略阳县第二人民医院
发布时间：
2025-03-28 15:57
| 单位名称 | 略阳县第二人民医院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身心健康提供医疗与护理保健服务。开展医疗、护理、疾病预防、教学科研、职业健康检查。 | |
| 住所 | 陕西省汉中市略阳县兴州街道办钢厂路中段 | |
| 法定代表人 | 镡继兰 | |
| 开办资金 | 381万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 395.81万元 | 81.29万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 61 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务工作，无违法《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我院严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》规定，按核准业务范围开展业务，主要做了以下工作。一、2024年业务工作开展情况（一）医疗质量与技术水平。1.诊疗质量提升：结合医院工作实际，与多家医院通过完善医疗质控体系，医务科加强对临床、医技科室医疗质量安全核心制度学习，加强医务人员培训30次，提升诊疗规范化水平，确保医疗质量和患者安全，对医技科室质控手册、危急值报告、死亡、疑难病例讨论进行规范专册管理。2.健康管理延伸：提供全周期健康管理服务，如预约体检、康复指导等，加强健康宣教，将服务延伸至社区和企业（二）加强公卫，守护健康，优化人才队伍。1.按照《中华人民共和国疫苗法》的要求，认真组织开展常规基础和加强免疫接种工作，累计接种疫苗646剂次；同时，为规范各项工作管理，制订了传染病、食源性疾病、《居民死亡医学证明书》上报奖惩制度；截至目前，传染病累计上报20人次、食源性疾病累计上报10例、上报死亡患者12例、开展健康知识普及及传染病宣传工作15余次；并对三所学校秋季新入学的学生进行了结核病筛查，其中问卷调查333人次，结核菌素试验400人次,有效预防阻止了传染病在校园内的发生和流行。2.优化人才队伍，在增强核心竞争力上有新提升，通过引进和培养方式优化人才队伍。做好财务制度改革工作以及人才引进工作。我院采取“送出去、请来”的方式加强人才培养。一是邀请3201医院专家对我院现行技术指导，以查房、讲课形式提高我院业务水平。二是组织职工参加华医网学习60人次，全院专业技术人员均参加了汉中市专业技术人员公需科目学习，不断更新知识，为更好的服务于群众奠定了理论基础。（三）对口帮扶、发展学科。1.医院利用到各乡镇开展中医药家庭签约服务、专家巡回医疗等活动组织开展义诊30次，下乡培训15次、开展乡村医生培训及基层卫生人才能力提升培训2期，共计培训200人次，深受大家一致好评。2.查房、讲课形式提高我院业务水平。组织职工参加华医网学习60人次，全院专业技术人员均参加了汉中市专业技术人员公需科目学习，不断更新知识，为更好的服务于群众奠定了理论基础。(四)社会责任与公益活动。1.医院利用65岁老人体检、公颈癌普查、健康扶贫,医共体、联镇帮扶、签约服务、公共卫生节日等活动，到东门楼广场、略钢社区、略钢学校开展健康知识宣讲、咨询、义诊等活动累计60场次，义诊过程中开展健康扶贫政策宣讲，健康知识普及，推进疾病预防控制八大行动，累计服务群众45余人次，受到群众好评。2.如期完成了徐家坪镇、西淮坝镇、五龙洞镇等5个乡镇1611人妇女宫颈癌普查任务，针对有病变的110名妇女进行了阴道镜检查，宫颈病例活检50人。3.全年体检1802人次（其中职业健康体检938人次，65岁以上老年人体检864人次）。（五）安全生产、重于泰山。医院始终将安全生产作为医院管理的重中之重，保卫科、总务科、设备科对全院特种设备建立了管理档案，明确了管理责任人，全年做到日巡查、周排查、月调度；保卫科全年开展消防应急演练3次，反恐演练1次，消防知识培训6余次，扎实推进安全生产工作，全力守护生命防线。二取得的主要社会效益和者经济效益（一）受大环境等因素影响，业务量出现了下滑趋势。全年实际接诊门诊患者3020人次。2024年医疗收入974.6万元，全年总支出2119.1万元，全年人均住院费用3227.3元，贫困户住院50人次，合规费用达100%。全年甲级病例率93%，处方合格率96%，重危病人抢救成功率85%，基础护理合格率100%，全年褥疮发生0人次，病区均开展了优质护理。全年死亡病例上报15例，院内感染事件为零，全年无医疗差错事故发生。（二）服务模式创新：推出“一次挂号管三天”、门诊、转诊等服务，减少患者重复挂号和等待时间，提升就医便捷性。（三）提高医疗质量，在内涵建设上取得新突破。一是切实抓好医疗质量安全。二是提高护理质量，提升服务能力。三是做好临床药学工作，定期开展处方点评，指导临床抗菌药物的合理使用，处方合格率达96%。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题：一是部分医疗科室不健全，无法满足患者的看病需求。二是业务人才匮乏，制约了医院发展。三是思想固化，缺乏创新意识。改进措施：一是争取上级支持，加强科室建设；二是积极吸收新鲜血液，引进外部人才，通过“请进来”“送出去”的方式重点培养学科带头人后备人才；三是通过加强学习、思想教育等方式，提升职工主动性、参与性及创新性。四、下一步工作打算:（一）加大，人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。（二）认真完成人事科的各项日常工作，如人员调配、离退（聘）休人员管理、职称晋升等工作。（三）进一步改善医疗服务态度和就医环境，构建和谐医院。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |