商洛高新区（商丹园区）党群工作部
发布时间：
2025-03-27 15:37
| 单位名称 | 商洛高新区（商丹园区）党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 服务商洛高新区（商丹园区）党群工作。商洛高新区（商丹园区）党建、组织、宣传、统战、人大、政协、群团、人事、机构编制、网信、人才、意识形态、精神文明、工资薪酬、效能考核、教育培训、机关社保、就业创业等工作。 | |
| 住所 | 商洛市商州区刘湾街道办事处静泉村商丹园区 | |
| 法定代表人 | 李旭峰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 商洛高新区（商丹园区）管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1345.03万元 | 1565.84万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位按照事业单位核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、业务活动开展情况1.党建工作。严格落实“第一议题”制度，深入学习领导重要讲话精神以及省委、市委全会精神，进一步坚定党员干部政治信念，推进全面从严治党。完善党工委定期研究抓基层党建工作机制，召开专题党建工作汇报会3次，严格落实“双报到”工作机制，6个机关、国企党支部组织党员干部深入静泉社区认领实事。组建党纪学习教育工作专班，举办了为期3天的高新区党工委党纪学习教育读书班。持续深化干部作风能力提升年活动开展集中学习21场次。以“九要九不要”为内容，举办演讲比赛、技能比武大赛等活动6场次。结合主责主业邀请专家教授举办“高新大讲堂”4期。2.干部人事工作。按照文件要求，机构调整稳步推进。对2023年新招录的2名公务员进行转正定级和公务员登记；提拔正县级领导1名；完成1名副县级领导和1名正科级领导试用期满转正；对接商州区完成1名新招录选调生的驻村任职工作。制定《党群工作部组织人事制度汇编》，提高干部业务能力；组织干部开展2024年干部网络培训，在党群工作部内部开展“股长讲业务”专题培训，有效提升了干部履职能力。调整参公人员2024年正常升档、五年考核及取消山区补贴工资；对接市人社局理顺事业单位人员工资，并按期调整；完成了86名聘用人员五险一金的审核及拨付工作，有力地保障了干部职工社会权益。配合市委组织部及市人社局完成2023年干部人事档案专项排查整改工作，及时补充干部档案缺失材料。按照上级部门要求准确高效的完成了2024年度编制机构年报。完成工程系列1名中级职称、2名高级职称、1名正高级职称人员的职称评审推荐工作。3.就业创业工作。积极向企业宣传就业创业、技能培训、社保扶持、职称评审、劳动维权等政策，打通人社政策宣传“最后一公里”。全年组织创业培训3期75人，发放创业培训补贴7.5万元；开展创业指导专家服务团活动3次，下拨活动经费10万元。落实稳岗就业兜底保障，拨付50名公益性岗位岗位补贴和社保补贴221.97万元，有效促进了就业困难人员就业。先后组织园区10余家重点企业参加“春风行动”招聘会、西商融合专场招聘会等招聘活动3次，发布招聘信息3期，提供用工岗位3000余个。推动企业新型学徒制培训，努力提高培训覆盖面，不断提升公共服务能力。全年累计开展各类培训27期1213人。2024年我部累计为比亚迪公司招工2298人。组织开展“人社进园区·职教进企业”活动，开辟了商洛职业教育与服务当地经济发展“双融合、双促进”的新模式。线上线下，组织就地就近招、校园招等各类招聘活动。带比亚迪相关人员赴各县区人社就业部门协调。联系职教中心，安排学生实习；对接市退役军人事务局，解决复转军人再就业；联系遭受洪涝灾害县区，解决受灾群众就业。到邻近的渭南市富平县、白水县和湖北省十堰市及河南省等开展劳务协作。先后组织召开根治欠薪工作专题会议6次，认真部署根治欠薪工作，明确了责任任务，解决了难点问题。始终保持“根治欠薪”的高压态势，广泛受理群众投诉举报。高新区7家在建项目农民工工资保证金全部缴纳到位，下发根治欠薪交办函，今年以来累计化解欠薪问题22件，为215名工人追回劳动报酬374.51万元。4.考核群团工作。圆满完成商洛高新区2023年度目标责任考核工作。一是县级领导实绩考核顺利开展。二是科级单位年度考核稳步推进。三是工作人员年度考核顺利进行。二、取得的主要社会、经济成效2024年我部坚持以“人社工作进园区”为主线，抢抓机遇，千方百计解决园区重点企业商洛比亚迪公司用工问题。今年以来，累计为比亚迪公司招工2298人，有效缓解了比亚迪公司用工难题。落实稳岗就业兜底保障，拨付50名公益性岗位岗位补贴和社保补贴221.97万元。组织开展“人社进园区·职教进企业”活动，凝聚人社、教育系统等多方力量，协同发力，为比亚迪输送职教实习学生426余人，开辟了商洛职业教育与服务当地经济发展“双融合、双促进”的新模式。加快欠薪案件核处，今年以来累计化解欠薪问题22件，为215名工人追回劳动报酬374.51万元。三、存在的问题一是党建引领作用有待提升，党组织标准化规范化建设仍有一定差距。个别非公企业党组织对党建工作和业务结合得还不够紧密，助推企业发展的成效还不够突出。指导检查还不够经常。。二是工作创新意识有待加强，面对工作中的新情况新问题研究不深，没能做到“补短板”，导致找不到新路径、打不开新局面。三是相关业务开展有待规范。对部分业务工作不熟练，组工人事干部学习不深入，在干部选拔任用、职务职级晋升上经验不足。四、改进措施一是加大党建工作创新力度，丰富活动载体，大抓基层党建；二是加快引育高精尖人才，发挥创新创业园区平台作用；三是开阔工作视野，创新工作方法，探索适合高新区发展的干部管理办法。五、下一步工作打算一是规范创新，培育基层党建新亮点。持续巩固拓展主题教育成果，落实好第一议题等制度，不断强化党员干部教育管理，抓好党员干部、党务工作者培训。树牢正确政绩观上求真务实。综合运用“第一议题”制度、“三会一课”、主题党日等形式，扎实开展党纪学习，使党员干部职工党性观念进一步增强。提升能力本领上担当作为。强化考核结果运用，对干部作风年能力提升年活动重点工作推进不力的部门，进行通报批评，把各项重点任务的完成转化为提升干部能力的优势。二是严督实考，构建干部管理新常态。加强干部教育培训。统筹拟定2025年培训计划，做实干部教育培训。做好干部日常管理，优化聘用人员管理，做好企业服务保障。三是踔厉奋发，赋能就业创业新突破。梳理就业创业政策文件，开展互动交流，推动人社惠企政策应知尽知、应享尽享。摸排企业用工缺工情况，建立台账。制定2025年公益性岗位开发计划，做好人员招录工作。根据就业需要、市场需求和职业技能标准，开展“订单式”培训。关注网络平台欠薪线索，按时上报回复，力争实现“四个清零”“三个不发生”目标。四是抓牢基础，开创群团工作新局面。以目标责任考核为抓手，积极探索符合高新区高质量发展的干部考核体系。进一步发挥群团独特优势，广泛团结联系高新区企事业单位党外人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被商洛高新区（商丹园区）党工委评为高新区首届“政企联欢”文化艺术节暨“砥砺奋发践初心·蓄能聚力普新篇”2024年庆元旦文艺晚会优秀组织单位。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |