西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心）
发布时间：
2025-03-28 14:59
| 单位名称 | 西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动力流动提供中介服务。组织劳动交流洽谈，签订劳动合同服务，流动人员组织与人事关系结转、档案管理，劳动力信息供求服务及信息库管理，培育劳动力市场；负责辖区内从事个体经营的创业人员小额担保贷款工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区雁环中路西段 | |
| 法定代表人 | 肖音 | |
| 开办资金 | 197.2万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25.96万元 | 1.05万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无变更登记，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，雁塔区职介所在局党委的领导下，紧紧围绕区委、区政府工作部署，立足科室职能，严格落实责任。现将全年开展工作情况总结如下：主要业务开展情况（一）多措并举组织活动，为各类群众提供就业机会。2024年职介所针对不同类型的求职对象，组织举办了春风行动“春风送岗促就业、精准服务助发展”、“家门口就业”、“民营企业招聘月”、“高校毕业生及离校未就业高校毕生”、“退役军人”、“百日千万网络招聘会”、等为主题不同形式的招聘会，共计196场，其中：线下招聘会97场，线上招聘会99场，共服务用人单位5507家。通过多渠道加强招聘会宣传，确保用人单位和求职者信息互通，达到举办招聘会的目的。邀请辖区重点企业参加招聘会，同时建立长效联系机制，给予企业精准服务，时刻关注企业用工需求，尤其是年初的“春风行动”，一是时间长，范围广，场次多，尽可能扩大了辖区享受公共就业服务的对象范围；二是强化统筹，部门协同，在辖区人流量较大的街道路口建立家门口就业驿站，广受群众好评并被多家官方新闻媒体报道。（二）及时更新网络招聘平台信息，切实服务群众。为进一步落实中、省、市关于稳就业工作部署，提高公共就业与人才服务质量，继续完善我局组织建设的1+4+8+N网格化公共就业创业服务驿站。通过区政府门户网站，猫头英网络招聘平台、雁塔人社订阅号等网络招聘平台、家门口就业驿站，切实打通就业服务“最后一公里”。为辖区各类就业群体及用工企业精准搭建对接平台，提供“全链条”“一站式”的优质服务，有效缓解企业“招工难”、群众“就业难”问题，不断提升人社服务的精准度和满意度，同时通过雁塔人社订阅号、社区信息公示栏等发布单位招聘信息2万余条，受到了招聘企业和求职者的的良好反馈；充分宣传运用“秦云就业小程序”，为雁塔区掌上就业大厅录入企业数1620家，岗位数共8360个，招聘人数35061人。（三）严格落实法律法规，加强人力资源服务机构规范化管理。一是根据《人力资源市场暂行条例》《陕西省人力资源市场条例》和人社部、省人社厅、市人社局通知要求，起草并下发了《关于做好2023年度人力资源市场统计暨经营性人力资源服务机构年度报告和分类评级的通知》，完成了全区329家人力资源市场统计年报暨经营性人力资源服务机构年度报告和分类评级申报工作；二是对辖区50余家机构开展日常检查、专项检查、安全生产抽查等工作；三是处理涉及人力资源机构12345投诉及信访件共计247件，帮助百姓解决实际问题；四是每月月底统计上报市局各人力资源机构当月《经营性人力资源服务机构促就业信息》汇总报表；五是完成了2家企业和1位选手参加《陕西省人力资源服务创新创业暨技能大赛》工作；六是对16家人力资源机构开展“双随机、一公开”检查，并按要求在“双随机、一公开”系统上传检查结果；七是根据省、市人社部门关于规范经营性人力资源服务机构、诚信经营、维护市场良好环境、召开了“人力资源服务机构、劳务派遣机构社会保险业务办理政策宣讲会”、“人力资源服务机构市场秩序工作会”和“安全生产培训会”工作会；八是指导1家人力资源机构成立了非公党的组织工作；九是完成上级部门交办的各人力资源机构自查是否“拖欠特殊群体及外包人员薪资”、《开展安全生产网络公益宣传》、《安委会动火清查》、人力资源服务机构新经济组织（非公党建）情况等各类信息统计工作。二、取得的主要社会效益（一）开展的以“春风行动”、等为主题的线上线下招聘活动，共组织用人单位5507家参会，提供就业岗位106873个，达成就业意向人数6303人，完成全年招聘会任务的280%。（二）公共招聘网实际录入招聘信息6095条，完成任务的169%；个人求职实际录入8926条，完成任务的196%。市局对该项工作全年进行了9次排名通报，区职介所5次位列全市第一，其余几次均在全市前三。（三）成了329家经营性人力资源机构的年度报告工作，16家人力资源机构开展“双随机、一公开”检查，50余家机构开展日常检查，检查内容包括业务开展情况、公示和台账情况，各机构基本能够按照许可的范围开展业务，促使人力资源服务服务机构规范化经营，全年运行良好，安全生产无事故；处理了12345人力资源机构投诉247余件，处理结果满意率100%。三、存在问题及整改措施（一）存在问题主要是没有专门的人力资源招聘市场，线下招聘活动主要在室外举行，受天气和人流量等客观因素影响较大。（二）整改措施继续借助第三方机构建立的网络招聘平台“雁云优帮”、“猫头英网络招聘平台”举办线上招聘会，指导各街办以现场招聘会为载体，将政策宣讲和技能培训宣传充分结合，提高服务实效，切实帮助企业破解招工难题。四、下一步工作计划（一）继续以现场招聘为主，线上招聘为辅。2025年将继续组织开展好“春风行动”、“民营企业招聘月”、“家门口就业”、“就业驿站”等各类形式的招聘活动。（二）加强对重点企业的服务。结合区委工作要求，对我区重点引进和扶持的企业主动上门服务，通过直播带岗，定向招聘等形式帮助辖区重点企业解决用工需求。（三）发挥人力资源机构促就业作用。对有实力、资源丰富的人力资源机构提供专场招聘活动，建立与各街道的联系，通过街道和社区的协助为我区求职者尽可能多的提供就业岗位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |