乾县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-27 17:10
| 单位名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时解决劳动争议。受理劳动人事争议案件的调解、仲裁，文书送达、案卷管理及仲裁员的考核、培训工作。 | |
| 住所 | 乾县工业区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 袁毅松 | |
| 开办资金 | 5.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.2万元 | 1.53万元 | |
| 网上名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2024年主要工作完成情况。（一）案件办理情况。今年我院共立案受理案件39件，涉及劳动者人数39人，裁决结案23件，调解结案6件，同意撤回仲裁申请7件，时效内结案100%。仲裁请求涉及社会保险、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。不予受理案件5件。继续加强信息报送工作，每月定时向市业务部门报送两大类报表，内容涵盖仲裁调解、重大集体案件。在案件办理程序上，我院严格按照省市相关文件要求，实现案件网上办理，坚持落实谁办理，谁负责的终身负责制。案卷归档实行一案一卷，全部严格按照案卷要求整理归档。党建方面。思想组织建设通过理论教育、形势教育和党性教育，提高党员的政治觉悟和思想认识，确保党员始终保持正确的政治方向和价值取向。通过业务知识学习，提高办案人员的办案水平和专业素质，做到政策清、业务精、服务优。积极参加省市组织的业务培训，2024年，我院3人参加人力资源和社会保障部举办的劳动人事争议培训班，均取得了培训合格证。3、打造品牌窗口，党员先锋作用凸显。把创建品牌与落实党建工作责任制结合起来，充分调动党员干部参与创建的积极性、主动性和创造性，对前来办理业务的劳资双方，始终坚持以热情、主动、亲切、耐心周到的服务，时刻维护党建品牌形象。（三）、乡村振兴方面。2024年，我们仲裁院工作队根据白塔村上实际情况和村班子商讨制定2024年帮扶计划，并对帮扶资料进行了完善和补充。白塔村作为我县乡村振兴示范村，在2024年经过了多次检查考验，我院驻白塔工作队也不辱使命，经受住了多轮考验，展现了人社系统工作人员的工作精神。（四）坚持开展“我为群众办实事”实践活动。普法宣传进基层。组织精干力量，先后深入我县16个镇（办）基层调解组织（劳保所挂牌）开展基层调解组织法律法规讲解、宣传工作，目前乾县劳动人事争议仲裁院已完成全县所有16个镇（办）基层调解组织的法规讲解、人员宣传工作。法治服务入企业。我仲裁院按照相关要求，定于每周四为人社工作进园区活动，深入企业开展劳动法律法规政策宣传，并为企业一一解答疑难问题，有效的为企业化解矛盾。（五）、队伍建设基础不断夯实。在2024以来针对干部队伍作风问题继续开展纪律作风整顿，并将强化纪律要求作为一项长期工作任务，坚持贯彻。二、取得的主要效益。1、本年度以来，我院依法调解仲裁案件6件，公正裁决仲裁案件23件。始终以“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，坚持“快立、快审、快结”的原则，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。2、在工作中能够创新机制，建立新时期调节机制。着力提高劳动人事争议在基层化解矛盾纠纷能力，初步建立以企业、乡镇为主，调解、服务为一体的劳动人事争议预防体系，为有效化解劳资纠纷，促进社会和谐稳定起到积极作用。三、存在问题。1、部分仲裁员专业能力掌握不够透彻，不能很好发挥作用。2、企业调解组织组建率没有达到要求，基层调解、企业调解组织作用没有切实发挥出来；2、对自身要求标准不高，有些工作该做实做细的确没有做极致，缺乏事业心和责任感，综合能力有待进一步提高。四、整改措施。1、企业调解组织组建方面。我院协调相关部门和企业成立职工代表大会和企业工会，在此基础上加强指导，对建立基础不够完备的企业，争取建立多企联合调解组织，定期组织培训，双管齐下，切实发挥企业调解组织作用。2、切实提高工作标准。加强专业能力培训是提升服务质量的重要途径，我们仲裁院定期开展培训，包含法律法规、仲裁规则、案件分析、沟通技巧等多个方面，以全面提升工作人员的专业素质和综合能力，并制定标准工作流程和规范，建立工作量化打分细则，精细化实施工作过程管理和控制。五、下一步打算。1、我们全体同志将齐心协力、共同努力，继续深化仲裁员学习，积极参加省市仲裁员培训，不断总结经验，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题，通过相互交流学习，重点探讨研究网络信息化下产生的新的就业形态所带来的深层次问题，以强化仲裁调解职能，创新仲裁服务模式，规范仲裁办案标准，打造服务增优、能力增强的劳动人事仲裁模式，确保时效结案保持在98%以上。2、继续推进企业调解组织的建立，发挥基层调解组织作用，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把矛盾化解在基层、企业的萌芽状态，促进和谐劳动关系。3、深化专业技能定期参加上级组织的各项培训，研讨会，不断更新专业知识，学习他人经验，提升解决问题的能力。4、积极完成局党委安排的其他工作，确保各项日常工作的圆满完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |