神木市老干部活动中心（神木市老年大学）
发布时间：
2025-03-27 20:59
| 单位名称 | 神木市老干部活动中心（神木市老年大学） | |
| 宗旨和业务范围 | 全市离退休干部党员培训教育工作；组织开展离退休干部思想政治教育、文体艺术学习、志愿公益服务活动，为离退休干部提供服务；指导城区分校、教学点建设工作。 | |
| 住所 | 神木市麟州街道铧山路37号 | |
| 法定代表人 | 韩军 | |
| 开办资金 | 176.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共神木市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1652.32万元 | 1616.82万元 | |
| 网上名称 | 神木市老干部活动中心·公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务活动开展情况（一）坚持政治建设不动摇，打造对党忠诚的坚强堡垒在机关党支部建设方面。我们通过个人自学、集体学习、专题党课交流研讨、观看警示教育片等多种形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。严格督促干部职工深入学习党的二十届三中全会精神及重要讲话精神，提升政治理论素养。全面推进党支部标准化、规范化建设，创建一类基层党组织，并发展了2名入党积极分子，转正1名正式党员，进一步强化了党组织的凝聚力和战斗力。积极组织干部参加市委组织部和党校组织的集中轮训，进一步提升党性修养和业务能力。在离退休干部党建方面，协助做好23个离退休干部党支部的组织建设和学习活动。结合重要节日，组织开展了“清明祭英烈”“植树节志愿服务”等支部联建主题活动13次，进一步弘扬了爱国主义精神。通过“银龄学堂”这一品牌载体，举办了10期公开课，深入解读“杨家将文化”“石峁遗址文化”“神府革命史”等特色主题，为老干部提供丰富的学习内容。同时，我们协助组织了老干部赴延安学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班，并多次组织老干部观看全国离退休干部网上专题报告会及红色电影展映活动，不断增强老干部的思想认同与政治认同。此外在老年大学继续推行“课前五分钟思政课”，通过唱红歌、朗读党史等形式，将思想政治教育贯穿教学始终，培养新时代老干部听党话、跟党走的政治信念。（二）坚持质量兴校不动摇，打造老有所学的文化阵地一是规范教学管理，我们制定了《外聘教师薪酬支付及考核细则》，严格落实巡课巡查和推门听课制度，加强分校及教学点的日常管理，进一步规范教学秩序。同时，启动教学评估考核体系，通过教师教学评价、学员满意度调查等方式，确保教学质量持续提升。二是扩大办学规模，今年新增了高家堡和锦界两所分校，以及丰家塔社区、铧西社区、铧滨社区三个教学点，基本实现了老年大学城区全覆盖。截至目前，全市共有24处分校和教学点，开设了52个专业、145个教学班，学员人数增至3500人次，教师队伍扩大到64名。三是丰富课程设置，结合老年人的学习需求，我们新增设了舞台妆容、国学茶艺、非洲鼓等课程，受到了学员们的热烈欢迎。四是教学成果丰硕，今年成功举办了老年大学建校20周年文化艺术节系列活动，充分展示了学员的学习成果和精神风貌。此外，我们的学员多次受邀参加市级和省级文艺活动。（三）坚持乐老益老不动摇，打造老有所乐的暖心阵地一是规范活动秩序，我们完成了745张老干部活动证的办理，并严格实行活动场所巡查制度，确保活动环境安全有序，切实打造让老干部安心的“余热释放中心”。二是丰富活动内容，我们围绕传统节日策划了一系列品牌活动，活动内容丰富、形式多样，吸引了越来越多的老干部积极参与。此外，我们还组建了涵盖舞蹈、声乐、台球、乒乓球等9个兴趣小组，共计267人，每周定期组织2-3次小组活动，为老干部提供了更多参与文化活动的机会。三是改善活动环境，我们现已着手对青松苑乒乓球室、计算机室、四楼健身馆、二楼阅览区等活动场所进行升级改造，为老干部提供更现代化、更舒适的活动环境。（四）坚持严管厚爱不动摇，打造“让当党放心，让老干部满意”的活动中心一是坚持三重一大制度，我们坚持每周一次碰头会、每周五学习会及“三重一大”事项主任办公会制度，确保领导班子团结协作、决策科学合理，形成了风清气正、积极向上的良好氛围。二是学习型机关建设，我们继续开展青年读书班活动，每两周举办一次读书分享会，营造了良好的学习氛围。同时，鼓励干部撰写新闻宣传稿件，截至2024年底，在省、市级老干部工作网站和神木媒体共刊发118篇文章和视频，展现了老干部工作的亮点与成效。三是队伍管理，我们推行“三个一”（一天一晒、一周一比、一月一评）工作机制，强化干部职工的日常考核，提升工作效率和服务质量。通过外出培训、调研学习等方式，提升干部的业务能力和综合素质。四是引进专业人才，今年通过事业单位招考招聘了一名艺术专业人才，为中心的文化活动及老年大学教学提供了更专业的支持。五是机关场馆改造。现在，青松苑和金秋苑的消防、暖气系统改造工程相关工作正在按计划推进中。这一工程的实施将进一步优化场地安全性，为老干部提供更可靠的活动环境。二、取得的主要社会、经济效益通过开展上述一系列业务活动，神木市老干部活动中心（老年大学）满足了老同志们的政治待遇、不同兴趣和爱好，他们在乐中学，在学中为，在为中乐，使活动中心真正成为政治教育的阵地、转播知识的课堂、娱乐交友的纽带、发挥作用的窗口。老同志们在参与活动的过程中，提高了政治素养、锻炼了身体素质，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年。同时我们的活动紧紧围绕我市发展建设工作具体要求，与精神文明建设充分结合，维护了改革发展的大好局面，取得了良好的社会效益和经济效益。三、存在问题尽管2024年神木市老干部活动中心和老年大学取得了一定的成绩，但在对标上级要求和老干部多样化需求的过程中，仍存在一些亟待解决的问题和不足，主要体现在以下几个方面：教学体系建设仍有不足。老年大学虽然课程种类逐步丰富，但优质精品课程的数量仍显不足。一些课程未能完全满足老年学员的需求，缺乏系统性设计和长期规划。活动内容与精神文化需求不完全匹配。随着老干部群体对精神文化需求的逐年提升，活动中心在活动内容的深度和多样化方面仍存在一定短板。阵地建设和活动资源供需矛盾仍然存在。老干部活动中心和老年大学的场地资源虽有一定提升，但面对不断扩大的老干部群体，现有的阵地和硬件设施资源仍显不足。班子和队伍建设仍需进一步加强。尽管班子和干部队伍在2024年取得了一定进步，但在面对新时代老干部工作新要求、新挑战时，领导班子在谋划大局、解决复杂问题和攻坚克难方面的能力仍需提升。整改措施。一是认真学习研判，加强队伍建设。管理服务人员虽能做到敬老爱老、热情服务，但是对老年人的心理状态和兴趣并不十分了解，在管理服务工作中很难调动老干部的参与积极性，制约着老干部活动中（老年大学）工作开展，下一年我们将着力提高工作人员政治理论素养，增强贯彻执行党的有关老干部工作的方针政策的坚定性和全心全意为老干部服务的自觉性。二是积极建设功能完备、设施完善的活动场所。除了完善青松苑、金秋苑现有的设施以外，也要建立完善社区、镇（村）活动室、教学点。扩大活动覆盖面，营造良好的活动大氛围，推动活动中心建设发展。五、下一步工作计划（一）坚持党建引领，筑牢政治建设根基1.深化思想政治建设。依托老干部党校和“银龄学堂”，组织专题学习、报告会、座谈会、讲座等多种形式的思想政治教育，确保老干部政治信仰坚定、思想行动与党中央保持一致。2.推动党建品牌建设。协助组织部推进离退休干部党支部“评星晋级”活动，进一步推动党支部标准化、规范化建设，力争创建一批党建示范点。3.拓展党建服务平台。启动青松苑“老党员驿站”建设，探索将医疗咨询、政策宣讲、法律援助等服务纳入驿站功能模块，充分发挥离退休干部余热。同时，推动“时间银行”模式试点运行，鼓励老干部以志愿服务积累“时间积分”，实现“互助养老”。4.强化志愿服务队伍建设。继续壮大“青松苑365志愿服务队”，进一步完善志愿服务积分管理制度，定期组织志愿服务活动，充分发挥老干部在弘扬社会正能量中的模范作用。（二）坚持质量兴校，建设老有所学的教育高地1.完善教学管理体系。根据《分校及教学点管理实施细则》和《教学评估与考核制度》，规范教学点的日常管理工作，全面推行评星定级机制,多维度考核分校和教学点的教学质量，推动教学标准化运行。2.加强班级管理，提高教育资源投效比。近年来，神木市老年大学社会认可度越来越高，辐射范围越来越大。不可避免的出现了一些问题，如：学员上课时间撞车、部分学员学习态度不端正、随意旷课甚至出勤率不足50％、所以在2025学年，我们将着重整治相关问题。3.加强教学成果展示。定期组织成果展示活动，结合校庆、节日等契机举办文艺汇演、期末汇报展演、公开教学观摩等活动，展示教学成果，激励学员积极参与学习。（三）坚持活动创新，提升老有所乐的服务品质1.规范活动管理。加快活动证办理，严格活动准入制度和场所巡查管理，确保活动环境安全有序。探索“先教学后活动”模式，推动教育与活动深度结合，让老干部在学习中增强互动性和参与感。2.丰富活动内容。在继续围绕传统节日策划主题活动的同时，深化与社会团体合作，探索创新活动内容，持续打造精品品牌活动。其次，要提升活动内容的趣味性和吸引力，吸纳更多老干部参与象棋、书画、台球等兴趣小组活动。3.提升活动环境。按计划完成对乒乓球室、阅览区、健身馆等场所的升级改造，增设新设备和辅助设施，提升活动场地的现代化和舒适性。（四）坚持能力提升，建设专业化服务型队伍1.打造学习型机关。以“青年读书班”“银龄学堂”等学习平台为抓手，强化干部职工理论学习和业务能力提升，每年人均完成不少于3本书的阅读目标，定期举办读书分享会，营造浓厚的学习氛围。2.招聘优秀专业人才。通过公开编制招考，重点引入文化艺术、教育教学等专业人才，充实队伍的专业力量。探索实施轮岗和挂职锻炼制度，培养年轻干部，激发干部队伍潜力。3.强化团队凝聚力。按照“春夏秋冬”四季主题策划团建活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强团队协作能力和归属感。4.借鉴先进经验。组织领导干部和骨干力量外出学习调研，借鉴全国先进地区老干部工作经验，为中心业务创新和服务提升注入新动力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |