佳县中医院（佳县红十字会医院）
发布时间：
2025-03-27 15:05
| 单位名称 | 佳县中医院（佳县红十字会医院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗与护理；医学教学、研究；卫生医疗人员培训、卫生技术人员继续教育；保健与健康教育 | |
| 住所 | 陕西省榆林市佳县佳州街道古城街40号 | |
| 法定代表人 | 任军红 | |
| 开办资金 | 3500万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佳县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4641.74万元 | 3901.27万元 | |
| 网上名称 | 佳县中医院.公益 | 从业人数 186 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作:一、2024年度主要工作开展情况(一)、业务开展情况1、至12月31日业务总收入9365264.9元。其中，门诊收入3215014.87元;住院收入:6150250.03元。2、至12月31日全年共接诊门急诊患者22366人次，平均每门诊人次费用113.9元。3、至12月31日收治住院患者2041人,其中干部职工患者163人，居民统筹患者1725人。全年慢性病鉴定3366人，其中干部职工88人，居民3278人。4、开放总床日数43800天，实际占有总床日数21516天，出院者占用总床日数20090天，出院者平均住院日9天，出院患者人均费用2732.53元，病床使用率49%。5、至12月31日我院体检科完成各类体检共5244人次，其中各单位健康体检939人次、从业人员体检1236人次、驾驶员体检414人次、个人体检、入职体检、学生体检、医护延续注册、健康体检共1421人、高考体检576人次，酒驾人员体检27人次、65周岁以上老年人体检631人次。6、加强临床病历质控管理。医务科、质控科、护理部、院感科等部门联合进行临床科室运行病历及终末病例的检查。对全院住院运行病历、归档病历、处方书写、各类申请单、抗生素的使用情况等进行了抽查，对出现的问题进行及时反馈整改。2024年共抽查病历2次，其中1次运行病历和1次归档病历，抽查病例总数80余份，其中乙级病历5份、丙级病历1份。对相关科室主管医师进行通报，要求对不合格病历及时整改。7、检验科以优异的成绩通过省室间质评项目及检验结果互认项目，并取得了相应证书，工作质量得到上级有关部门的进一步认可。在上级医院的重重考核选拔下，检验科选派代表参加了全省组织的临床检验实践技能大赛，并荣获“团体赛二等奖”8、我院用“两专科一中心”的项目基金完成了对急诊科和木厂湾中医适宜技术推广中心的维修。9、为了推进我院专科建设工作，新设立“康复医学科、老年学科”。(二)、业务学习及人才培养1、医务科每季度组织全院医务人员进行“三基”理论学习和技术考核。2024年共组织各医疗专业学科的各类培训活动5次，重点对全院医护人员医保政策、处方规范化管理书写、急救知识等相关知识进行培训。2、在2023年6月份签订与扬州市广陵区中医院对口支援协议及责任书。2024年8月底，扬州市广陵区中医医院派出两名护士、一名检验员来我院开展对口支援工作，为医院提供技术指导并参与日常业务工作3、委派刘璐、王利涛同志前往对口支援广陵区中医学习两个月，韩宁宁、马玲、潘睿、薛露露、马少坤五同志前往对口帮扶三级医院一榆林市第一医院进修学习一年，庄宁宁、张娜娜学习半年，高旭升、马兰兰、马凡艳规培三年，4、91名医务人员参加医学继续教育学习及公需课培训。5、专业技术资格考试21人。6、参加陕西省全科医生转岗培训11人取得培训合格证书并已变更执业范围。7、执业医师考试10人。8、新注册职业/助理医师2人。9、晋升高级职称9人。10、组织院内培训5次。11、参与大病下乡人员21余人。(三)、医药领域腐败问题集中整治工作开展情况为深入贯彻关于医药领域腐败问题的重要指示批示精神，认真贯彻落实省、市、县医药领域腐败问题集中整治工作会议要求，扎实推进我院医药领域腐败问题集中整治工作有效开展，切实维护广大人民群众健康权益，持续巩固风清气正的医疗环境，有效推动清廉医院建设。及时召开集中整治工作部署会及两次召开推进会，与重点科室负责人签订党风廉政责任书，全院所有干部职工上交了自查自纠报告，截止目前，未发现医药领域腐败问题。(四)、党团工作开展情况佳县中医院党支部在新一届领导班子的正确领导下，将党建与医务有效融合，党员先锋模范作用发挥凸显，在白云山庙会、高考、农民丰收节等县内大型活动期间，党员同志及入党积极分子积极踊跃参与，共有18名在职党员参加各类志愿活动80余人次。高考、端午节期间，共有40余名同志参加党员进社区活动，上门义诊20人次，发放常用药品50余盒。两名同志荣获“佳县好人”荣誉称号。在住院楼改造期间，党员同志发挥良好的模范带头作用，使医院各项工作顺利开展，圆满完成上级交办的各项工作任务。“三八妇女节”医院党支部联合佳南春苑社区开展了“送健康、送温暖、关爱老人在义诊”活动，4月24日上午，佳县中医院党员干部赴神泉堡革命纪念馆开展纪律教育主题党日活动，党的二十大代表路生梅和佳县中医院的党员干部们一同参加。在“5.12国际护士节”党支部联合护理部举办了全院护士护理操作技能比赛，进一步加强了护理队伍建设。为了庆祝第七个医师节，在8月19日当天举行了“拔河比赛”。(五)、主题教育工作开展情况9月28日召开了主题教育动员部署会议，传达学习了主题教育相关会议及文件精神。组织在职党员集体学习3次，支部书记讲党课两次，支部委员讲党课两次，所有党员同志撰写了学习笔记和心得体会。将主题教育与医疗领域腐败专项整治相结合，以问题为导向，瞄准人民群众最为关心的就医体验和便民就医，以满足患者就医需求为出发点，以改善患者就医体验为着力点，班子成员全面下沉一线现场调研解决问题，聚焦患者进院停车、农村患者就医不便等问题，结合医院实际，积极开展了“办实事、解民忧”系列活动，(六)、乡村振兴及公共卫生工作根据佳县2024年巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接工作要点，继续与南部六个乡镇卫生院签订对口帮扶协议，派20余名医护人员99余人次到帮扶乡镇卫生院坐诊，严格按季度入户随访，半年来共计服务大病人数68人。为进一步把健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接工作落到实处、提高我县居民健康保健意识，我院进行健康知识宣传+义诊共计2次，经过宣传，大多数居民对健康意识有了明显提高。二、取得效益1、至12月31日业务总收入9365264.9元。其中，门诊收入3215014.87元;住院收入:6150250.03元。2、至12月31日全年共接诊门急诊患者22366人次，平均每门诊人次费用113.9元。3、至12月31日收治住院患者2041人，其中干部职工患者163人，居民统筹患者1725人。全年慢性病鉴定3366人，其中干部职工88人，居民3278人。4、开放总床日数43800天，实际占有总床日数21516天，出院者占用总床日数20090天，出院者平均住院日9天，出院患者人均费用2732.53元，病床使用率49%，5、至12月31日我院体检科完成各类体检共5244人次，其中各单位健康体检939人次、从业人员体检1236人次、驾驶员体检414人次、个人体检、入职体检、学生体检、医护延续注册、健康体检共1421人、高考体检576人次，酒驾人员体检27人次、65周岁以上老年人体检631人次。三、存在问题1、在人才建设上还有较大的差距;2、医院的管理还有待进一步提高;3、改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。四、改进措施1.进一步加强人才引进，重视人才培养。进一步做好学科配套设置和学科建设规划，计划三年内引进各专业领域学科带头人9-15名，在院内深入开展传、帮、带医疗技术教学，做好师承教育。同时，选送优秀科室骨干赴上级医院进修、培训。通过引进来、送出去双向式人才交流模式，促进医疗新技术、新项目的应用与推广，提升技术实力，提高医疗水平，拓宽服务领域，打造医院品牌。2.强化医疗质量管理，确保医疗安全。认真学习并严格遵守《执业医师法》等相关法律法规;建立医患之间相互理解、相互尊重、相互关心的规范化和人性化医疗管理、服务模式;进一步加强医院文化建设、精神文明建设和行风建设，努力营造医院又好又快发展的良好环境。3.进一步深化公立医改，推行薪酬制度改革。为解决院内高端技术人才与院外引进技术人才之间的工资巨大差距，根据国家公立医院改革相关政策，将推行薪酬制度方面的改革，对院内高端人才的薪酬进行松绑，实行按技术等级进行分配原则，调动医务人员求学、创新的积极性，从而稳定医院人才队伍，改变人才流失的局面。五、下一步工作计划2025年我院将继续以医药卫生体制改革为契机，扎实提高医疗服务质量，完善服务功能，提升服务能力，充分发挥龙头中医院示范作用，努力为全县人民身体健康作出新的更大贡献，下一步我院将继续加强以下几个方面工作:1,进一步加强人才引进，重视人才培养。进一步做好学科配套设置和学科建设规划，计划三年内引进各专业领域学科带头人10-12名，在院内深入开展传、帮、带医疗技术教学，做好师承教育。同时，选送优秀科室骨干赴上级医院进修、培训。通过引进来、送出去双向式人才交流模式，促进医疗新技术、新项目的应用与推广，提升技术实力，提高医疗水平，拓宽服务领域，打造医院品牌。2.强化医疗质量管理，确保医疗安全。时刻紧绷医疗安全这根弦，坚持两手抓，两手都要硬的方针，依法治院与以德治院并举;认真学习并严格遵守《执业医师法》等相关法律法规;建立医患之间相互理解、相互尊重、相互关心的规范化和人性化医疗管理、服务模式;进一步加强医院文化建设、精神文明建设和行风建设，努力营造医院又好又快发展的良好环境。3.进一步深化公立医改，推行薪酬制度改革。为解决院内高端技术人才与院外引进技术人才之间的工资巨大差距，根据国家公立医院改革相关政策，将推行薪酬制度方面的改革，对院内高端人才的薪酬进行松绑，实行按技术等级进行分配原则，调动医务人员求学、创新的积极性，从而稳定医院人才队伍，改变人才流失的局面。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构执业许可证》登记号43682568761082811A2101有效期：自2023年09月11日至2038年09月10日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |