中国共产党略阳县委员会党校
发布时间：
2025-03-26 16:48
| 单位名称 | 中国共产党略阳县委员会党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养高素质的干部队伍，党政、企事业单位的领导干部培训。 | |
| 住所 | 略阳县新城 | |
| 法定代表人 | 史永杰 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中国共产党略阳县委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 140.66万元 | 126.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2024年业务工作开展情况本年度，在县委的坚强领导和市委党校的大力支持下，略阳县委党校紧扣职能目标任务，创新办学方式、强化理论宣讲力度、深入开展调查研究，高质量完成年度职能目标任务。（一）积极担当作为，把上门宣讲、聚焦主业作为第一要务。一是以“传帮带”为工作重心，结合受众需求精心组织备课，动员吸纳年轻教师说课试讲，单位领导、高级教师一对一全程指导，确保了宣讲内容上通下达，精神传达原滋原味；二是完善落实集体、个人双研修制度，以立项课题研究为主要形式，开发了主体班次专题课、地域特色课和现场教学课等课程体系三大类，满足不同层次、不同领域党员干部的学习需求；讲师团成员以“用勤劳双手建设美丽家园”活动为契机，围绕“党的二十届三中全会关于文化和民生领域改革解读”、“从党的历史中汲取智慧和力量——略阳党史概述”、“走好新时代长征路——红军罝口伏击战”、“谨遵嘱托、三次蝶变——徐家坪的昨天、今天和明天”、“郙阁颂背后的文化传承”等内容，走出校门深入镇村、部门，开展宣讲活动90余场次，受众达6500余人次。（二）加强师资队伍建设，把干部培训、履行主责作为第一抓手。一是落实领导上讲台工作制度，同时聘请省市党校教授、高校教师及党政领导113人充实到党校师资库，为党校打造高素质教师队伍、建立优质师资库引来源头活水；二是协调组织、人社部门加大了招才引智力度，通过公务员招录等形式，共引进研究生3名、本科生1名，结合“火种计划”加强对年轻教师的培养。今年以来开展新课试讲会6次，两名教师在全市党校系统教学竞赛中获奖。三是不断在建强师资队伍、打造特色品牌、提升办学水平上下功夫，力争在2027年建成示范类党校。依托徐家坪校区资源现状，打造集红色党性教育、绿色经验观摩和课堂理论培训为一体的综合培训平台。精选现场教学内容，会同相关部门单位、镇（街）打造情景教学课堂，包装现场教学点，优化观摩教学线路，上坪分校已成为全县培训、研学的主要阵地。（三）坚持实事求是，把调查研究作为党校教师第一属性。围绕绿色循环发展、项目建设、招商引资、乡村振兴等全县重点工作，组织教师深入全县镇村、企事业单位进行调研，全年撰写调研报告7篇；完成省委党校理论征文4篇，论文《从利益到共产党员的利益观》、《“第二个结合”推动中国式现代化建设略阳实践》分获省级二、三等奖项，课题《试论地域文化在乡村振兴中的时代价值》在全市党校中特理论课题中顺利结项，并荣获优秀等次，同时，单位被授予全省党校（行政学院）系统第38次理论研讨会征文组织工作先进单位、全市党校系统课题管理先进单位。2024年底，我校新成立了《村集体经济发展的几种模式》、《农村经济存在问题及解决方法》两个课题组，并组织课题组成员奔赴略阳县既定镇村，开展新一轮的调研工作。二、取得的主要社会效益或者经济效益。一是年度培训亮点纷呈成效明显。2024年全年承办了科级领导干部学习班、村（社区）支部书记、监委会主任培训班、新招录公务员初任培训班等共17期，培训党员干部1200余人；办学模式上，充分挖掘徐家坪乡村振兴楷模、白水江红色教育基地和仙台坝乡村振兴示范基地资源开展现场教学，强化了教学效果。目前我校已配合相关方面打造了8堂课堂教学和情景教学课、16处观摩点（教学点），优化观摩教学线路8条。二是科研咨政成果喜人。2024年在全市党校系统教学竞赛中，2名教师获全市党校系统教学竞赛二等奖、优秀奖。2篇调研成果获全省党校系统第38次理论征文活动二等奖、三等奖，1个课题在全市党校中特理论课题结项，获优秀等次，荣获全省党校（行政学院）系统第38次理论研讨会征文组织工作先进单位、全市党校系统课题管理先进单位。三是积极参与全县中心工作。组建招商小分队，带头联系招商线索，全年完成策划包装项目2个，开展“走出去”“引进来”分队招商活动6次；扎实开展1+6党建联盟互融共建活动，认真落实党员“双报到”制度，定期组织党员到社区开展志愿服务活动，受到新城社区、周边单位及辖区住户一致好评；想方设法解决牌坊坝村发展的瓶颈问题，累计为帮扶村硬化产业路面1条，解决安置点建筑屋顶漏水、墙皮脱落问题5幢，定期组织干部进村入户开展帮扶工作，协助群众落实政策，解决个户实际困难，化解矛盾纠纷，不断提升群众满意度。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题:一是干部培训主体长班班次不足，一个月以上的主体班举办少。二是基层普通党员培训占比不够，在党校进行系统性培训较少。三是名师占比不足。近年来尽管连续补充了几名高学历教师，但还需要时间培养历练。2、改进措施:一是以在职教师为主力军，制定党校教师梯队成长规划，持续加大培训培养力度，促进教师专业化发展；协调组织、人社部门加大招才引智力度，积极落实领导干部上讲台工作制度，为党校打造高素质教师队伍、建立优质师资库引来源头活水。二是将党校教学资源与楷模建设深度融合，增加下乡调研频次，为全体教师深入基层、研课磨课搭建平台；召开教科研工作动员会，为老师们量身定制年度工作任务，同时颁布教科研工作奖惩机制，以优良的制度激发老师们投身工作，稳步提升教科研质量。三是结合省市教学质量评估指标体系，制定2025年干部培训计划，合理设置主体长班班次，优化培训内容，创新培训方式，为高效开展主体班长班培训工作奠定基础。四、下一步工作打算一是结合干部成长规律和干部教育培训规律，不断丰富培训内容，改进培训方式方法，持续加强干部理论武装、党性教育和能力培训。二是扎实开展基本培训，增强基本培训的计划性、针对性、实效性。有计划地开展好2025年全县农村、社区党员轮训，进一步扩大党员干部培训覆盖面，提高培训质量。三是有序推进县级党校分类建设及市带县建设，持续在建强师资队伍、打造特色品牌、提升办学水平上下功夫，确保到2027年提档升级，实现建成示范类党校的目标。四是以徐家坪乡村振兴示范镇为重点，不断提升徐家坪校区的办学承载能力，进一步打磨提升健全完善现场教学、讲解人员队伍培养和激励机制，持续打造特色品牌课程，切实把徐家坪校区的现场性、开放性、成长性特色做足做实，使其成为全市乃至全省基层党员干部培训的重要基地。五是继续聘请省内外知名专家教授担任兼职教师，加大“火种计划”实施力度，加快新入职教师培养，充实完备师资库；进一步落实好领导干部上讲台制度，有计划地邀请部分县级领导来党校授课。六是做好7个镇（街）党校试点指导工作，助推全县镇级党校建设工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |