合阳县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-27 16:25
| 单位名称 | 合阳县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益促进劳动关系稳定。业务范围：处理用人单位与劳动者因确立劳动关系、履行劳动合同、社会保险、劳动报酬及法律法规规定的其他劳动争议案件裁决和调解。 | |
| 住所 | 合阳县凤凰西路行政审批大楼6楼 | |
| 法定代表人 | 赵鹏 | |
| 开办资金 | 1.46万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.46万元 | 1.46万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，合阳县劳动人事争议仲裁院在县人社局的领导下，在市人社局的科学指导下，坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，把完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，促进仲裁公平正义作为重要抓手，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，与时俱进，开拓创新，改进作风，扎实工作，有力地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为我县社会稳定和经济发展提供了有力保障。现将2024年工作情况汇报如下：一、具体业务开展情况1、坚持“依法受理、依法调解、依法裁决”原则，加快案件处理，提高办案质量。一年来，我们克服仲裁队伍人员不齐的困难，全体总动员火速清案，通过加快立案，上门送达，压缩审限，庭前调解，快速裁决等有效措施，在消灭积案的同时尽快解决新收案件。截至目前，县劳动人事争议仲裁院共接访案件350起，受理案件111起，调解79起，裁决31，中止1起。法定审限内结案率为100%，全面实现“快立、快审、快结”的目标，彻底实现“零超期”。2、坚持依法办案，确保案件质量。我们以严谨、规范、完善的制度作为基础，公开办案程序，遵守办案制度，强化证据质证程序，严格依法办案。在处理案件过程中，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持当事人双方在适用的法律面前一律平等的原则，按照程序依法秉公办理，以程序公正来保证案件处理结果的公正。3、持续开展“人社服务进园区”、“青年仲裁员志愿服务”等活动。为进一步发挥调解仲裁在提高就业质量、优化营商环境，指导企业完善内部管理，加强争议源头预防。我院深入企业加大宣传，促进用人单位全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定、规范用工行为。截至目前，共走访用人单位58家，新业态企业2家，强化劳动关系风险防控机制。重点关注新业态、企业规模等劳动关系处理，切实维护职工权益和社会稳定。4、开展调解仲裁工作质量自评工作。根据省厅开展调解仲裁工作质量评学工作安排，我院内部开展自查自评，通过从仲裁院标准化建设、调解组织规范化建设、案件质量建设、信息化建设、队伍专业化建设等方面进行自查，重点查找工作中存在的主要问题和薄弱环节，查缺补漏，进一步提升工作质量，提高依法办案水平。5、做好劳动人事争议案件处理的统计和分析工作。及时向上级报送统计报表、提供相关信息，研究解决劳动争议案件所面临的新情况新问题;在处理劳动争议仲裁案件过程中，规范庭审程序，规范书写仲裁文书，及时做好案卷的归档整理工作。6、稳步推进仲裁院规范化、标准化建设，促进仲裁办案工作上水平。按照上级部门要求标准，仲裁院硬件建设方面基本达到标准化水平，办案系统已使用，实现所办案件上线全覆盖。加强仲裁员业务培训，不断提高办案能力和水平，确保办案质量，做到审理程序合法、适用法律适当、仲裁裁决统一。取得社会经济效益1、增强仲裁员办案技巧，注重办案灵活性。强化服务意识，着力构建人性化维权理念提高仲裁案件质效、加强业务指引。2、通过向企业“送政策、送法律、送案例”，提高了企业员工主动学习相关法律法规意识，使普法宣传纵深发展，为推动构建和谐劳动关系提供了有力法治保障，同时提升了仲裁工作的公信力。在企业中营造了良好的氛围，对提高广大企业员工的法治意识、维权意识起到了积极推动作用，受到了企业员工的欢迎。3、大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化科学化和规范化。为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。三、存在问题1、办案人员业务水平还有待提高，劳动人事争议仲裁工作人员的培训和交流不足。我院虽然在管理岗位、业务岗位、综合辅助岗位均配备相关人员，但面对日益增多、复杂多样的仲裁案件，工作人员还需加强业务知识的学习。2、仲裁院标准化建设方面还需进一步加强，落实仲裁员办案补助，充实兼职仲裁员队伍。整改措施一是注重学习，提高综合能力。二是扎实工作，确保取得实效。优质服务，发挥仲裁制度优势。四、下年工作计划2025年，我院要重点抓好工作人员作风建设，特别是仲裁院接待处，如劳动用工备案前台窗口是加强劳动用工管理，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定重要部门，一是要深入宣传，广泛动员。使用人单位认识到贯彻实施《劳动合同法》是维护企业和谐稳定、促进发展的根本措施。二是要简化办理手续，提高工作效率。仲裁院要进一步转变工作作风，增强服务意识，对资料不全的实行一次性告知，坚决做到让办事人员少跑路、不跑路，避免办事人员来回奔波，进一步提高了办事效率。三是要做到部门联动、动态管理。加强劳动仲裁、劳动维权中心、社保经办机构等部门的联动，合力推动依法用工工作。四是继续加强基层调解组织建设工作，在已经初步建立基层劳动人事争议调解组织的基础上，形成了企事业单位调解、行业调解、街道乡镇和社区调解、人民调解、行政调解等全方位的调解组织网络，筑起处理劳动人事争议的“第一防线”，做到有组织、有制度、有软硬件办公设施、有调解人员、有档案柜、有组织制度。五是加强裁审衔接工作。按照最高院、人社部相关指导文件适时筹备召开裁审衔接联席会议，加强劳动人事争议案件中仲裁员和审判员的办案能力，不断提升仲裁和审判质效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |