略阳县横现河街道办事处中心幼儿园
发布时间：
2025-03-27 09:00
| 单位名称 | 略阳县横现河街道办事处中心幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西省略阳县横现河街道办事处石坝社区 | |
| 法定代表人 | 秦楠 | |
| 开办资金 | 46.17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 363.46万元 | 357.91万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；办理变更登记事项1次：5月17日办理法定代表人变更登记，由原高春波变更为秦楠。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2024年业务工作开展情况（一）普及普惠创建：全面提升，夯实基础1.成立以园长为组长的领导小组，明确分工，统筹协调，对照标准梳理现状，找差距定计划。为创建工作规划清晰路径，确保普及普惠工作有序进行。2.在硬件上，积极争取资金。更新游乐设施，翻新草坪与盥洗室，还依据幼儿需求配备教师办公电脑3台、打印机2台、幼儿直饮机3台等设备，增添适龄玩教具、图书绘本和教育软件资源，优化育人环境，助力教学提升。3.师资队伍建设是关键。定期组织园内教师参加教育教学理论、幼儿心理发展等多方面培训，聆听线上专家讲座，选派骨干教师外出学习，全方位提升教师专业素养与教学能力，以适应普及普惠要求。4.教学上，构建科学课程体系，以游戏为核心，围绕健康、语言等五大领域教学，杜绝小学化倾向，注重培养幼儿综合素质与习惯。同时，强化家园共育，通过家长会、家长开放日、班级微信群等方式与家长密切沟通，反馈幼儿情况，收集意见建议，携手培育幼儿。5.安排专人规范整理资料，按普及普惠指标要求，对办园资质、管理制度等各类文件分类归档、查漏补缺，为验收筑牢基础。（二）园所文化与环境创设：文化为基，环境育人1.深入探寻园所文化核心。通过回顾办园历程、思考教育目标和幼儿需求，并在专家指导下，确立“灵动文化、悦享童年”理念，为园所发展指明方向。接着，组织教职工深研并全力打造“灵美”空间主题文化部室各展其能，班级环创依年龄段设置主题，使园所空间成为文化与教育的鲜活载体。2.开展丰富活动增添文化底蕴。文化主题活动中，传统文化与节气融入教育之中“灵动整理、灵巧成长”庆五一幼儿自理能力比拼活动，锻炼了孩子们的生活技能；“灵动磨技能、灵巧展风采”教师技能大赛活动，提升了老师的专业素养；“无畏冬日、动出精彩”运动月让校园充满活力与朝气。特色课程为核心亮点，孩子们在参与这些课程活动的过程中，领悟文化内涵，为园所环境注入活力。（三）后勤管理：保障有力，守护成长1.幼儿膳食方面，除常规食谱外，还结合季节、节日设计特色食谱。春季有“养肝明目”的枸杞蒸蛋；秋季有清秋梨汁甘露、小吊梨汤等特色午点；传统节日如端午的糯米粽、清明的青团，让孩子在美食中感受文化魅力，使每一餐都成为味蕾与文化的美妙相遇。2.重视设施设备维护，建立严格定期检查保养制度。后勤人员每周全面检查游乐、教学、水电设施等，及时排除安全隐患，打造安全舒适的户外活动环境，让幼儿园成为孩子的安全乐园。3.加强保育员培训，不断提高服务水平。通过各类专业培训活动，提升保育员业务水平与服务意识，使其更细致专业地照顾幼儿生活起居，让孩子在园如在家般温暖。（四）安全管理工作：主动排查，未雨绸缪1.建章立制：制定安全工作流程与责任制度，安排专人负责。2.隐患排查：定期排查园内外各类安全隐患，一经发现，迅速整改。当前，园内无重大安全事件发生，教职工工作状态良好，家长满意度较高，教学秩序井然有序。二、取得的主要社会效益（一）家长满意度提升：高度重视家园共育，定期举办家长会、家长开放日等活动，加强与家长的沟通与交流。不少家长反馈，孩子在入园后，自理能力、礼貌习惯等方面有明显进步，对幼儿园的教育成果给予高度认可。（二）行业交流与示范：在校园文化“擂台赛”中，我园凭借独特的校园文化建设成果荣获二等奖，这一荣誉不仅是对我们过往努力的肯定，更为其他幼儿园提供了可借鉴的范例。同时，我园骨干教师在“擂台大比武能力大提升”活动中获得优秀奖，充分彰显了我园管理团队的专业素养，为行业培养优秀人才贡献力量。三、存在问题及改进措施（一）存在的问题：1.安全管理漏洞。园内部分安全设施老化未及时更新，如部分灭火器临近有效期，安全出口指示灯亮度不足，存在安全隐患，且安全管理制度执行不够严格，日常安全检查记录不完整。2.教学创新欠缺。教育教学创新力度需加强。部分教师创新意识不强，教学方法内容传统，缺乏吸引力，难以激发幼儿兴趣与探索欲。原因在于教育理念更新慢，缺乏创新思维培养，对幼儿需求把握不准，且受外部资源与任务压力影响。3.精细管理不足。对教职工日常工作细节跟进不够，影响了工作质量和团队协作效果。（二）改进措施：1.安全管理整改。制定安全设施更新计划，及时更换老化的灭火器和亮度不足的安全出口指示灯，确保安全设施正常运行。完善安全管理制度，明确各岗位的安全职责，加强日常安全检查和巡查，建立详细的安全检查记录档案。定期组织安全演练，提高师生的安全意识和应急处置能力。2.加强教学创新。定期开展教育理念更新培训，邀请专家进行讲座，引导教师学习最新的幼儿教育理念。对在教学方法、内容等方面有创新且取得良好效果的教师给予奖励，激励教师积极创新。定期组织教师进行教学研讨，共同分析幼儿需求，结合实际情况创新教学方法和内容。3.强化精细管理。针对每个工作岗位，制定详细的工作标准和操作流程，明确工作细节和要求。每周进行工作抽查，每月进行全面检查，及时发现并纠正工作中的问题。定期与教职工进行一对一沟通，了解他们在工作中的困难和建议，及时调整管理策略。四、下一步工作打算（一）管理强园：优化管理提效能，完善课程创特色。进一步优化园所管理，计划每月组织2次管理经验分享会，通过交流与学习，不断加强团队建设，提升教师专业素养；持续完善课程体系，精心制定课程改革方案，明确在新的学年新增2个创新性课程项目，旨在满足幼儿多元化发展需求，让孩子们在充满趣味与挑战的课程中茁壮成长。（二）后勤固园：强化保障筑防线，精细服务暖童心。不断强化安全与后勤保障工作，将设施设备的检查频次由每周一次提升至每周2次，确保能够及时、精准地发现并排除任何安全隐患，为孩子们营造一个更加安全可靠的学习生活环境；优化幼儿膳食管理，依据营养均衡的科学原则，每学期更新30%的特色食谱，让孩子们吃得健康、开心；加强保育员队伍建设，每季度开展1次专业技能考核，激励保育员不断提升服务水平，用更加细致入微的服务温暖每一个孩子的心。（三）家园联园：深度合作聚合力，共育成长筑未来。深入推进家园共育，每月至少开展1次形式多样、内容丰富的亲子互动活动，进一步加强与家长的沟通合作，定期收集家长对教学工作的反馈意见，本学年内确保家长意见反馈处理率达到98%以上，真正形成家园教育合力，携手为孩子们的美好未来奠定坚实基础。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |