乾县人才交流服务中心
发布时间：
2025-03-28 15:05
| 单位名称 | 乾县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高校毕业生提供档案托管服务工作。做好全县大中专毕业生档案托管、党员关系转接、就业见习、创业指导等相关工作。 | |
| 住所 | 乾县工业园区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 景涛 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.09万元 | 5.99万元 | |
| 网上名称 | 乾县人才交流服务中心·公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，乾县人才交流服务中心在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况。一是人事代理。严格按照《关于规范流动人员人事档案转递接收有关工作的通知》（陕人社函〔2023〕113号）文件要求，对流动人员档案进行转递和接收，对于接收的档案及时入库，并及时录入陕西公共就业服务信息系统，档案管理服务通过陕西公共就业服务信息系统实现档案转递信息可查，深入推进档案信息化建设。2024年邮寄档案3874份，已办理人事代理的高校毕业生1660人（其中：本科及以上988人，专科672人），档案转出701份。二是人才流动。严格按照《陕西省流动人员人事档案管理服务规程》（中西人管办发〔2018〕22号）文件要求，档案管理服务机构应根据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明，档案管理服务机构应确保出具的内容与档案实际记载相关内容一致。开具商调函136人，开具证明49人次，办理《就业创业登记证》104人。三是高校毕业生实名制登记。2024年未就业高校毕业生总人数1415人，已帮扶就业1292人，帮扶就业率91.31%；2024年四类困难未就业高校毕业生总人数124人，已帮扶就业120人，帮扶就业率96.77%；2024年小程序高校毕业生总人数146人，已帮扶就业134人，帮扶就业率91.78%。已完成市级指标任务（帮扶就业率90%）。四是就业创业服务工作。拓宽高校毕业生稳就业渠道。通过官网发布、官微推送、集中宣讲等方式，运用通俗易懂的语言，广泛宣讲涉企就业扶持政策，扩大政策宣讲覆盖面，提高就业政策社会知晓度。利用高校毕业生6至9月报到之际，在我中心大厅设立政策咨询台、发放宣传资料，现场普及就业创业相关政策，吸引我县人才归乡，助力县域内各用人单位加快引进各领域优秀人才。组织职业指导师等专业力量对长期失业登记人员、失业青年实施差异化职业指导，增强其求职信心和就业能力，对实在难以就业的高校毕业生和16-24周岁的青年提供就业见习岗位。五是流动党员管理。利用党员微信群实行学习内容“每日一推送”，积极开展学习“线上教育”，通过推送学习强国、“陕西先锋”、“咸阳党建”、“乾县先锋”微信公众号中视频、资料等方法，切实丰富学习形式，推动党性教育深入人心。目前推送学习内容730余条。邮寄《胸怀理想守信念，繁华时代负担当-致流动党员的一封信》，截至目前为止，已为上海市、江苏省苏州市、广东省东菀市等122名流动党员邮寄《胸怀理想守信念，繁华时代负担当-致流动党员的一封信》，并在流动党员微信群发送《胸怀理想守信念，繁华时代负担当-致流动党员的一封信》；要求流动党员按季度汇报思想，流动党员上交思想汇报1630份。二、取得的主要效益。一是积极组织招聘活动。开展线上线下招聘活动6场，8月8日上午，乾县举办百日千万招聘专项行动暨2024年高校毕业生专场招聘会，参加本次招聘会共有20余家企业共提供了600个就业岗位。吸引了150名大学生及劳动者到场求职，现场达成就业意向60余人。11月4日，开展乾县2024年金秋招聘月“就”在金秋“职”引未来网络专场招聘会，本场线上招聘为陕西鑫峰正达消防安全服务有限公司、陕西昌升通特新材料科技公司、陕西华通机电制造有限公司等6家企业招聘信息进行发布。11月7日，在第二广场（铜牛广场）举办乾县2024年金秋招聘月暨高校毕业生秋季招聘会。县内外50多家企业参加招聘会，提供办公室文员、财务、保安、保洁、普工、酒店管理等岗位800多个，全方位满足广大求职者的需求，活动当日共吸引300余名求职者，其中高校毕业生90余人，发放宣传资料1700余份，现场初步达成就业意向78人。11月开展直播带岗，进入陕西雅艾尔实业集团有限公司、乾县康秦医院、陕西百跃优利士乳业有限公司开展直播带岗，对每家企业的招聘岗位和岗位要求发布，让人能更直观地得知此企业的招聘现状。二是就业见习。为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，继续开展高校毕业生就业见习工作，积极深入县域企事业单位进行政策宣传并挖掘见习岗位。9月15日超额完成指标任务，公示见习单位66家（见习任务人数135人，岗位480个；完成见习人数137人，完成率101.48%；岗位548个，完成率114.17%）。为使就业见习和就业工作更好的开展，我中心在大厅设置人才招聘信息公布栏，为前来报到的毕业生推荐岗位，同时为高校毕业生提供就业指导1900余人次，提供政策咨询800余人次，发放政策解读彩页6200余份。三、存在问题。一是人才招聘与市场需求契合度不足。在组织招聘会时，对企业岗位需求调研不够深入全面，导致部分招聘岗位与求职者专业技能和职业期望不匹配，招聘成功率有待提高。线上招聘平台功能不完善，缺乏精准匹配机制，企业发布岗位和求职者投递简历后，难以快速找到合适的对接对象，影响招聘效率。二是就业创业政策宣传有待加强。就业创业政策宣传方式较为单一，多依赖线下发放资料，覆盖面有限，部分有需求的人群未能及时获取政策信息，政策知晓率和利用率不高。四、整改措施。1、优化人才招聘服务。加强与企业沟通，建立定期走访制度，深入了解企业发展战略、人才需求规划以及岗位具体要求，详细记录企业岗位信息，包括职责、技能要求、薪资待遇等，形成精准岗位需求库。 2、 创新就业创业政策宣传方式。综合运用微信公众号、短视频平台、直播等新媒体手段，制作生动有趣、通俗易懂的政策解读内容，扩大宣传覆盖面。建立政策咨询热线和线上咨询平台，安排专人及时解答群众疑问。五、下一步工作计划。1、认真学习国家、省、市出台的高校毕业生就业创业方面的相关政策，提高业务办理和服务水平。2、进一步规范人事代理工作程序和档案信息录入，做好2025年人才信息的采集、储存、推荐工作。3、加大县域内企业就业创业政策宣传力度，提高企业对政策知晓率，增强企业对政策获得感。年初我中心及时联系上级部门和县内企业，对接市内高校开展校园招聘会；7-8月召开高校毕业生专场招聘会。以便为高校毕业生等青年搭建就业平台，促进就业。4、年初深入县域内企事业单位开发就业见习单位、挖掘见习岗位，按时完成2025年就业见习目标任务。5、做好高校毕业生实名登记和跟踪服务工作。积极联系上级单位，收集企业岗位信息，做好毕业生就业推荐工作。6、流动党员管理。通过流动党员微信群开展党员线上教育，定期推送学习内容，要求流动党员按季度汇报思想，着力抓好流动党员的思想教育。7、完成局党委交办的各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |