汉中市汉台区中心敬老院
发布时间：
2025-03-28 09:28
| 单位名称 | 汉中市汉台区中心敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 构建城乡社会救助体系，推进农村养老事业发展。为无劳动能力、无生活来源又无法定赡养（抚养、扶养）义务人，或者其法定赡养（抚养、扶养）义务人无赡养（抚养、扶养）能力的老年、残疾或者未满十六周岁的村民提供供养服务。 | |
| 住所 | 汉台区七里街道办事处金华村 | |
| 法定代表人 | 林春花 | |
| 开办资金 | 288.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市汉台区民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4361.4万元 | 4198.81万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 60 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违反《条例》和实施细则的情况，无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年业务工作开展情况。2024年，我单位在汉台区民政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了已下几个方面的工作：强化业务交流学习。坚持每月开展集中学习，区域院汇报工作，交流需解决的困难和个性问题，当面协调解决办法，确保事事有回应。积极组织参加护理员业务技能竞赛，在今年五月份市、区民政局组织的护理员技能大赛中，取得团体二等奖的好成绩；共组织3名护理员及1名区域院院长参加省级养老服务管理培训，选派7名工作人员参加消防安全员培训，已取得消防设施操作员中级资格证书，全方位培养锻炼了爱岗敬业、素质优良的工作团队。（二）夯实责任，构建平安和谐敬老院。1、抓队伍建设，强化规范管理。着力抓好队伍建设，规范服务管理。在有序运行的机制上，再进行细化调整分工，明确各股室职责，充实完善各项制度，严格奖惩，大力开展比学习、比服务、比作风、评先进活动，引导干部职工钻业务、提技能、增才干、强素质，有效提升了责任意识和服务质量，促进养老工作提质增效。2、抓隐患排查，强化安全管理。安全管理是敬老院的底线。我院始终坚持“以人为本、生命至上”的发展理念，认真反思安全生产方面存在的问题、短板与不足，动真碰硬推进安全隐患整治，从消防安全、食品安全、设施建设和维护、安全培训、应急演练等方面入手，用心用情抓实安全生产，切实提升安全管理水平，确保老年群体生活平安健康。院内严格落实领导带班和24小时值班制度，密切掌握老人动态，尤其对患病和高龄老人落实专人重点关注。每天两次对老人健康状况，居住安全、用水用电、燃料使用及建筑安全等重点区域开展排查，发现隐患立整立改。组织各区域院开展消防知识培训，消防应急疏散逃生演练，不断提升职工和老人消防安全意识，增强消防四个能力。厨房工作人员每年进行健康检查，每周对餐具消毒2次，按规定做好食品留样，防止病从口入，杜绝食物中毒的发生。3、抓建章立制，强化长效机制。精心编制了《汉台区中心敬老院管理制度汇编》，在原有的制度上充实了“三重一大”议事规则，强化了日常管理制度，按照“制度篇”、“职责篇”、“预案篇”进行分类细化，组织干部职工学习，以制度管人管事。严格重申财务制度，严格审批权限和程序，规范流程，严把财务关。为敬老院安全稳定提供有力的制度保障和支撑，更好地服务全区养老工作。（三）一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作的得到了进一步发展。1、多措并举，提升为老服务水平。通过规范、细化护理服务，养老服务实现了无异味、无压疮、无事故、无孤独、无粗鲁、无杂乱的生活环境。对于新入院老人，坚持评估分级、动态监测机制，要求工作人员及时掌握了解老人思想动态，经常与老人聊天、拉家常、嘘寒问暖，倾听他们的心声，了解他们的需求，及时做好心理辅导，及时帮扶化解矛盾，确保老人无心理疾病。全年协调镇办干部及老人亲属解决矛盾纠纷30余人次。根据政府惠民政策，今年为符合条件的名老人办理了高龄补贴、养老保险、残疾证。每月给老人发放一定数额的零花钱，老人们可以根据自己的需要由护理员帮助代购物品。抓医养服务，强化人文关怀。每年组织在院老人的健康体检，实现了“医养结合，康复并重，先治后养，持续照料”的医康养结合模式，对老人提供疾病预防、老年医疗、心理安慰、康复护理、老人病情跟踪随访和临终关怀等服务。并且建立健康个人档案，确保老人病有所医，老有所养。每年春节、国庆中秋对住院、汉中市精神病院，疗养院的常住老人进行节日慰问，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到每一位特困老人的心坎上。抓文娱活动，强化精神需求。为了让老人在敬老院里“老有所依、老有所乐”，每逢春节、端午、重阳等重大节日，各区域院均会开展丰富多彩的文化娱乐表演，拉近工作人员和老人间的距离，为特困人员增添节日的仪式感和氛围感；每月组织开展套圈、钓鱼、夹乒乓等妙趣横生的老年趣味运动愉悦身心；定期组织老人看电影、下象棋、读报纸、说时事、讲文明等活动，让他们在政治上得到尊重，生活中享受关爱；每月对评比出的“五好老人”予以表彰奖励，既增添了生活乐趣，也激发了老人的内在动力，还促进了工作人员与老人们之间的温馨互动。抓基础设施提升，优化居住环境。我院积极争取省市福彩资金，先后对中心区域院进行了消防改造提升，并顺利通过了消防专家评审，进一步补齐消防设施短板，实现了中心敬老院三所区域院全面消防合格，为老人提供了更加安全的生活环境。二、取得的主要效益1、为全区463位特困集中供养老人提供生活，服务，医疗，丧葬等全方位的供养服务；2、全年协调镇办干部及老人亲属解决矛盾纠纷30余人次；3、全年接待中省市各类安全检查和暗访共计80余次，开展消防灭火及疏散逃生演练6次，对各区域分院开展安全大排查10余次，对老人之间的矛盾或纠纷由院长亲自负责化解处理，全年共发现并整改各类安全隐患9例，无一例因未发现或未整改造成的不安全事故发生；4、对铺镇公寓南楼进行了适老化改造，对南二楼通道进行了墙面装修，对32间卫生间长期漏水情况做了防水处理，一楼进行了全面装修，改善和提升了老人居住环境；按程序完成了赵庄敬老院厨具、餐厅等设施采购项目的意项公开，做到严格程序，专款专用。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题。1、护理人员培训缺乏系统性，由于缺乏层次高、涵盖面广的多层次培训，护理员只是简单的入职培训，或参加省、市区业务培训，在面对老人的心理关怀，突发应急疾病处置能力上和消防安全等资格资质上的培训显得不足，有效应对各类复杂情况的水平有限。不能满足新形势下养老护理的新要求，影响了服务质量的有效提升。2、内部管理机制个别方面不够健全，在查阅老人档案中，档案信息不够精准，主要是健康档案更新不够及时，基础资料不齐备，入院资料有个别缺失现象。（二）改进措施。1、强化培训，组织参加多岗位培训，如消防安全员证等，实现各岗位工作人员100%持证上岗，提升服务护理水平。2、进一步强化内部管理机制，由各区域院院长负责，对集中供养对象的档案资料进行清理、核查、完善，积极联系老人所在镇办和亲属，书面告知其入住敬老院必须提供的档案资料，待档案齐备后建好台账，为下一步建全老人信息智能化打好基础。四、下一步工作打算。1、除积极参加省市区相关业务培训外，组织护理员通过到县区交流学习、观摩，提高护理人员业务水平。安全管理是重中之重，坚持开展规范的、高标准的安全检查、加强老人身体状况、食品安全、用水用电、燃料及建筑安全检查和排查，及时消除一切安全隐患，确保敬老院工作正常安全运行。2、多方申请上级资金，结合中心敬老院的提升改造项目，不断完善设施，继续增加适老化元素，对一些无障碍设施损坏的部位进行修补，平整院内低洼不平区域，消除因设施老化而带来的安全隐患，对种植区优化布局，合理规划，打造一个整齐、舒适的多功能服务区域和活动区域。3、积极协调医院，及时反馈存在的问题。加强与合作医院的沟通，改善就医环境，在场地、人员、设备等资源上相互协作，增添康复器械，组织失能、半失能老人进行康复锻炼，融入更多智能化元素，提升医疗、康养的服务水平。激发医养结合的医护人员工作主动性，为老年人提供健康优质的服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |