大荔县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-28 14:42
| 单位名称 | 大荔县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议仲裁提供服务。承担劳动人事争议案件的立案、受理和处理的具体工作，仲裁员的日常管理工作；提供业务咨询服务。 | |
| 住所 | 大荔县西城街道富民路12号 | |
| 法定代表人 | 穆峰 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 大荔县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.17万元 | 16.87万元 | |
| 网上名称 | 大荔县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、开展业务活动情况：1、积极开展普法宣传活动，保障劳动关系领域的和谐稳定。利用“普法宣传月”和“走出机关服务一线”等有利时机，深入基层，面对面、点对点地宣传和讲解劳动仲裁、劳动监察法律法规，提高劳动权益保障政策宣讲质效、提高劳动者对法律法规的知晓率、提高企业懂法明法、学法用法水平，有效减少我县范围内的劳资纠纷，切实做好劳动者和用工企业服务保障工作，为我县良好的用工氛围和就业环境贡献力量。2、加强日常巡查，从源头上消除风险隐患，更好的维护劳动者的权益。采取日常巡查和专项检查相结合的方式，对县域内劳动用工密集的用人单位进行日常巡查，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题及时予以纠正并责令其限期整改，从“根”上解决欠薪问题。发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。3、不断加强队伍建设，着力提升仲裁员、监察员办案能力。不断加强业务知识培训，利用每周一例会时间，组织全体人员集中学习劳动仲裁、劳动监察相关法律法规，开展案件讨论和案例研讨，并围绕案卷档案规范化管理进行交流，全面提升执法队伍的专业能力和业务水平，力争塑造一支热情、阳光、公正、专业的执法铁军，确保高效为服务对象解决“急难愁盼”问题，为推进落实好“三个年”活动保驾护航。4、依法依规办案，及时正确地处理劳动仲裁、劳动监察案件。充分利用投诉举报大厅接待窗口，安排专人负责，及时正确引导及解答来访群众诉求，同时，接收各类投诉信息，落实专人负责受理，并建立工作台帐。对于收到的投诉，我院及时启动处理程序，第一时间联系诉求人与被投诉单位，核实相关情况，及时解决劳动者合理诉求。二、取得的主要社会效益和经济效益：1、今年共计参加劳动关系法律法规宣传活动10场次，发放宣传手册6000余份，各类宣传单1万余份，宣传折页1万余本；利用“普法宣传月”和“走出机关服务一线”等有利时机，深入基层，面对面、点对点地宣传和讲解劳动仲裁、劳动监察法律法规，提高劳动权益保障政策宣讲质效、提高劳动者对法律法规的知晓率、提高企业懂法明法、学法用法水平，有效减少我县范围内的劳资纠纷，切实做好劳动者和用工企业服务保障工作，为我县良好的用工氛围和就业环境贡献力量。2、今年以来共检查用人单位100余家，涉及职工5000余人，下达限期改正指令书40余份，持续规范企业依法用工行为，保障农民工合法权益，有效预防欠薪风险。3、2024年以来，我院劳动仲裁方面接待群众及企（事）业单位来访、来电咨询总计630余人次，立案受理劳动争议案件61起，涉及劳动者61人、企业61家，已结案53起，中止1起，正在办理7起，其中裁决结案30起，调解结案23起，调解率43.40%，期限内结案率100%，裁决金额262.48万元，调解金额118.92万元。劳动监察方面共计受理投诉、举报、信访等各类案件共计1374件，结案1316件（其中存在较大争议46件，已建议诉讼解决），正在办理58件。结案率96%；为1298名农民工讨回工资1220.78万元。（其中劳动维权大厅受理案件245件，结案225件，为372名农民工讨回工资348.27万元。信访受理案件654件，结案635件，为539名农民工讨回工资476.24万元。全国根治欠薪线索反映平台上受理案件475件，结案456件，为387名农民工讨回工资396.27万元）。三、目前存在的问题及整改措施：（一）存在问题1、随着新业态、新用工形式的不断涌现，与之产生的劳动争议和经济纠纷也不断增多，从业人员工作时间的可持续较差，相关主体及其利益诉求越来越多元化，劳动争议处理工作越发困难。2、用人单位为逃避责任和风险，在管理上没有和劳动者签订劳动合同，往往只与劳动者订立口头劳动协议，没有建立完整的职工花名册和工资表，加之劳动者缺乏法律知识和自我保护意识，造成劳动者拿不到或拿不全工资。3、部分行业、企业的生产经营状况不稳定，工资支付能力下降，延期支付、减薪降薪现象有所增多，加之部分私营企业抗风险能力不足，用工不够规范，企业内部难以及时有效化解，劳动者维权案件日益增长。（二）整改措施一是快立快处，解决群众燃眉之急。对发现的各类欠薪线索快速立案，快速处理，严格落实首问负责制，做到件件有着落、事事有回音。二是硬拳出击，严惩恶意欠薪行为。密切联系住建、公安、法院等职能部门，加强协作沟通、线索汇聚、信息共享，对恶意欠薪违法行为依法从重从严处理，实现重大投诉案件快速衔接。完善欠薪案件司法移送制度，严厉打击恶意欠薪行为，始终保持高压态势，有力震慑及惩处违法行为。用好黑名单惩戒制度，令欠薪企业一处违法，处处受限。三是多方调解，搭建友好沟通平台。结合专项行动契机，在办理劳资争议纠纷的案件中，联合多部门制定调解方案，一方面对企业进行普法教育，发挥典型案例的警示教育作用，预警违法的严重后果，让法律法规“入脑入心”，另一方面增强农民工依法理性维权的意识，主动了解其实际困难和处境，耐心劝导并帮助双方能够达成一致，快速解决问题。既维护劳动者权益，又营造和谐的用工环境。四、下一步工作思路：（一）与司法部门强化协作配合，加大办案力度，通过审判、仲裁等法律形式，着力化解新业态就业人员劳动争议和经济纠纷，促进社会和谐稳定。仲裁员进一步透过现象看本质，无论是快递员、网络直播还是外卖送餐员、网约车驾驶员，根据用工事实准确认定企业和劳动者的关系，依法依规处理好新业态就业人员保障权益案件，引导全社会切实维护新业态劳动者权益保护。（二）加大对全县用人单位监管力度，规范企业用工行为。重点检查各用人单位工资发放、劳动合同签订、规章制度、实名制管理、社会保险、考勤登记、女职工劳动保护等各项用工制度落实情况。在检查的同时，对企业负责人及劳动者积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步增强用人单位合法用工和劳动者依法维权的法律意识，从源头上杜绝欠薪发生。（三）加大欠薪线索调查和处置力度，通过“一站式”受理案件中心，畅通投诉举报渠道，做到来电来访专人接待、线索集中受理、案件审查分流，有效减少中间环节，缩短群众咨询、办事等待时间，提升服务效能。努力让群众感受到党和政府的温暖，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |