米脂县第一中学
发布时间：
2025-03-28 15:56
| 单位名称 | 米脂县第一中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中学历教育，促进基础教育发展，初中学历教育及相关社会服务。 | |
| 住所 | 米脂县银州镇孙家沟村 | |
| 法定代表人 | 冯晓东 | |
| 开办资金 | 2904.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 米脂县教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2559.27万元 | 2243.43万元 | |
| 网上名称 | 米脂县第一中学.公益 | 从业人数 116 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在米脂县教体局的领导下认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几方面工作：一、开展主要工作情况（一）规范办学1、学校组织全体教职工进行了5次集中学习，每位教师抄写了不少于1万字的学习笔记，党员和中层以上领导撰写了读书心得体会。通过学习，个别老师行动懒散、迟缓的行为不见了，上下班按时了，工作踏实认真了，学校的风貌改变了。2、要求教师要以社会主义荣辱观为行为准则，对照《中小学教师职业道德规范》严以律己，言传身教，树立正气，把塑造心灵和传授知识当作人生的乐趣。加强教师的职业道德教育，尊重学生人格，不准侮辱体罚学生，不准以罚代管，不准索要学生和家长的财物。要语言文明，举止端庄，不穿奇装异服，不浓抹艳妆，要以教师自身良好形象带动学生、影响学生，做到为教一方，树德一方。3、贯彻落实《米脂县教育系统教职工请销假管理办法》，严格请假制度。学校现有教职工116人，其中离岗11人，办理请假手续教师6人，借出3人，其余96人全部签到上班；96人中除实验室2人、图书室1人、后勤3人，其余90人全部在教学一线。4、实行教师上下班四签到制度。学期钉钉打卡满勤奖励100元。一学期缺签20次以内（含20次）不扣不奖，每学期缺签超20次，超1次扣15元。旷职一天（一天中4次未签到）扣120元；例会、升旗缺（请假）一次扣10元，旷会一次扣20元，请假期间缺例会或升旗的不重复扣罚。5、每学期累计请假5天内不扣罚；5天以上的按实际请假天数扣除，累计请假6-10天，每天扣60元；累计请假11-20天，每天扣100元，并扣除一个月绩效；学期累计请假超20天，学校不予批假；连续请假15天以上按教育局请销假制度执行。（二）教育教学质量1、以教育质量再上新台阶为目标，广泛深入地开展新“五看五比”活动，即看工作热情，比谁职业责任强；看课堂教学，比谁技能水平高；看执行常规，比谁工作成效显；看尊师爱生，比谁师德风范好；看教书育人，比谁做的贡献大。2、抓好教学质量和综合管理，重视学生特长培养。不断完善教学奖励方案，制定月考、期中、期末考试评比制度。教导处对每次考试都精心组织，合理安排，公平阅卷，奖优评差，促进教学。对于在同年级同课头考试评比中获得第一名、第二名的教师，以及总评第一名、第二名的班主任，要给予现金奖励；对于在期中期末考试中获得优异成绩的学生了进行表彰奖励。3、实行班主任量化考核制度。带班费在每月1200元基础上，学校另外拿出部分资金，依据班级纪律、学习、卫生等方面表现对班主任进行量化考核。（三）师资队伍建设通过“国培计划”、外出学习、集中面授培训等方式不断提高全体教师的业务水平。（四）校园文化建设1、班级环境布置。在教室张贴时间表、课程表、值日表，便于师生查看，黑板正上方有符合各年级年龄特点的班训，教室后墙设有开放式书架和卫生角，主墙面为“学习园地”，由各班主任负责个性化、人文性设计，要求班级文化建设有切合实际的实施方案，凸显主题，个性鲜明。2、宿舍环境布置。围绕“温馨家园、你我共建”的口号，学校负责整体规划，各宿舍师生进行个性化、特色化布置。3、学校通过电子屏、升旗、墙报、班会等形式积极对师生进行社会主义核心价值观教育；（五）全员读书活动启动师生读书活动，要求校长和每位教师每年至少阅读3本教育类书籍、3本业余类书籍。并撰写读书笔记。每天课间十分图书室为学生开放借阅书籍，在每个班级设立“图书角”。全校师生的读书氛围渐浓。（六）校园安全稳定1、一开学学校成立安全领导小组、制定安全工作预案，学校与班主任签订安全责任书，班主任与家长签订安全责任书。加强对校外租房住宿学生的管理，登记这部分学生的住处、联系电话，并与家长签订安全协议。利用国旗下讲话、墙报、主题班会等形式对学生进行安全教育，使学生掌握必要的安全常识，增强学生对突发事件的应急能力。后勤工作人员定期检查教室、办公室、公寓、食堂、厕所等公共场所是否安全，发现问题及时解决。严格食堂用水、用电，严把食品进校关。2、食堂卫生、食品的索证和进出库登记以及食品储存严格按照相关部门要求和文件精神执行，没有丝毫的懈怠和马虎。3、学校本学期安排11组22人轮流值周，每组有一名校委会成员和一名班主任，一周内每天24小时负责校园、公寓楼安保工作；门卫严格执行门卫管理制度，外来人员和车辆进入校园须登记，学生外出校园须出示班主任批示的请假条；制定家长、教师“护学岗”制度，每天上学前30分和放学时，值班家长、教师到学校门口值班护学，配合好交警、郊区派出所民警工作，校园周边环境治理效果良好。二、取得的主要效益1、投资35万元维修操场看台，投资67.2万元采购机房电脑，投资41.6万元改造教室照明设备，投资9.8万用于微机室改造。校园硬件实施进一步完善。2、全体教师紧紧围绕教学质量这一核心，深入钻研教材，创新教学方法，努力提高课堂教学效率，我校中考成绩再创新高。3、教科研工作进一步强化，有12个课题、5个校本研修审验合格准予结题。4、我校积极开展素质教育活动，培养学生的创新精神和实践能力。在各类竞赛中，我校学生屡获佳绩。尤其是在体育竞赛方面，我校更是稳居第一。5、我校也高度重视教师队伍建设，通过开展师德师风建设，教学研讨等活动，让教师团队不断的成长。我校教师积极参与市县各类竞赛，在各个项目均取得优异成绩。三、目前存在的问题1、教学质量有待进一步提高；2、教师的继续教育需进一步加强；3、课堂教学改革和创新还有发展空间。四、整改措施1、从常规教学抓起，严格检查教师的备、讲、改、辅。通过月考、期中、期末考促进教风。极力营造良好的学习氛围，让学生动起来，进一步提高现实的学习成绩。2、鼓励教师通过线上线下培训提高自己的业务能力，将教师培训记入个人成长档案中，并将其纳入评优树模、职称评审的依据。3、积极开展课堂教学改革，利用多媒体技术、网络资源等推动课堂教学改革。五、下一步工作计划1、加强制度建设，推进科学管理。2、大力倡导和推进德育建设。提高教师职业道德水平，促进教师专业发展；提升学生素质，培养学生干部。3、强化教学常规管理，多管齐下抓好教学质量。4、加强安全管理，提升环境档次，促进校园和谐。5、加强业务学习，做好日常统计，规范财务管理。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |