榆林市榆阳区人事信息中心
发布时间：
2025-03-28 15:06
| 单位名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人社信息化建设、维护、管理提供保障服务。负责人社系统信息化建设负责社保卡、档案管理负责事业企业单位工作人员公开招聘招考 | |
| 住所 | 金沙北路1号榆阳区劳动保障大楼 | |
| 法定代表人 | 张镤月 | |
| 开办资金 | 33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 374.36万元 | 349.6万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况2024年，中心紧盯工作目标任务，各项活动按时举行，工作成效明显。截至目前，档案工作方面，完成全区事业单位工作人员档案核查工作，共计13107本；完成事业人员人事档案的整理及扫描上架工作，累计接收750本人事档案及散材料，扫描上架共计约100000页；完成流动人员档案编码换袋、整理编页及数字化工作，档案重新换盒上架13586本，流动人员档案整理编页8000本，扫描约500000页；社会保障卡方面，社保档案的改造、收集、整理、数字化信息扫描挂接工作，共计4045盒约809000页；社保卡全年线上线下宣传100余次，电子社保卡签发总数241079人，申领人口覆盖率达62.27%，“暖心社保卡，服务进基层”志愿品牌服务项目在乡镇、社区、企业等地成功举办90余场。2024年，积极对接各级行政机关、金融机构精准协作为社保卡增赋能，目前实现刷社保卡进图书馆，以及使用西安银行社保卡在指定平台及商户消费享受优惠政策等一系列惠民服务。此外，优化营商提升服务与中国建设银行、陕西农村商业银行合作，为居民提供现场激活、挂失补办社保卡等上门服务，真正将民生社保服务窗口开到老百姓家门口，实现民生社保服务打包办、一体办、高效办。二、取得的主要社会经济成效（一）不忘初心使命，切实做好以党促建工作。提升服务厚度，建设服务型党支部。以创建服务型党支部为目标，将干部作风能力提升作为强力抓手，依托“暖心社保卡服务进基层”志愿品牌服务项目、双考双评双报到志愿服务活动，深入基层了解群众的实际需求，从而提供更加精准和贴心的服务。视频党建引领，弘扬中国精神。党建工作大胆创新，以“视频党建”作为党员教育的重要载体。中心党员干部以“中国精神”为主题，讲述视频微党课4次，大力宣传党建文化，进一步强化党性教育。精准实施党纪读书班，助推党纪新风尚。针对干部需求，量身定制了读书班，并围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”以及“推动党纪学习教育走深走实、见行见效”主题开展研讨活动，此外，还举办了党纪学习教育主题党日活动——“何以青年”演说，鼓励全体干部积极参与，以多种学习方式深入理解《中国共产党纪律处分条例》。（二）高效推进档案信息化建设、智慧化服务。通过档案信息智能化和数字化，持续优化档案管理流程，实现办公系统与业务系统双向循环，依托智慧型政府建设，充分利用OA办公软件精准定位业务档案，实现业务与政务挂接，提升各类档案利用率，为数字档案建设打下扎实基础。为实现数字化管理，提升服务群众能力，减少因人工引起的低效事件，经多次反复评估论证可行性，特全新打造机器人代办辅助办公项目，包含自主乘梯、自主巡航、AI语音交互、一键召唤等全智能化智慧无人操作的智能体验，实现机器人办公“黑科技”运用，让数字点亮生活。（三）紧贴民生所需，切实做好社会保障服务工作。为巩固提升“营商环境突破年”工作成效，我中心持续推进“我为群众办实事——暖心社保卡，服务进基层”品牌项目。截至2024年11月，我中心已在多个乡镇、社区、企业等地成功举办90余场“我为群众办实事——暖心社保卡服务进基层”志愿服务活动，致力于将社保卡服务送到居民的家门口。中心创新宣传方式，利用榆阳宣传视频号平台，以“榆榆阳阳”为动漫形象，以诙谐幽默、生动有趣的形式，精心创作科普类社会保障卡动画视频，让广大群众在轻松愉快的氛围中掌握社保卡知识，从而达到良好的宣传效果。目前，社保卡已实现图书借阅的功能。此外，与西安银行达成战略合作，使用西安银行社保卡在指定平台及商户消费时，可享受便利店满减、5元观影活动、加油满200元减20元等优惠活动……这一系列优惠政策的推出不仅为社保卡赋能，培养群众消费习惯的同时也极大增加社保卡的办卡率、使用率。三、存在问题一是中心现有工作任务量大人少，已有的机构建制不能完全满足现行工作需求，尤其是党员人数不能满足按规定开展党建及档案的需求；二是社保卡、电子社保卡应用场景不广泛，还有待进一步提高，电子社保卡的持卡率还需进一步提升。四、下一步工作打算(一）党建至上，注重制度化创新，赋活品牌效应新动能。一是持续在加强思想建设上下功夫。持续加强支部党员政治理论学习，严格按照支部党员干部学习计划组织好各类学习，不断提升支部党员的政治理论素养和党性修养。二是持续在加强党建引领作用上下功夫。持续巩固中心“五星级”党支部创建成果，按照“一类党支部”标准强基固本。三是持续在丰富活动形式上下功夫。创新中心党支部的活动方式，组织红色教育基地沉浸式学习等丰富多样的活动，着力统一党员干部的思想意识，提高基层党员参与党建活动的积极性，增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力。四是持续在强化责任落实上下功夫。坚持推进支部制度建设经常性、创新性，进一步捋顺支部党员的职责分工，优化党员管理制度，建立健全党员容错纠错机制，鼓励党员主动担当、积极作为，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。五是持续在加强作风建设上下功夫。密切关注党员干部中的享乐主义、奢靡之风的新动向新表现，坚决遏制形式主义和享乐主义在支部的蔓延。六是持续在创新工作模式上下功夫。以创建模范机关为契机，力抓党内生活，以“一强二比三微”为落脚点，一强是指强品牌；二比是指比学习、比服务；三微是指微党课、微创作、微分享，创新工作举措加强党员的党性修养和思想道德素质，建立健全党内生活制度以及加强对党员的教育和管理，为创建建模范型党支部，提供有力保证。（二）数字至上，引领档案馆新风尚，建立数字智慧新业态。一是致力于打造数字档案室。2025年我中心将严格按照陕西省数字化档案馆（室）的标准和要求，制定详细的工作计划，持续在组织架构、档案管理制度、档案数字化、基础设施、人员素质等5个方面不断完善，将创建任务目标列为年度重要工作，力争打造全省示范。二是持续做好各类档案数字化工作。2025年，计划完成2024年人事档案的整理及扫描上架工作，保证档案的完整性和准确性；完成2024年流动人员档案编码换袋、整理编页及数字化工作；对接公共就业创业服务中心做好2025年流动人员档案接收移交入库工作。三是拓展OA系统应用范围。实现人社系统内部数据共享，政府内部事项办理挂接，达到免等待、少流程、正规化、方便民的高效办公。（三）服务至上，解锁社保卡新功能，转变消费观念新模式。一是加强社保卡相关业务工作。2025年，我中心将提出“1+4+N”社保工作理念，携带“一张小卡片”，持续组织“进村庄、进社区、进企业、进校园”三进活动，“一件事一次办”，贴心服务；拓展“社保卡+N”，舒心服务；优化经办流程，省心服务；擦亮社保品牌，暖心服务。“面对面”解答，“手把手”实操，着力打造“一张有温度的社保卡”，让小卡片真正服务大民生。主动与市级人事信息中心沟通，拓宽社保卡的应用场景，积极对接区域金融机构、各大银行，为社保卡赋能，让社保卡成为老百姓的“安心卡”、“省心卡”、“舒心卡”。二是规范金保工程用网情况。按市级金保工程要求，配合市级部门更换部分老旧设备（交换机、路由器、防火墙等），持续梳理整理金保内网。实行一机一地址，禁止随意更改IP地址，禁止内外网混用，做到“上网不涉密、涉密不上网”。（四）健全创建工作机制，打造创建特色品牌。我中心将以新一轮文明创建考核为契机，按照上级部门的部署和要求，巩固创建成果，形成良好的创建氛围，扎实开展创文、创卫等各类创建活动，持续开展好理想信念教育、选树先进典型、“我们的节日”、“文明实践行动”、志愿服务活动等相关活动。做到创建业务两不误，相融互推双提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |