商洛市商州区腰市镇初级中学
发布时间：
2025-03-26 11:11
| 单位名称 | 商洛市商州区腰市镇初级中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。 | |
| 住所 | 商洛市商州区腰市镇腰市村西坡 | |
| 法定代表人 | 王涛 | |
| 开办资金 | 136万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 139.4万元 | 139.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 47 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务工作情况：（一）狠抓班子建设，提升学校管理水平1.坚持民主治校，构建团结和谐班子。学校实行领导值周、教师值日制度，带班领导负责全权处理学校日常事务。每周日晚教师例会，每周一次领导班子会常态化，安排部署每周工作，对存在问题协商解决。坚持民主、公开、公平、公正，凡遇重大事项均由校委会集体讨论，凡关乎教师切身利益的制度交教代会通过后实施，确保决策的科学、民主和透明性，工会、支部依规公示重大事务和资金收支情况，充分尊重师生的知情权，形成校园和谐氛围。2.健全规章制度，推进依法治校进程。学校修订完善了《教师专业技术职务晋升量化赋分方案》《教师竞聘设岗实施方案》《教师绩效工资实施细则》《教职工考勤制度》等多项制度，落实了教职工月考勤通报及住宿生检查制度，规范“两操两活动”和升旗仪式、班团会等常规教育教学活动，使学校日常管理制度化、规范化。3.实行责任考核，力求管理规范有效。学校下发了《领导班子业务分工》，班子成员分工明确，责任到岗，力避遇事推诿扯皮，坚持“谁主管谁负责”，实行板块化管理和责任追究制，管理求细，工作务实，各项工作做到“有布置、有方案、有步骤、有检查、有通报”，确保学校管理简约有效。（二）强化师德建设，提升师资队伍素质1.组织政治学习，提升教师思想素养。支部组织党员教师积极学习党的二十大精神，组织教师集中政治学习及教育法律法规培训20余次，每位教师政治学习笔记15000字以上，举办学习园地2期，提升了教师师德修养和思想政治素质。2.巩固党建成果，落实党风廉政责任。根据区局党委部署，制定党建工作方案，开展“清廉学校”建设，落实党风廉政建设责任制，从思想教育、制度规范、监督制约、廉政责任上建立健全工作机制。支部完善党建设施设备，规范党员教育管理，完善各类党建资料及主题教育活动档案。本年度组织党员民主生活会4次，开展主题党日活动3次，进一步提升党员干部的先锋模范作用。3.加强师德教育，整肃教师工作作风。我们先后开展师德教育整顿活动2次，师德警示教育活动4次，优秀教师师德报告会1次，建立了教师师德师风问题台账，加大教师作风自查自纠。4月起，我们以教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，狠抓班子和教师管理，强化常规教学督查，发挥典型引领作用，扭转教职工“懒缓散”的不良工作作风。（三）拓展德育渠道，促进学生全面发展1.加强班级建设，促进家校共育成效。我们开展了班主任培训及德育经验交流会2次，安排各类主题教育班会30余次，集中安排学困生及留守儿童的结对帮扶和心理辅导2次，召开家长会2次，分层次学生座谈会3次，提高了班主任队伍素质和德育工作水平，构建了良好的家校共育机制。2.开展艺体活动，发掘学生发展潜能。学校组建了10余个学生特色文艺社团，定期开展社团活动40余次，做到了有活动计划、辅导教师、固定场所、活动内容和纪实表。5月份成功举行了腰市镇首届气排球比赛，6月在全镇范围内举办了以校园舞、篮球赛、书法绘画为主的社团展示活动，10月举行了广播体操及队列队形比赛，12月举办了“迎元旦”师生书画展活动。通过丰富多彩的文体活动，活跃了校园文体生活，培养学生的兴趣和特长。3.强化养成教育，培养良好行为习惯。学校以班会、晨会、黑板报、文化墙为阵地，对学生开展道德修养、前途理想、心理健康、生活习惯教育。每周开通校园广播3次，每学期团委组织评选美德少年、学习标兵、优秀班级、文明宿舍，引导学生形成良好的生活学习习惯。（四）深化教研教改，力促教学质量提升1.督查常规教学，细化教学过程管理。教学工作实行校级领导分片包干，“教导处、年级组、教研组”三级管理，专人负责督促落实，逐日检查常规教学。本年度开展了6次教学常规检查，做到了有检查，有通报，有改进措施。2.深化教育科研，提高教师业务素质。坚持每周召开一次教研组会，学习教育前沿理论，交流课堂经验，探讨乡村教育现状，研究学困生转化措施。暑期安排多名教师参加市、区组织的新教材培训，4月和10月分别举行了两次校内“人人公开课”活动，在听课评课中提高了课堂教学水平。3.聚焦“双减”管理，力促教学提质增效。学校制定了“双新”实施方案，教导处召开“双减”及课后服务研讨会2次，修订完善《“五项管理”实施方案》，严格落实作业公示制度，教导处和年级组制定了教学质量奖惩方案和学困生辅导计划、帮扶措施，期末统一考核，奖优罚劣，促进教学工作提质增效。（五）保障安全稳定，构建文明和谐校园1.完善安全机制，夯实安全工作职责。学校制定了《校园安全责任分解方案》，划分安全责任区，签订“一岗双责”安全责任书，实行“人人一份安全责任田”和“安全首遇负责制”，安全责任具体到人，做到安全警钟长鸣。2.狠抓预防教育，提高安全防范能力。学校对安全预防教育常抓不懈，坚持开展“5530”安全提醒教育和“一月一主题”自救自护演练和法制主题活动，召开安全纪律教育大会6次，邀请镇司法所、派出所做法制教育报告3次，镇卫生院做预防传染病知识讲座2次，大荆交警中队来校做交通安全警示教育1次，开展文明守法、预防犯罪、传染病防控、防范校园欺凌等方面指导和教育，增强学生安全防范意识和防灾避险能力。3.强化安全治理，创造良好教学环境。学校开展校园违禁物品检查4次，住宿生检查6次，学生矛盾纠纷排查10次，对校舍、水电、营养餐等安全隐患排查10次，分类建立问题台账及问题销号制度，及时消除校园各类安全隐患，全年学校无重大不安全事故发生。二、取得的主要社会、经济效益2024年以来，在全体教职工的共同努力下，我校各项工作取得了进一步发展。九年级60名学生中有15名学生考入高中，40余名学生进入各类职业学校学习，教育教学质量有了明显提高，在当地老百姓中引起强烈反响，学校的办学水平得到当地群众的赞誉和认可。存在的问题、改进措施尽管本学期完成了预定的各项工作任务，取得了较好的成果，但工作中也存在着一定的困难和不足。1.教师队伍老龄化严重，思想陈腐守旧，工作活力和动力不足。2.学校职称岗位超编，教师晋职无望，工作积极性严重受挫。3、充分调动教职员工的工作积极性，加大精细化管理，用好绩效工资，按照多劳多得的原则，激发教职员工的工作热情。四、下一步工作打算1、加强绩效工资管理，通过绩效工资充分调动教师的工作积极性，努力提高教育教学质量，争创农村一流学校。2、通过教师培训和校本研修，促进教师专业成长，培养骨干教师，从整体上提高教师队伍素质。3、下达力气扭转学习风气，让每一位学生学有所成，顺利完成初中义务教育，更多的学生考入高中。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、教师奖励性绩效工资按照《腰市镇初级中学奖励性绩效实施方案》操作执行。2、无投诉。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 2024年春秋两学期共有7名学生，每生650元资助金，接受029蒲公英助学基金共计4550元，爱心人士亲自将捐款发放到学生手中，资助学生顺利完成学业。 | |