神木高新技术产业开发区市政环卫所
发布时间：
2025-03-27 21:00
| 单位名称 | 神木高新技术产业开发区市政环卫所 | |
| 宗旨和业务范围 | 为锦界工业园市政环卫工作提供保障负责园区市政道路和设施的维护、环境卫生的保洁。 | |
| 住所 | 陕西省神木市锦界镇神木高新技术产业开发区孵化中心5号楼 | |
| 法定代表人 | 张浩 | |
| 开办资金 | 1200万元 | |
| 经济来源 | 全额预算 | |
| 举办单位 | 神木高新技术产业开发区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.99万元 | 222.93万元 | |
| 网上名称 | 神木高新技术产业开发区市政环卫所.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我所在管委会的领导和大力支持下，以打造清洁优美高新区环境为目标，努力提升环卫职工队伍的素质；以创建国家级文明工业园区为目标，狠抓环卫队伍建设；以作风效能建设为抓手，着力提升履职能力。一年来，我们凝心聚力团结拼搏，圆满完成了年度各项目标任务，促进了环卫事业持续健康发展，为高新区的快速发展作出了积极贡献。一、开展了以下业务：2024年，我们按照国家级文明高新区要求，深化长效管理，把环境卫生常态化作为重点工作来抓，加强督查考核，不断提升作业质量，有力地保障了各项重大接待的卫生保洁任务。全所干部职工及清洁工充分发扬“特别能吃苦”的精神，坚持不懈，加班加点，努力工作，为打造高端能源基地作出了重要贡献。1、加强内部管理，提高工作效率。我所通过完善岗位职责，不断让制度更趋科学性。2024年来我所每月定期召开管理人员例会，周末或节假日安排一名领导和一名管理人员值守岗位，对各区域环境卫生进行抽查，对工作问题进行通报，严格对照月度考核准则，在例会中认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据单位长效管理方案，各区域将工作职责落到实处，使高新区环境卫生质量明显提高。2、加强垃圾置放点管理。我所通过开会对垃圾收集点、手推车放置点进行科学化布置，并要求每日对垃圾收集点、手推车放置点及时收运垃圾，做到垃圾日产日清。3、新增雾抛车1辆新增1辆雾抛车，为高新区空气质量提高一层保障。4、加强环境卫生综合整治。根据高新区建设要求，严格按照卫生指标开展环境卫生治理工作。在2024年接待工作中我所提前组织人员到各区域路段检查并整合问题，合理安排任务，雨季、雪季多次调度人员及大型机械进行淤泥、积雪清理工作。已顺利完成中省市领导接待任务五十余次，在每次接待工作里，全所上下一心，提前精细规划，从街道清扫到垃圾清运无缝衔接，公厕保洁、设施维护等细节也毫不松懈，以整洁环境展示环卫担当，收获了各级领导的充分肯定，领导的认可便是有力见证，激励大家接续奋进，守护城市高颜值。二、取得的主要社会、经济效益今年，为了给环卫工人谋取更多福利，依据社会保障规定，先后给环卫工人购买意外险和工伤险来为环卫工人提供安全保障。同时，为环卫工人配备降温物品、劳保物品、和冬季棉服等物资，保障了环卫工人的工作待遇。为更好的服务园区奠定良好的后盾。三、工作中存在的问题1、内部管理工作仍不到位。管理人员的工作热情不高，管理意识不强，制度遵守不严，部分管理人员形成了工作消极怠慢的态度。致使在环卫工人的管理上存在漏洞。出现个别区域清理工作做的不到位情况。2、环卫人员态度不够端正。作为一名在一线的工业园区的环卫人员，一定要心怀敬业精神、奉献精神和奋斗精神，但我们的环卫工人和环卫司机工作积极性不高，致使经常出现迟到早退、偷懒耍滑、推诿扯皮现象。通过开会分析得出这些情况反复出现的主要的原因是我们的考核制度有待提升，考勤力度不够严厉。今后我们一定要端正工作态度，不断完善考核制度，严格按照考勤管理制度规范环卫工作人员的纪律，提高环卫工人环保意识，提高工作积极性。3、环卫区域存在路面煤渣清理难的问题。高新区部分道路运煤倒渣车辆24小时运行，尤其夜晚是运煤倒渣车辆作业高峰期，抛洒滴漏严重。清扫难度非常大，存在白天清理晚上抛洒的情况，根据环卫工人反应甚至存在一边清理一边抛洒的情况，导致部分路面卫生情况难以改善。4、环卫工人普遍年龄较大。四、改进措施、1、深入学习，加强党风廉政建设建设。严格贯彻岗位责任制，转作风、除四风，坚决杜绝不文明、不廉政现象发生。2、完善各项规章制度，积极探索智慧环卫办公新路径，有效提高工作效率。3、加大环卫设施建设力度，确保环卫服务水平持续提高。4、强化清扫保洁管理力度，改善高新区环境质量。一是着重解决园区的卫生死角，全程保洁。通过实地考察，及时、合理的规划清扫范围，实现了园区清扫保洁全覆盖、无死角。二是重点对园区的广场、街道、企业门口等人流密集区域强化环境卫生管理。要求清洁工人每日至少清扫两次，保障8小时保洁，加大巡查处罚力度，夏季投用清洗车、洗扫车等大型车辆，对主要街道进行降尘、除尘、清洗、洒水作业，全面推行除尘降尘作业，冬季投入融雪剂、雪铲等工具辅助道路除雪工作，有效改善园区人居环境质量。5、计划新增30至40名环卫工人。考虑当前环卫工人人数已经不能满足当前高新区发展规模需求，计划在明年招聘30至40名环卫工人，并充分调动环卫工人的积极性，加强环卫工人队伍管理，给高新区一个干净整洁的环境。6、对驾驶员、巡查员及环卫工每季度进行安全教育培训，始终把安全放在首位。五、下一步工作打算：着重解决高新区的卫生死角，做到全程保洁。通过实地检查统计，科学规划清扫范围，合理调动人员分配。1、充分发挥环卫的力量，全面提高道路保洁质量重点对高新区的广场、街道、企业门口等人流密集区域强化环境卫生管理。要求清洁工人每日至少清扫两次，保证8小时保洁，加大巡查力度。夏季投用洗扫车、雾抛车等大型车辆，对主要街道进行降尘、除尘、清洗、洒水作业，全面推行除尘降尘作业。冬季投入融雪剂、雪铲等工具，加大道路除雪力度，有效改善高新区环境质量。2、计划新增2辆扫路车、5辆巡查车。随着高新区不断发展，道路规模日渐扩大，我所计划新增2辆扫路车，提高环卫清洁效率。更换新增巡查车辆5辆，进一步填补道路巡查能力不足问题，让巡查能力更加灵活，巡查范围更加全面。3、计划增加30至40名环卫工人随着高新区不断发展，道路面积不断扩大，我所保洁工作量日益增加，保洁能力捉襟见肘，我所计划2025年增加30至40名环卫工人，并提高环卫工人薪酬待遇，解决环卫工人年龄较大的问题。通过科学规划道路保洁任务量，合理分配人员分工，加强环卫工人队伍建设，使道路卫生更加干净整洁。4、加快推进生活垃圾分类工作，实现生活垃圾处理减量化、资源化、无害化目标，今年我所计划通过发放宣传单、配合其他单位组织绿色环保活动等方式加快完成生活垃圾分类工作的进度。新的一年，挑战和机遇并存，困难与希望同在。面对保持单位稳步发展的使命，我们肩上的责任更重，我们的信心也更强。我们一定要不折不扣地按照单位的总体部署，脚踏实地地强化内部管理，提高综合素质，以饱满的工作热情和顽强的拼搏精神，通过我们更加科学的管理和更加细致的工作，全力打造出高新区更加灿烂辉煌的明天! | |
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