城固县天明镇九坝小学
发布时间：
2025-03-28 11:54
| 单位名称 | 城固县天明镇九坝小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学学历教育。 | |
| 住所 | 城固县天明镇九坝街 | |
| 法定代表人 | 李盛茂 | |
| 开办资金 | 83万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 95.48万元 | 92.31万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况，无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在城固县教育体育局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的义务范围开展活动，主要情况如下。一、2024年业务工作开展情况1、规范学校管理，提高办学效益。本年度，学校进一步修订和完善了涵盖教学、德育、后勤等各方面的管理制度，细化工作流程与职责，使学校各项工作有章可循。如制定了详细的教师考勤制度，明确了请假、调课的规范流程，确保教学秩序稳定。学校定期组织领导班子参加教育管理培训，提升管理能力与教育理念。班子成员之间分工明确又密切协作，定期召开工作会议，共同商讨学校发展中的重要问题，决策民主透明，增强了团队凝聚力与执行力。学校充分发挥教职工代表大会的作用，涉及学校发展规划、绩效考核方案等重大事项，均广泛征求教职工意见。本年度通过教代会讨论并通过了新的教师绩效工资分配方案，激发了教师工作积极性。2、加强师资队伍建设，促进教师专业成长。开展系列师德教育活动，如组织教师学习师德规范、观看师德楷模事迹视频、举办师德演讲比赛等，引导教师树立敬业爱生、为人师表的职业操守。全年无任何师德失范事件发生，教师的职业道德水平显著提升。学校积极组织教师参加各类培训，包括线上线下的学科培训、教学技能培训等。本年度共有9人次教师参加县级以上培训，1名教师参与了市级骨干教师培训。同时，加强校本教研，每周开展一次学科教研活动，通过公开课、示范课、教学研讨等形式，促进教师相互学习、共同进步。学校实施“青蓝工程”，为每位青年教师配备一位经验丰富的指导教师，师徒双方签订培养协议，明确培养目标与任务。通过师徒结对听课、评课、指导教学设计等方式，帮助青年教师快速成长。本学年，多名青年教师在学校组织的教学比武活动中表现出色。3、深化教学改革，提高教学质量。学校严格执行课程计划，开齐开足各类课程，确保学生全面发展。加强教学常规检查，每月对教师的备课、上课、作业批改、辅导学生等教学环节进行检查，及时反馈问题并督促整改。通过检查，教师的教学常规执行更加规范，教学质量得到有效保障。积极推进课堂教学改革，倡导以学生为中心的教学理念，鼓励教师采用多样化的教学方法，如小组合作学习、情境教学、探究式教学等，激发学生的学习兴趣与主动性。开展课堂教学质量评估活动，通过学生评教、家长评教、同行互评等方式，对教师的课堂教学质量进行综合评价，促进教师不断改进教学方法，提高教学水平。学校鼓励教师开展课题研究，以研促教。本年度，学校1个课题在县级立项，教师围绕课题积极开展研究工作，撰写了多篇高质量的教学论文，其中2篇在省级以上刊物发表。加强学科教研组建设，充分发挥教研组在教学研究、教学指导和教师培养方面的作用。4、关注学生成长，促进全面发展。学校加强学生思想道德教育，以社会主义核心价值观为引领，通过主题班会、国旗下讲话、品德与社会课等途径，培养学生良好的道德品质和行为习惯。开展丰富多彩的德育活动，如学雷锋志愿服务活动、爱国主义教育活动、文明礼仪教育活动等，增强学生的社会责任感和民族自豪感。加强心理健康教育，配备专职心理健康教师，开设心理健康教育课程和心理咨询服务，关注学生的心理健康，促进学生身心健康发展。学校注重学生综合素质的培养，广泛开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、科技节等，为学生提供展示自我的平台，激发学生的兴趣爱好和特长。加强劳动教育，开辟劳动实践基地，组织学生参与劳动实践，培养学生的劳动意识和劳动技能。5、营造文化氛围，优化育人环境。打造具有乡村特色的校园文化，提炼办学理念，完善校训、校风、教风、学风，营造浓厚的文化氛围。开展校园文化活动，如校园文化艺术节、读书节等，丰富学生的课余生活，传承和弘扬优秀传统文化。学校加强校园环境的绿化、美化和净化工作，定期组织师生开展卫生大扫除，保持校园整洁美观。改善办学条件，维修和更新教学设施设备，为师生创造良好的学习和工作环境。6、筑牢学校安全防线，保驾护航教育教学工作。健全安全工作制度，落实安全工作责任制，与全体教职工签订安全责任书。加强安全教育，通过安全教育课、安全演练、安全知识讲座等形式，提高学生的安全意识和自我保护能力。加强校园安全隐患排查，定期对校园设施设备、消防器材、食品卫生等进行检查，及时消除安全隐患，确保校园安全稳定。学校加强后勤管理，提高服务意识和服务质量。做好学校物资采购、设备维修、校园绿化等工作，为教育教学工作的顺利开展提供有力保障。严格财务管理，规范财务制度，合理使用教育经费，提高资金使用效益。二、取得的主要社会效益1、教师队伍建设成效明显。积极组织教师参加各级各类培训，2024年学校用于教师培训的费用达到0.91万元，派遣1名教师参加省外培训，其他5名教师全部参加县级各类培训。举办校内校本培训9次，有2名教师的论文及经验材料在市县获奖，1名教师获得县级优秀教师荣誉称号，2名教师被评为镇级优秀教师，1名教师在获县级教学能手称号。2、教学质量稳步上升。一年来，狠抓教学质量及常规管理，学校被镇中心学校评为提高教育质量先进单位，有约五分之二学科质量名列所在片区前列，受到家长和学生的好评。3、教学常规管理取得突破。本年度，先后组织了八次校内常规检查，对每位教师的教案、作业批改、听课记录、教研笔记、读书笔记、说课、教研组活动记录、论文、说课材料收交、活动参与安全教育活动记录等方面进行检查，有评价意见，评价等级、小结，与个人量化挂钩。检查档案即时存档保存。此外，我校本学期还加大了随堂教案、随堂作业的抽查力度，全学年共检查9次。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题：部分教师的教育教学理念有待更新，教学方法不够灵活；学校特色建设还不够突出，缺乏具有影响力的品牌项目；家校合作的深度和广度还需进一步拓展，家长参与学校管理的积极性有待提高。2、改进措施：加强教师培训，组织教师参加各类学习交流活动，更新教育教学理念，提升教学能力。结合学校实际，深入挖掘乡村资源，打造具有本校特色的品牌项目。创新家校合作形式，丰富家校合作内容，提高家长参与学校管理的积极性和主动性。四、下一步工作打算1、加强师资队伍建设。定期组织教师深入学习师德规范，开展师德主题教育活动，如师德演讲比赛、师德楷模评选等，增强教师的职业道德意识，树立良好的教师形象。加大教师培训力度，积极组织教师参加各级各类培训、观摩和学术研讨活动。鼓励教师参加线上课程学习，拓宽教育视野。同时，加强校内的校本教研活动，开展教师之间的教学经验分享、公开课观摩与评课等，促进教师相互学习、共同进步。完善“青蓝工程”师徒结对制度，为青年教师提供更多的指导和支持。定期组织青年教师教学基本功比赛，如教学设计、课堂教学、教学反思撰写等，激励青年教师快速成长。2、强化德育工作。以社会主义核心价值观为引领，加强学生思想道德教育。通过主题班会、国旗下讲话、品德与社会课等多种途径，培养学生良好的道德品质和行为习惯。开展丰富多彩的德育活动，如志愿服务、爱国主义教育、文明礼仪教育等，增强学生的社会责任感和民族自豪感。加强心理健康教育，配备专职心理健康教师，开设心理健康教育课程和心理咨询服务，关注学生的心理健康，3、强化安全与保障工作。健全安全工作制度，落实安全工作责任制，与全体教职工签订安全责任书。加强安全教育，通过安全教育课、安全演练、安全知识讲座等形式，提高学生的安全意识和自我保护能力。加强后勤管理，提高服务意识和服务质量。做好学校物资采购、设备维修、校园绿化等工作，为教育教学工作的顺利开展提供有力保障。严格财务管理，规范财务制度，合理使用教育经费，提高资金使用效益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |