米脂县人才档案托管服务中心
发布时间：
2025-03-28 16:02
| 单位名称 | 米脂县人才档案托管服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 坚持民生为本、人才优先。为辖区内未就业大学生和各类人才提供档案保管和人事代理、劳动保障事务代理；负责高校毕业生求职登记、就业推荐、招聘洽谈、就业见习等就业服务工作。 | |
| 住所 | 米脂县西下巷25号 | |
| 法定代表人 | 邓永涛 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 米脂县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.22万元 | 1.04万元 | |
| 网上名称 | 米脂县人才档案托管服务中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位能认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的有关规定，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几方面工作：一、开展主要工作情况1、在干部队伍建设方面，我单位高度重视干部的学习与成长，将学习作为提升干部综合素质的重要抓手。通过建立常态化、制度化的学习机制，干部们的纪律意识得到了强化，理论素养不断提升，业务能力也在学习与实践的融合中稳步增强。与此同时，我单位积极拓展服务领域，优化服务项目，促使全体干部职工在工作态度上更加积极主动，工作方法更加科学高效，服务质量实现了质的飞跃。2、档案管理工作方面，全体人员对档案管理进行了深入研究与探索，结合实际工作需求，制定了更为完善、合理的档案业务办理流程。进一步严格规范了档案转递、借阅等关键环节的管理制度，致力于实现托管服务对象“最多跑一次”的目标，切实提升群众的办事体验。为了强化社会监督，特制制度牌并悬挂在显眼位置，方便社会公众随时了解档案管理工作规范，进行有效监督。此外，还采取跟踪服务、预约服务等多样化服务方式，为所有托管服务对象提供便捷、高效的档案服务，让档案管理工作更加贴近群众需求。3.、在助力高校毕业生就业方面，我单位主动作为，扎实推进各项工作。全力推进实名登记服务，精心建立了2024年毕业高校毕业生微信群和未就业高校毕业生服务群，积极引导来报到的学生全部关注米脂县高校毕业生公众号，构建起全方位的沟通交流平台。通过面对面交流、电话联系、微信公众号推送等多种渠道，确保每名未就业高校毕业生都能享受到“1131”全方位服务，即一次职业指导、一次岗位推荐、三次技能培训信息推送、一次就业创业政策宣传。对有就业意愿的2024届未就业毕业生，做到登记到位、联系到位、帮扶到位，保障就业服务不断线。同时，充分挖掘本地企业就业岗位信息，在米脂县政府网站、县人社局公众号、米脂县就业创业服务群等多个平台，及时、公开发布就业岗位信息，并根据登记毕业生的意愿、专业、技能等个性化特点，必要时进行电话点对点岗位信息推荐，提高岗位与人才的匹配度。4、政策宣传方面，持续开展高校毕业生就业政策及岗位信息宣传活动，于3月15日和28日分别成功举办了见习工作进园区和人社工作进园区活动，通过现场展示、政策解读、互动交流等形式，充分展示了本单位的服务内容与职能，有效提升了政策知晓度和服务影响力。5、促进就业方面，积极搭建就业供需对接平台，先后成功举办了3场现场招聘会，为高校毕业生和用人单位提供了面对面交流的机会。8月14日-15日，顺利组织开展了推荐困难家庭未就业高校毕业生就业的现场报名及考试工作，为困难家庭毕业生提供了公平竞争的机会。11月下旬，通过在米脂县高校毕业生就业服务公众号、大学毕业生微信群等渠道发布神东公司企业信息，成功协助神东煤矿集团招聘了我县15名脱贫家庭大学生，助力脱贫家庭学子实现就业梦想。12月17日，联合米脂县公共就业创业中心成功对接了我县13家优秀企业，精心组织了现场招聘会，为高校毕业生提供了丰富的就业选择。6、就业见习方面，积极实施拓展就业见习行动，2024年全年，为更好地监督就业见习单位、征集更多能够发挥毕业生专长的管理和技术岗位、维护见习人员的合法权益、帮助未就业高校毕业生实现就业，我单位积极开展就业见习单位募集工作，并派出相关业务人员深入各见习单位进行走访检查。通过实地查看、与见习人员和单位负责人交流等方式，了解见习工作开展情况，及时发现并解决问题，为见习工作的顺利开展提供有力保障。7、我单位积极协助人社局落实各项促进高校毕业生就业的政策，加强就业指导服务，通过举办就业指导讲座、开展一对一咨询等方式，提升高校毕业生的就业能力和职业素养。同时，不断拓宽就业渠道，积极与各类企业、用人单位建立合作关系，为高校毕业生搭建了一个公平竞争的就业舞台，有效缓解了高校毕业生就业难的问题，为地方经济社会发展注入了新的活力。二、取得的主要效益档案管理方面，2024年全年，我单位共接收1300余份档案，转出档案523人次，开具调档函65份，接待档案业务咨询来访1287人次；就业信息推送方面，为进一步抓实抓细2024年高校毕业生就业创业工作，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，我单位实施了以下措施：一是通过实施实名登记服务，建立实名信息数据库和2024年高校毕业生微信群，确保有就业意愿的2024届未就业毕业生登记到位、联系到位、帮扶到位，就业服务不断线。二是持续性进行高校毕业生就业政策及岗位信息宣传，2024年3月15日和28日分别举办了见习工作进园区和人社工作进园区活动，充分宣传本单位服务内容。2024年共在业务窗口、人多聚集的地方多次散发宣传品《米脂县2024年高校毕业生就业创业政策服务指南》800余份，指甲刀200余套、抽纸3000余盒，棉手套780余副。在县人社局公众号、米脂县就业创业服务群、米脂县高校毕业生就业服务公众号等平台向未就业高校毕业生公开推送就业岗位60余次，同时严格落实“1131”计划，根据登记毕业生意愿、专业、技能等特点必要时电话点对点推荐岗位信息。1131联系率百分之百（559人），1131服务有需求人员254人，已全部联系服务；三是协助人社局积极落实各项促进高校毕业生就业的政策，加强就业指导服务。招聘工作方面，于8月14日-15日进行推荐困难家庭未就业高校毕业生就业的现场报名及考试工作，成功向榆林市优秀企业推荐了15名困难家庭高校毕业生就业；11月下旬，通过在米脂县高校毕业生就业服务公众号、大学毕业生微信群等渠道发布神东公司企业信息，成功协助神东煤矿集团招聘我县15名脱贫家庭大学生；12月17日，联合米脂县公共就业创业中心成功对接我县13家优秀企业组织现场招聘会，初步达成就业意向20余人次。就业见习方面，2024年全年，为了更好的监督就业见习单位、征集更多能够发挥毕业生专长的管理、技术岗位、维护见习人员的合法权益、帮助未就业高校毕业生实现就业，我单位积极募集就业见习单位并派出相关业务人员走访检查了相关就业见习单位。目前共有见习单位38个，见习岗位数166个，104人参加了就业见习工作，同时积极协调募集暑期大学生社会实践岗位，帮助60名大学生在暑期进行社会实践，全面完成了见习任务。三、目前存在的问题目前我单位在大学生就业服务方面因诸多原因还存在着明显的不足，存在工作人员工作思想、方式守旧，缺乏整体性规划，不能紧跟社会风潮。信息宣传力度不够，仍不能宣传到全部有需要的高校毕业生。高校毕业生就业指导体系建构还不够完善，有些指导浮于表面，没有实质性帮助。对优秀企业岗位的挖掘还不够深入，没有大范围联系，导致征集岗位较少，人岗不匹配。招聘模式单一化，没有充分照顾到所以就业需求者。四、整改措施1、继续实施实名登记服务，建立实名信息数据库，确保有就业意愿的2025届未就业毕业生登记到位、联系到位、帮扶到位，就业服务更加升级。2、加大高校毕业生就业政策宣传力度和就业信息推送数量，充分挖掘本地企业就业岗位信息，并联系外地优秀企业，在“秦云就业、”米脂县政府岗站、县人社局公众号、米脂县就业创业服务群和米脂县高校毕业生就业服务公众号等平台向未就业高校毕业生公开发布就业岗位。3、持续性做好就业见习工作，充分挖掘辖区内优秀企事业单位，尽量做到专业与岗位相匹配，并经常性对见习单位进行走访检查，充分保障见习生权利。4、招聘会组织形式多元化，简历投递便捷化，充分缓解就业压力。五、下一步工作计划一是持续性开展好干部理论学习及档案管理工作，不断提高单位干部的纪律素养、理论水平和业务能力。不断扩大服务内容和项目，使全体干部职工在工作态度与方法上有所提高。二是常态化开展各项高校毕业生就业服务工作，继续高质量完成好市人社局分配的100个就业见习任务，对就业见习单位严格监管，坚持政策支持与服务保障并举，普遍服务与特别帮扶并行。三是积极联系本地外地优秀企业并举办招聘会，争取帮助更多高校毕业生实现就业，统筹力量资源，实实在在为未就业高校毕业生就业做出最大的帮助，将政策落实到实处。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |