西乡县农村综合改革服务中心
发布时间：
2025-03-26 14:55
| 单位名称 | 西乡县农村综合改革服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为农村综合改革及财政干部培训提供保障。业务范围:农村综合改革镇级财政服务保障；村级公益事业财政奖补项目管理；村级组织运转经费保障管理，财政干部政治、业务培训。 | |
| 住所 | 西乡县文昌路中段（县财政局院内） | |
| 法定代表人 | 蒋传培 | |
| 开办资金 | 130.34万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西乡县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 39.87万元 | 32.46万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 业务活动开展情况进一步加强了镇（街道）财政管理工作。一是2024年上半年分3个片区举办了三期财政所业务质量提升活动，通过查阅会计档案资料、共同研判财务案例，围绕对口业务互学互促、取长补短、查缺补漏，进一步加深了沟通与探讨，拓宽了视野和思路，促进了今后各项工作的开展；二是成立考核组从2024年10月28日至11月28日对财政所工作情况进行了全面督导检查。三是集中现场指导各财政所完成了2024年度预算公开和2023年度决算公开工作，提升了镇级财政管理业务水平。加强了镇（街道）预算资金管理工作。督促镇（街道）按时限和预决算编制规定要求，科学合理编制了年度镇级预决算和预决算公开报告工作；加强了对镇（街道）在职人员工资和遗属补助的管理，对新增、调出、调入、在职转退休人员及时登记备案，为年底人员经费预算追加提供精准依据；每月按时汇总、审核、上报三公经费报表，提示镇（街道）加快支出进度；严格执行年度预算安排，确保村级组织运转经费足额按时拨付到位，规范支出。（三）加强综改项目管理。严格按照整合资金使用范围审核筛选项目申报内容，确保项目入库质量。全面实行公开公示制度，根据涉农整合资金管理规定，将整合项目和资金下达文件以及工作进度等信息及时到政府网站上向社会公开。2024年实施村级公益事业项目61个（含示范村），总投入1174.345万元，涉及15个镇2个街道办事处，项目覆盖59个村，受益人数38519人。其中：小型水利建设项目9个，项目总投入175.046万元，奖补资金投入170.7万元，受益人数3210人；道路硬化项目39个（含示范村建设项目），总投入810.53万元，奖补资金投入784.3万元，受益人数15134人；村美化亮化及环境整治项目9个，总投入134.3万元，奖补资金投入131万元，受益人数13492人；便民桥4座，总投入54.469万元，奖补资金投入49万元，受益人数6573人。（四）开展财政干部教育培训。一是年初给各财政所、局属单位、股(办)室发放“培训需求调查表”了解各单位、各科室的业务培训需求，将调研结果上报局党组，结合大局工作谋划进行讨论，形成年度培训计划及培训工作要点。二是根据年度培训计划推进培训任务，2024年度采取集中培训、实地观摩等方式举办党风廉政、绩效评价、财政所业务技能提升等培训班11期，共计1710余人次参与培训，圆满完成2024年度培训任务。三是根据县委县政府深化“三个年”活动要求，通过开展财政大讲堂、擂台比武和“双导师”活动，搭建学习交流平台，多方式提升干部能力素养。四是根据县委组织部安排组织局内公务员及科级领导干部在陕西干部网络学院平台上开展了2024年干部网络学习，完成了人均260学时的学习任务。三是根据市财政干部教育培训中心安排，积极选派符合条件的干部参与了市财政局及市财干中心组织的调训。二、取得的社会效益（一）重点围绕乡村振兴工作，对相关镇村申报的项目按照规定要求及时列入年度项目计划，将村级公益事业项目资金都投向需求迫切、积极性高的申报村。2024年共实施村级公益事业项目61个，包括小型水利建设项目、道路硬化项目（含示范村建设项目）、村美化亮化及环境整治项目以及便民桥，总投入1174.345万元，涉及15个镇2个街道办事处，项目覆盖59个村，受益人数达38519人。（二）通过举办培训班，选派干部参加外出培训等方式，有效提升了财政干部为公理财为民服务的能力和水平，有利于进一步发挥财政服务效能，促进我县经济社会发展。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：一是在财政所业务开展方面，存在干部对财政云系统操作不熟练，导致工作效率不高，各所业务工作质量不平衡。二是财政干部教育培训内容和方法的灵活性、多样性还有待加强。（二）改进措施：一是继续抓好财政所业务指导和业务培训，重点抓好财政云系统操作，多方式提升基层财政管理水平。二是理清思路，充分征求培训需求意见，丰富培训形式，充分调动参学人员学习积极性，使培训更具有针对性。四、下一步工作打算（一）切实加强对镇（街道）财政所的日常管理和指导一是夯实责任。根据财政所目标责任书内容，明确工作任务和考核内容，夯实干部职责目标任务，财政所内部继续实行目标责任清单制。二是强化学习。督导财政所干部主动学习各项管理制度、学习岗位工作职责；学习目标责任书内容和考核细则；学习财政云和U8财务软件系统操作技能；学习新的政府会计制度和11项会计核算办法及账套使用方法。（二）加强镇（街道）预算管理，做好镇村两级组织运转经费保障工作。一是对镇（街道）在职人员的调入、调出、在职转退休和调资进行认真登记核算，保证预算编制真实性和准确性。二是严格执行年度预算安排，确保村级组织运转经费足额按时拨付到位，规范支出。（三）提升财政干部教育培训精准度，提升干部综合能力素质。一是以培训需求为导向，深入调查研究，科学设置培训内容，强化培训管理。二是加强政治引领，把党性教育和理想信念教育贯穿培训始终，全面提升党员干部政治意识和履职能力。三是立足财政岗位和业务培训，以高素质专业化为导向，强化业务培训，为财政事业发展提供人才保障和智力支持。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |