商洛市教育考试管理中心（市招生委员会办、市自学考试委员会办公室）
发布时间：
2025-03-28 09:25
| 单位名称 | 商洛市教育考试管理中心（市招生委员会办、市自学考试委员会办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 实施招生考试，促进教育事业发展。招生考试：高考；单招考试；成人高考；普通高等教育专升本考试。社会考试：全国英语等级考试；全国计算机等级考试；教师教育技术水平考试；全国中小学教师资格笔试。自学考试；学业水平考试；信息管理。 | |
| 住所 | 商洛市商州区矿司巷 | |
| 法定代表人 | 龚胜利 | |
| 开办资金 | 35万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 723万元 | 824万元 | |
| 网上名称 | 商洛市教育考试管理中心 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,商洛市教育考试管理中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，紧紧围绕省教育考试院和市教育局工作安排部署，紧盯“平安考试，阳光招生”核心目标，坚持深化改革创新，强化精细管理，积极投身“办好人民满意的考试招生”实干实践，圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下：业务开展情况2024年，全市共组织各类考试22次，报考216662人，与2023年相比考试次数增加3次，报考人数增加53187人。一是高考16374人，高职单招3504人，高考外语口语机考4201人，2025年高考艺术专业课统考616人，高中选择考模拟测试14995人。二是高中省级合格考29156人，高中省级信息技术机考15707人，高中通用技术市级机考13813人，高中合格性考音乐美术市级统考13803人，高中老学考931人。三是初中学考54793人（其中八年级29108人，九年级25685人），初中学考体育与健康考试25685人。四是成人高考5162人，专升本考试1166人，自学考试2次854人、2441科次，全国计算机等级考试2次2482人、31科次。五是教师资格考试笔试2次10837人、20399科次，面试2次2583人。二、取得社会成效一是考招工作发展开创新局面。擦亮“考试招生精细化管理”品牌，践行考招特色“12368”工作法，打造“五先五好”党支部，考招工作发展成效显著。二是干部配备培训实现新突破。首次用足编制，补充2名班子成员，新录用4名干部，支部换届选举，实现了班子、支委和干部队伍“三健全”。全面推行AB岗，7名干部双岗位锻炼，1名干部赴南京挂职。全市考招系统50余名干部赴外省考察学习，实现了培训批次、人员数量、学习内容“三最多”。三是考招精细管理创出新抓手。创新组考筹备工作方法，在原有考试筹备工作基础上，推行“考招工作月汇报+考前温馨提示+考试一口清+考试基本情况一览表+考点考场安排示意图”5个任务清单，形成5个管理制度措施汇编，不断提升考招精细化管理水平。四是高中合格考统考提升新水平。首次完成了2024年普通高中合格考通用技术、音乐、美术三个科目市级统考自行命题、考试组织、评卷统分、等级划定、成绩发布等各项工作，新高考市级统考首考圆满顺利。五是初中学考组考展现新作为。在全省未明确要求情况下，我市首次使用智能安检门36台，首次采用县级领导+业务骨干包抓县区督查，强化一线指导、解决问题，为商洛市初中学考历史上的“两个首次”。六是社会考试管理增添新举措。严把教师队伍建设“第一道关口”，投入资金3万元在全省率先建成了教师资格考官管理系统，实现了选配面试考官自动化、考官工作数据记录信息化、考官履职情况监督数据化，以“三化”确保面试结果更加科学公正。七是市级评卷改革取得新质效。创新设置初中学考答题卡整理标准，严格审核试题切割误差阈值，评卷扫描工作更优质。优化网上评卷组织与管理，较去年费用降低23%，评卷成本更节约。采取“线下+线上”模式发布成绩，首日线上点击量超30万，网络流畅无卡顿，考试成绩无差错，群众评价更满意。八是考招赋能教学开辟新路径。坚持让考试数据说话，编制高考及高中录取、高中合格考、初中学考、社会考试4个考试数据汇编，形成4个高质量教学质量分析报告。首次开展高考备考、志愿填报、高中综合素质评价等专题培训10期。首次深入商洛职院开展考招政策宣讲活动，3000多名学生受益，社会反响较好。九是作风能力建设探出新模式。将纪律作风整顿与干部职工突出问题集中整治同步开展，“庸懒散松软浮虚粗劣”等九个方面突出问题得以整改。设立干部大讲堂，采取“公文写作分享+违纪违法典型案例解读+考试违纪作弊案例反思+考前业务培训”系列教育模式，全方位提升考招干部综合能力。十是单位环境面貌焕发新颜值。投入资金10余万元，新建智能门禁、车闸系统，改造电动车棚，推进物业公司管理。常态化开展亮化绿化美化和干部职工劳动，高质高效完成环境整治任务，单位院落和小区管理更加规范安全，居民的幸福感和满意度显著提升。三、存在的问题一是干部素质与考试招生改革发展的新形势、新要求还有一定差距，素质能力有待提高；二是省级培训项目较少，涉及考试招生专业化、拓展性培训还不足，培训力度有待加强；三是考招工作还存在一些弱项短板，精细管理有待提质。四、改进措施一是健全管理机制。落实四项工作机制，即正常工作周安排、重点工作月汇报、紧急工作随时安排、全面工作年中年末总结；坚持四项会议管理，即支委会、中心主任会、全体党员会、全体职工会。二是紧盯制度执行。全面落实四项新制度，即“三重一大”决策制度、廉政谈话制度、工作任务清单销号管理制度、重点工作督办制度；持续落实四个制度汇编，即中心管理制度汇编、支部工作制度汇编、考试规范管理汇编、教育考试法规汇编。三是聚焦考招业务。坚持四个考招标准，即“十有十到位”流程标准，“十五表九单三书三证”精细标准，“八项承诺”服务标准，“六不准”招生标准；做深四个考试汇编，即初中学考数据汇编、高考合格考高中录取数据汇编、社会考试数据汇编、教育考试个性要求汇编。四是抓实队伍建设。做到四个只要，即只要有好的学习资料信息就分享给干部、只要有好的书籍就买发给干部、只要有好的学习地方就安排干部去参观、只要有好的外出学习机会就选派干部去培训；制定措施清单，一项一项抓好干部职工培训教育15项措施清单落实，力求实效；坚持四种干教方式，即第一议题学习、警示教育案例、考试违纪作弊案例、公文写作分享。五、下一步打算一是持续强化党建引领作用。二是持续转化高考改革落地。三是持续深化初中学考改革。四是持续细化考务组织工作。五是做好新高考改革首考工作，争取形成省级组考工作经验。六是做优新高考考招政策宣传培训，争取形成省级考招服务经验。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |