完全符合设计要求。年初计划完成情况。在上级主管部门的大力支持下，全室员工勠力同心克服重重困难挑战，高质量设计了略阳县2024年老旧小区改造（楼体）建设项目、略阳县2024年现代宜居型示范农房建设项目、略阳县东关片区供水管网漏损治理项目等，设计面积3.2万平方米，圆满地完成了2024年全年的各项工作任务和经济技术指标。二、取得的主要社会效益和经济效益2024年，我室面对新形势、新任务，提高对市场经济的认识，克服各种困难，牢固树立服务意识，不断扩大业务范围，争取设计业务，确保单位健康、可持续发展。圆满地完成了2024年全年的各项工作任务和经济技术指标。一是完成设计总收入180万元，占全年完成总额的100%；二是完成总建筑设计面积任务约3.2万平方米，占全年完成总额的100%；三是设计绘图合格率100%，设计绘图优良率为98%。三、存在的问题及改进措施(一)存在的问题：1、建筑市场竞争激烈，设计单位面临着价格战的压力，为了获取市场份额，部分设计单位、建设单位降低设计费用，加剧了建筑设计市场无序竞争的矛盾，导致我单位设计份额减少，生产经营遇到挑。2、设计创新意识不足，在建筑设计行业中，创新被忽视或被视为次要任务，许多设计师更关注于满足基本需求而非追求创新，导致作品缺乏独特性和时代性。3、专业人才培养滞后，设计行业高度依赖人才，但由于行业对专业人才的需求量大、市场竞争激烈和薪资不足等问题，导致人才缺口问题严重。此外，设计行业的待遇水平不高、上升空间有限，导致优秀设计人才流失。（二）改进措施:1、通过培养专业团队、建立良好合作关系、关注市场变化等方式方法，在积极发展好县内业务的同时将业务拓展至县外，争取更多项目，保证单位健康、可持续发展。2、牢固树立起创新就是生命线，走创新之路就是实现高质量发展的必由之路的理念。鼓励设计师勇于尝试新理念、新材料和新技术，加强多学科知识的学习与掌握，使自身具有丰富的内涵，能够设计出富有内涵的建筑体系，使设计方案更加完善。3、建立科学、公正的人才招聘标准，创造宽松活跃的工作环境，提供培训和成长机会，激励员工持续学习和进步，通过开设实习计划、教育培训、优厚的福利和薪资待遇等措施，吸引和留住优秀人才。同时，加强与学院、研究机构的合作，引入新知识和新材料，提升人才技能。四、下一步工作打算（一）积极组织设计人员报考国家设计注册资格和参加各类业务培训，提高设计人员整体水平更好服务社会，同时为单位资质升级创造所需条件,严格执行绿色建筑设计指标，确保新建建筑执行节能强制性标准的比例达到100%以上。（二）引进2-3名具有丰富经验的设计师，并为现有员工提供定期培训，提升其专业技能和创新能力，组织设计人员参加专业培训、技术研讨会，不断提高专业设计水平和专业素质。（三）加强与其他部门的沟通与合作，确保设计工作的高效执行，发挥单位优势，积极争取项目，加大服务力度，完成设计项目工程总投资不低于3000万元，建筑设计面积不少于4万平方米。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |