榆林市星元医院（榆林市第四医院）
发布时间：
2025-03-26 16:22
| 单位名称 | 榆林市星元医院（榆林市第四医院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务医疗与护理医学教育医学研究卫生技术人员培训卫生技术人员继续教育保健与健康教育 | |
| 住所 | 榆阳区西人民路33号 | |
| 法定代表人 | 王建睿 | |
| 开办资金 | 31358万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 79667.69万元 | 98668.91万元 | |
| 网上名称 | 榆林市星元医院.公益 | 从业人数 272 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 榆林市榆阳区委组织部榆区组干发[2020]233号任免了我单位行政负责人。按照《细则》规定，于2021年11月4日办理了名称增设榆林市第四医院。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年工作总结全年总诊疗42.5万人次，较去年增长37.3%；出院2.92万人次，较去年增长15.2%；完成住院手术操作22866例，较去年增长21.1%，手术介入人数7569例，较去年增长7.1%；实际占用总床日数为284562日，出院者占用总床日数为284897日，病床周转次数为33.7次，床位使用率为81%。临床路径全年共运行4894例，退出379例，入组率为92.63%，完成率达89.56%。医院管理降本增效，开展成本核算，提升管理内涵，不仅有效降低了成本，提升了工作效率,而且保障了患者、环境和设备安全。2024年，收入总计约75235万元,比去年增加约855万元。其中：财政补助收入约33538万元，比去年增加约1455万元。事业收入约41000万元，比去年增加约300万元。药品收入约11879万元，比去年减少约2954万元。费用总计约55200万元。其中医院共承接团队体检200余家、体检人次11.25万余人，体检收入总收入2736.5万元。打造重点专科，2023年心血管内科、消化内科被评为榆林市市级重点专科。着力建设消化内科、肛肠科、乳腺科、整形美容科、脊柱外科、关节外科、心血管内科、神经内科、胸心外科、微创外科、康复医学科、临床营养科等重点学科及手术麻醉科、重症医学科、泌尿外科、消化内科、儿科、呼吸内科、妇科、眼科、急诊科、口腔科等优势学科。召开重点专科及特色学科建设推进会，根据科室具体情况制定发展规划，帮助协调解决相关问题，加快重点专科及特色学科的建设与发展。区域医学检验中心建设单位落户我院，与榆阳区部分医疗机构达成资源共享；区域内各医疗机构无法检验项目均送至我院进行检验。2024年医院全力做好人才招聘引进工作，用发展平台和优惠政策引人用人留人，通过带编招聘和安家补助等政策福利待遇，引进了重点院校本科、硕士等优秀人才56名，其中公开引进研究生29人，公开招聘本科生56人、研究生3人，最终有80人加盟我院。利用医院国家级胸痛中心优势，组建榆阳区“心电一张网”，将24所乡镇卫生院，11家社区卫生服务中心远程心电图接入我院远程心电诊断平台。2024年度，医院发放大病救助基金262933.7元，惠及患者47人；“消化道早癌胃肠镜筛查”、“女性两癌筛查”、“腰椎间盘突出并椎管狭窄治疗”、“罕见病关爱计划”等专项救助项目共救助392名患者，为他们提供医疗费用补助共计1974891.99元，医院与多家企业、社会组织、基金会及爱心人士建立了良好的合作关系，通过线上线下的结合方式，募集善款13498967元，为大病救助工作提供了坚实的资金保障。一是全面落实党委领导下的院长负责制，修订完善了医院章程、党委会及院长办公会议事规则，进一步健全医院管理制度，完善重大事项决策程序，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是建立党委班子成员联系点制度。党委班子成员每人确定1个党群组织作为工作联系点，针对制约基层党群组织建设的短板和不足开展指导，推动基层工作方法创新和实践创新，促进基层党建工作与业务工作有机融合，全面提升基层党群组织建设质量。三是加强党员队伍管理，加强支部党务工作者的党务工作培训，坚持“双培养、双标杆”机制，组织党务干部参加党务和业务培训，提升党员干部的医疗业务以及党务工作的能力。二、当前存在的主要问题及困难位于东沙白龙二路西段原肿瘤医院，施工场地存在临时彩钢房建设及龙吊门存在纠纷，现立案处理。土地手续在中央网挂网3年未启动，希望政府部门下达收回文件，并转至榆林市星元医院名下。三、2025年工作计划对康复医学科、医学美容科、睡眠心理科、乳腺外科、营养科等科室进行重点督导管理，建立完善院科两个层面的管理制度；强化专科人才和设备管理；确定以上科室的住院患者管理流程；定期举行阶段分析反馈联席会议，确保学科建设持续发展。外引内培，用“活政策”引人、留人、育人，通过带编、带安家补助、提供住房等有利政策待遇，招聘重点院校本硕博等优秀人才；加强专科定向培训，突出特色、发展优势，深入挖掘人力资源潜能，各科室要仔细研究总体发展思路，结合本专业技术前沿，有的放矢培养专科“拔尖”人才，错位发展，填补专业空白，通过“借智借脑”，打好资源技术“共享牌”，积极开展新技术、新项目，全面提升医院诊疗技术水平。利用智慧化后勤建设平台，完善医院后勤科室在量化服务、人性化服务的具体方案，进一步明确责任，简化服务流程。更新观念，增强创新意识，灌输智慧化理念，配合推进智慧化建设。医院将进一步夯实党建根基、筑牢高质量发展之魂，持之以恒推进全面从严治党，深入推进清廉医院建设，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。强化党建与业务融合，不断寻找党建与医院业务工作的结合点，以为人民办实事为落脚点，将党建工作贯穿于医疗服务、疾病防控、健康促进等业务工作的全过程，通过党建引领，推动医院高质量发展，实现党建工作与业务工作同部署、同落实，相互促进。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：登记号：43669219161080211A1001有效期：2021年10月21日至2026年10月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被中共榆阳区委、区政府授予2023年度争资争项工作先进集体；被中共榆阳区委、区政府授予2023年度全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接驻村联户工作先进集体；被榆阳区卫生健康局授予2023年度紧密型医共体建设先进单位；被榆林市榆阳区双拥办授予2024年度全区爱国拥军模范单位。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |