山阳县第五幼儿园
发布时间：
2025-03-26 14:16
| 单位名称 | 山阳县第五幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 山阳县城关街道丰东新区社区 | |
| 法定代表人 | 刘欣 | |
| 开办资金 | 1160万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 山阳县科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 764.89万元 | 746.24万元 | |
| 网上名称 | 山阳县第五幼儿园.公益 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县科教局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的具体业务活动1、聚焦“凝心铸魂”把牢政治方向。一是提高站位学。严格落实“第一议题”制度，在巩固主题教育的成果下，扎实学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，深刻领会其精神实质，准确把握内涵要义努力做遵规守纪的标杆。二是融会贯通学。把学习《条例》与学习党的二十届三中全会结合起来，强化学思践悟，做到融会贯通，不断增强遵规守纪的行动自觉。三是联系实际学。立足园内保教保育、后勤、安全等实际工作，将学习成果转化为干事创业、履职尽责的思路举措，为五幼教育高质量发展提供坚实组织纪律保障。聚焦队伍建设营造清正风气。一是强化舆论引导。依托公众号、微信群、新芽故事会、主题党日等载体，宣传党的方针政策，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，扎实做好师德师风人盯人、公众号发布园长审核、校园餐管理家长参与，及时公开园内工作动态，做到未雨绸缪，防微杜渐。二是警示教育铸师魂。一年来开展师德师风专题教育5次，师德师风培训3次，警示教育5次，结合教育领域不正之风专项整治、校园餐专项整治、以案促改警示活动，引导党员教师严师德、守纪律、讲规矩，树立教师良好形象，永葆党员教师清廉本色。三是把“改”字贯穿始终。将教育领域不正之风专项整治与作风建设相结合，结合实际查摆问题，做到立行立改解决问题20个，需长期坚持整改问题15个。聚焦先锋模范擦亮党建品牌。一是持续擦亮“五幼先锋·五示范”党建品牌文化，即：党员先锋示范岗，保育教育示范师，健康教育示范班，快乐宝贝示范星，家园合作示范园。二是夯实党建“+”融合教育。结合保教保育工作，3月开展了师德师风专题教育、植树节活动、家长半日开放、学雷锋、学区联盟教学能手评选活动；4月开展了清明节主题党日、消防应急疏散演练、群众身边腐败和作风问题安排部署、学区联盟结对帮扶活动；5月份开展了母亲节、学区联盟“我的育人故事”演讲赛活动；6月份举行了庆六一游园会、端午节主题活动、学区联盟送教活动、期末汇报展示活动；7月份进行了大班毕业典礼暨庆七一活动；9月开展半日游园会、秋季家长会、教师节、中秋节主题活动；10月开展了青蓝工程——师徒结对、优质课赛讲活动、请党放心强我有我庆国庆主题党日、保育员技能大赛、食品安全应急演练活动；11月开展了幼儿生活技能大赛、教师弹唱比赛、幼儿舞步考核、膳食委员会活动；12月份教师健康课赛讲、冬至等主题活动，有效推进了党建+融合教育走深走实。4、聚焦日常管理夯实岗位职责。一是学校管理精细化。考勤管理规范化，我园采用钉钉刷脸打卡，更加精准签到，避免了人为操作的尴尬；校园环境整洁化，我园每周二下午进行卫生大检查，学校班子成员、值周教师参与检查评比，并颁发卫生流动红旗；教师考核积分化，每周对教师的工作完成、岗位尽职情况进行打分，通过园委会表决，形成量化积分表，并在教师会上通报，作为绩效考核的依据。二是搭建平台促成长。充分利用各种资源，为教师搭建专业成长发展平台。2024年3月29日，我园牵头举行的学区联盟教学能手大赛活动，我园李珊、范重阳取得山阳县教学能手称号。李翠、樊艳、蔡晓丽、李菊婵被推荐参加市级保育员技能大赛。三是“以老带新”提质效。本年度我园有2名教师被评为县级教学能手，以教学能手为龙头，结对帮扶临聘教师、新进教师，促使他们快速的投入到正常的保教工作中，不断提升我园教师整体素质。2名骨干教师被吸纳为积极分子，2名预备党员转为正式党员，为五幼党支部的发展注入了新的活力。四是课题研究显成效。本年度我园“新芽故事会”出了32期，大班《你好，小学》《与“齿”同行》、中班《萍水相逢》、小班《你好，蚕宝宝》4个班本课程已结题并装订成册。同时，园本课程“萌小芽”已成体系，申报的县级课题《幼儿教师专业成长研究》已立项。二、取得的主要社会成效我们的幼儿园从2019年开园至今，在这六年半的时间里，幼儿数逐渐增多，从2019年秋的86名，到本学期的290名，最多是2023春372名幼儿。为丰东新区社区解决了幼儿上学难的问题。教师队伍也逐渐壮大，从2019年的16名教职工，到现在的40名教教职工。三、存在的问题通过对目前工作现状的分析，我园各项工作都迈上了一个新台阶，全体教师的综合素质都有了很大的提升，也涌现出了一批优秀的青年教师。但仔细回想，我们的工作还存在很多问题。（一）教师培训工作。教师培训没有长远的和近期的目标，未能按计划如期进行，缺乏连续性和促进性，教师基本技能呈现不均衡现象。（二）日常保教与保育工作。部分教师缺乏创造性与发展性，很多时候，课堂局限于中小学的说教模式，未能很好的实行幼儿园游戏化教学模式；户外活动、体育游戏开展得较少，缺乏预设性，有些班级没有达到幼儿每天至少一小时户外活动的目标。（三）教研工作。可能我们大部分人对教研工作的认识不到位，认为教研工作可有可无。事实上教研工作是否真正扎实地开展，直接影响着教学质量的提升。课程的开发与实施，保教活动的开展，都需要依靠教研手段去更新、去优化。（四）安全方面，责任落不实，隐患依然存在。个别老师入园晨检流于形式，幼儿进餐时段，出现过幼儿不排队，自己去端饭，导致混乱现象等等，这些现象无疑存在一定的安全隐患，而这些现象的存在归根结底是由于老师的安全意识淡薄，安全制度执行不力，检查督促不到位。（五）后勤工作。后勤工作是全园工作正常开展的有力保障，每一个细节、每一件小事都和大家息息相关。由于我园班子力量不足，后勤工作无法保证互相促进、互相学习，甚至是互相监督。同时，缺乏政治敏锐性和大局意识、服务意识和担当意识，以及对自身本职工作的正确认识。四、改进措施有句话说的好：一滴水中观沧海，一粒沙里看世界。新的一年，无论是从保教工作，环境创设，活动开展等各个方面都会有一个新的提升。只要我们都将孩子们的健康成长、幼儿园的发展壮大作为我们共同的目标，从而不断向着这个目标努力奋斗，我们每个人也都会实现自我的价值，体验工作的快乐与幸福感。五、下一步工作打算（一）加强党建引领，促进中心工作注重干部队伍引领；认真制定计划，提升统筹规划的思考力；量化考核指标，促进计划落实的行动力：（二）夯实安全工作，注重防范于未然日常隐患排查再及时：将安全教育的被动接受转变到主动参与：护校安园提质扩面再落实：主动联系部门借力助力合力；传染病防控再细致：将幼儿自我防护成为一种自觉自愿的行为。（三）夯实园本研修，深化课程实践小创客养成课程的回溯研修、活动样态变革背景下教师支持力的提升培养、研训一体化工作的策略优化、融合教育在日常活动中的常态落实，通过反思－助力－帮带一真正做到科研促进课程。（四）规范后勤管理，注重工作细节的落实；关注执行力，提高“制度管人”的效度；形成工作的良性竞争：合理调配人员，明确岗位的具体要求；；重视岗位培训，提升服务的更高品质，做到日常工作精、细、实。（五）协同周边，提升共育能力协同家长，提升家庭共育能力；协同学区联盟，增加姐妹园的交流；协同各类竞赛活动，发展幼儿的运动兴趣。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |